Hỏi: Có được cộng dồn thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:

Điều 114 Bộ luật Lao động quy định ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau: Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại Khoản 1, Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Nội dung câu hỏi không nêu rõ bà làm việc cho cùng một người sử dụng lao động (trong thời gian công tác từ tháng 2/2014 đến đến tháng 10/2021) nên chưa đủ cơ sở để xác định thâm niên làm việc. Trường hợp bà làm việc cho cùng một người sử dụng lao động thì tổng thời gian làm việc cho người sử dụng lao động đó được tính là thâm niên làm việc.

Khoản 2, Điều 18 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/1/2022 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về xử phạt vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng năm.