Hỏi: Điều kiện hưởng chế độ thai sản sau khi nghỉ việc
Chi tiết câu hỏi
Trả lời
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Tại Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Trường hợp của bà Nhung, sinh con vào tháng 11/2023 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bà được xác định là khoảng thời gian từ tháng 11/2022 đến tháng 10/2023. Do bà đã chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 8/2022 nên bà không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
![Gửi câu hỏi](https://static.mediacdn.vn/baochinhphu/image/new-question.png)
Câu hỏi xem nhiều nhất
Có được xét tặng đồng thời 2 danh hiệu thi đua?
Điều kiện xét chuyển từ chuyên viên sang kế toán viên
Khi nào được chuyển xếp lương theo trình độ đào tạo mới?
Phụ cấp cán bộ không chuyên trách xã có gồm BHXH và BHYT?
Cử nhân công nghệ sinh học có cần giấy phép hành nghề?
Viên chức nông nghiệp nào được phụ cấp ưu đãi nghề?
Tìm kiếm