Hỏi: Điều kiện công chức nghỉ việc theo diện tinh giản biên chế

Tôi công tác tại Ủy ban Mặt trận Tổ quốc từ năm 2014 đến nay. Theo kế hoạch thực hiện giảm biên chế, cơ quan tôi được giao chỉ tiêu biên chế đến cuối năm 2021 là 17 biên chế, nhưng hiện tại cơ quan tôi đang có 18 biên chế. Tôi đã làm đơn xin được nghỉ theo Điểm a Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và cơ quan ra quyết định cho công chức thôi việc theo nguyện vọng. Tuy nhiên, trong quyết định do Thủ trưởng cơ quan ký thì nội dung lại thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của Chính phủ về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức. Xin hỏi, tôi gửi đơn xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP nhưng cơ quan lại căn cứ Nghị định 46/2010/NĐ-CP cho tôi nghỉ việc là đúng hay sai? Nếu cơ quan cho tôi nghỉ theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì ngoài chế độ chính sách được hưởng tại Điều 5 của Nghị định này tôi có được hưởng thêm chế độ chính sách nào nữa không?