Hỏi: Đánh giá nhân sự trong hồ sơ dự thầu thế nào cho đúng?
Chi tiết câu hỏi
Trong E-HSDT, phần nhân sự nhà thầu đề xuất 36 người đáp ứng yêu cầu về bằng cấp chuyên ngành, chứng chỉ hành nghề, năm kinh nghiệm làm việc; chỉ có phần số lượng là có sự không thống nhất, cụ thể:
Trong bảng lý lịch chuyên gia, phần nhiệm vụ dự kiến trong gói thầu: Có 10 nhân sự nhà thầu ghi là cả công tác hiện trường và trong phòng, 12 nhân sự ghi là công tác hiện trường, 14 nhân sự ghi là công tác trong phòng.
Trong bảng danh sách chuyên gia tham gia thực hiện dịch vụ tư vấn (Mẫu số 08): Có 19 nhân sự nhà thầu bố trí công tác vào dòng hiện trường, 17 nhân sự nhà thầu bố trí công tác vào dòng trong phòng.
Tôi xin hỏi, trong trường hợp này tôi nên xử lý như thế nào?
Trả lời
Khoản 1 Điều 15 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định việc đánh giá hồ sơ dự thầu phải căn cứ vào tiêu chuẩn đánh giá hồ sơ dự thầu và các yêu cầu khác trong hồ sơ mời thầu, căn cứ vào hồ sơ dự thầu đã nộp, các tài liệu giải thích, làm rõ hồ sơ dự thầu của nhà thầu để bảo đảm lựa chọn được nhà thầu có đủ năng lực và kinh nghiệm, có giải pháp khả thi để thực hiện gói thầu.
Theo đó, việc đánh giá E-HSDT (trong đó có nội dung nhân sự) thực hiện theo quy định nêu trên và thuộc trách nhiệm của tổ chuyên gia, bên mời thầu.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Đã sửa một số quy định về bồi thường khi thu hồi đất
Quy định về thu hồi Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất
Sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, tính chế độ thế nào?
Ký hợp đồng dịch vụ có phải đóng các loại bảo hiểm?
Bộ Công Thương: Chưa áp dụng khung giờ điện mới
Đi bộ đội và học đại học có được tính thời gian công tác?
Tìm kiếm