Hỏi: Điều kiện áp dụng hình thức sa thải lao động

Khoản 1, khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hình thức sa thải được áp dụng đối với hành vi: (1) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; (2) Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động. Tôi xin hỏi, trường hợp hành vi vi phạm trên đã được cơ quan có thẩm quyền kết luận điều tra, tuyên án phạt tù giam thì người sử dụng lao động có phải thực hiện quy trình xử lý kỷ luật lao động sa thải theo Điều 125 hay thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động? Ngoài ra, trường hợp các hành vi theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 125 thì do cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác định hay do người sử dụng lao động tự xác định và đưa ra hình thức xử lý kỷ luật sa thải?