Hỏi: Căn cứ tính hưởng chế độ ưu đãi khi công tác tại vùng đặc biệt khó khăn

Tôi được điều động, luân chuyển đến công tác tại một cơ sở giáo dục thuộc tỉnh Bắc Giang từ tháng 1/2007. Trường đóng trên địa bàn xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (xã khu vực III ) theo các Quyết định của Thủ tướng Chính phủ và Uỷ ban dân tộc. Theo Nghị định số 116/2020/NĐ-CP, tôi đã được hưởng các chế độ phụ cấp thu hút đủ 5 năm (60 tháng), phụ cấp công tác lâu năm ở vùng đặc biệt khó khăn. Đến tháng 1/2018, tôi được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến một cơ sở giáo dục khác, đóng trên địa bàn xã không thuộc vùng đặc biệt khó khăn (xã khu vực I). Theo quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP tôi đã có thời gian công tác thực tế ở vùng đặc biệt khó khăn trên 10 năm và đã được chi trả trợ cấp một lần khi chuyển ra khỏi vùng đặc biệt biệt khó khăn. Từ tháng 2/2021, tôi lại được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển tiếp đến cơ sở giáo dục khác, đóng trên địa bàn xã là vùng đặc biệt khó khăn (khu vực III). Theo Quyết định số 582/QĐ-TTg và Quyết định số 72/QĐ-TTg ngày 16/1/2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc các xã, thôn trên địa bàn dân tộc thiểu số và miền núi được tiếp tục thụ hưởng các chính sách an sinh xã hội đã ban hành. Vậy theo quy định tại Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, tôi có được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp công tác lâu năm ở vùng đặc biệt khó khăn kể từ khi đến nhận công tác tại đơn vị mới từ tháng 2/2021 không? Thời gian mà nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, thời gian được luân chuyển, điều động ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì có được gọi là thời gian đứt quãng hay không?