Hỏi: Đủ tuổi nghỉ hưu, có được kéo dài hợp đồng lao động?

Tôi làm việc tại 1 công ty liên doanh theo hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 9/2015, tôi đủ 55 tuổi, nhưng mới đóng BHXH được 15,5 năm nên muốn tiếp tục làm việc đến 60 tuổi để đủ 20 năm đóng BHXH. Công ty hiện vẫn có nhu cầu cho vị trí công việc tôi đang đảm nhận.Theo tôi hiểu, khi người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do vậy, trường hợp người lao động chưa có đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH, nhưng đã đủ tuổi nghỉ hưu, mà đủ sức khỏe, có nguyện vọng tiếp tục làm việc để tiếp tục đóng BHXH bắt buộc, nhằm thỏa mãn cả 2 điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu, thì người sử dụng lao động cần áp dụng quy định tại Điều 166 Bộ luật Lao động về người lao động cao tuổi, tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động (nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn) hoặc kéo dài thời hạn hợp đồng lao động (nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn) hoặc giao kết hợp đồng lao động mới (khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn) để người lao động tiếp tục làm việc và đóng BHXH cho tới khi có đủ 20 năm đóng BHXH. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi, cách hiểu và vận dụng như vậy có đúng không?