Hỏi: Công chức cấp xã tập sự và xếp lương thế nào?

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Khoản 3, Điều 21 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 12, Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019); Khoản 4, Điều 22 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP về công chức xã, phường, thị trấn đã quy định:

Trường hợp người được tuyển dụng vào công chức cấp xã theo quy định tại Nghị định này được bố trí chức danh theo đúng chuyên ngành đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trước ngày được tuyển dụng, tiếp nhận vào công chức (nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) được tính để làm căn cứ xếp lương phù hợp với chức danh công chức được tuyển dụng và không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại Khoản 2, Điều 22 này.

Đồng thời, căn cứ Khoản 4, Điều 10 Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 6/11/2019 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố thì Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định xếp lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc khi được tuyển dụng vào công chức cấp xã.