Hỏi: Được phép làm thêm ban đêm tối đa bao nhiêu tiếng?

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Đà Nẵng trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2012, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Được sự đồng ý của người lao động.

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

Tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2012 quy định, “Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau”.

Cách tính tiền lương làm thêm giờ ban đêm

Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp ông làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm thì được sẽ được trả lương theo quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3, Điều 97 Bộ luật Lao động.

Về số giờ làm thêm được thực hiện theo Điểm b, Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động: bảo đảm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm.

Nội dung câu hỏi ông nêu không cụ thể nên Sở không có căn cứ để trả lời công ty có thực hiện đúng quy định pháp luật lao động không. Trường hợp công ty nơi ông làm việc thực hiện tổ chức làm thêm giờ và trả lương không đúng các quy định nêu trên, đề nghị ông gửi đơn kiến nghị đến Ban lãnh đạo công ty để được giải quyết theo quy định pháp luật. Nếu công ty không giải quyết, ông có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động -  Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện công ty ra tòa nơi công ty đóng trụ sở hoạt động để được giải quyết.