Lao động – Tiền lương – Người có công
Hỏi: Đi làm ngày nghỉ lễ, tính lương thế nào?
Chi tiết câu hỏi
Tết Dương lịch năm 2016 công ty tôi cho nghỉ tết Dương lịch một ngày, 1/1/2016 (thứ Sáu) và bố trí nghỉ thêm 2 ngày tiếp theo là ngày 2 và 3/1/2016 nghỉ bù giỗ Tổ Hùng Vương (thứ Bảy và Chủ nhật). Công ty tôi không có quy định ngày nghỉ hằng tuần mà bảo đảm cho người lao động được nghỉ ít nhất 4 ngày/tháng. Vậy cho tôi hỏi, ngày giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (là ngày 16/4/2016) nếu người lao động đi làm thì được tính lương như thế nào?
Trả lời
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ, tết, trong đó có ngày giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch). Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì phải tính trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.
Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thực hiện theo quy định tại Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 và Điểm c, Khoản 4, Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Hiện trạng đất không khớp sổ đỏ, áp dụng quy định nào để cấp đổi?
Mức phụ cấp đối với trưởng thôn
Giao dịch tài sản mã hóa không qua tổ chức được cấp phép có thể bị xử lý
Căn cứ áp dụng chế độ phụ cấp cho Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng
Điều kiện hưởng chính sách giảm 65% tiền sử dụng đất
Chuyển nhượng đất nông nghiệp trước thu hồi, chủ mới có được hỗ trợ?
Tìm kiếm
Từ khóa
Tìm trong
Lĩnh vực
Bộ ngành