Hỏi: Cơ quan cũ đã giải thể, tính trợ cấp thôi việc thế nào?

Theo nội dung câu hỏi của ông Nguyễn Văn Triều thì Công ty TNHH MTV Cấp nước và Xây dựng tỉnh Quảng Trị đã thực hiện giải quyết chế độ chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP cho nên không thuộc phạm vi điều chỉnh tại Điều 1 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP của Chính phủ quy định chính sách đối với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Khi thực hiện cổ phần hóa Công ty TNHH MTV Cấp nước và Xây dựng tỉnh Quảng Trị (năm 2015) thì Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động thôi việc, mất việc làm theo quy định tại Điều 48, 49 Bộ luật Lao động năm 2012 và hướng dẫn thực hiện tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ.

Theo đó, trường hợp người lao động có thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước và chuyển đến làm việc tại Công ty từ trước ngày 1/1/1995 mà chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm, nay bị mất việc làm thì Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho thời gian người lao động đã làm việc cho mình và trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động đã làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước trước đó.
 
Trường hợp người lao động chuyển đến làm việc tại Công ty sau ngày 1/1/1995, nay bị mất việc làm thì Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho thời gian người lao động làm việc cho mình.

Đối với thời gian người lao động làm việc ở cơ quan cũ thì cơ quan cũ có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo quy định tại các văn bản nêu trên. Tuy nhiên, do sự việc xảy ra đã lâu, đến nay cơ quan cũ đã giải thể nên không còn pháp nhân để thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.