Lao động – Tiền lương – Người có công
Hỏi: Đi làm vào ngày lễ có được tính nghỉ bù?
Chi tiết câu hỏi
Tôi làm ở công ty TNHH Nhà nước MTV Công viên Thống Nhất. Ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch (28/4/2015) tôi phải đi làm, công ty không trả lương mức 300% mà chỉ bố trí nghỉ bù, vậy tôi được nghỉ bù mấy ngày?
Trả lời
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:
Theo trình bày của bà Linh, Công ty TNHH Nhà nước MTV Công viên Thống Nhất huy động người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch nhưng không trả lương làm thêm giờ mà chỉ bố trí nghỉ bù. Hiện nay, pháp luật hiện hành không quy định việc nghỉ bù khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ mà chỉ quy định nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần khi trùng ngày nghỉ lễ và nghỉ bù sau khi làm thêm 7 ngày liên tục; người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ khi tổ chức làm thêm vào ngày nghỉ lễ theo đúng quy định của Điều 97 Bộ luật Lao động.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Đất nông nghiệp đã xây nhà có được chuyển sang đất ở?
Xác định đối tượng hưởng chính sách khi sắp xếp bộ máy theo Nghị quyết 07
Kê khai lại thuế theo quy định mới có bị tính tiền chậm nộp?
Chủ hộ kinh doanh lập thêm công ty có được miễn thuế?
Doanh thu dưới 500 triệu/năm không phải dùng hóa đơn điện tử
Một bên ký số, một bên ký trực tiếp trên cùng văn bản có được không?
Tìm kiếm
Từ khóa
Tìm trong
Lĩnh vực
Bộ ngành