Hỏi: Hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật công chức, viên chức

Tháng 8/2023, cơ quan tôi có một số công chức, viên chức bị khởi tố, bắt tạm giam để phục vụ điều tra. Cơ quan đã tạm đình chỉ công tác đối với các công chức, viên chức này (vẫn được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung trong thời gian tạm đình chỉ công tác), đồng thời thi hành kỷ luật hình thức khai trừ Đảng đối với công chức, viên chức là đảng viên. Tháng 3/2026, cơ quan tôi nhận được bản án hình sự sơ thẩm ngày 06/02/2026 của Tòa án. Các công chức, viên chức đã bị Toà tuyên án thuộc 3 nhóm sau: (i) Công chức là đảng viên và đã bị xử lý kỷ luật đảng bằng hình thức khai trừ Đảng; (ii) Viên chức là đảng viên và đã bị xử lý kỷ luật đảng bằng hình thức khai trừ Đảng; (iii) Công chức không phải là đảng viên. Hiện nay, cơ quan tôi đang nghiên cứu, xem xét việc xử lý kỷ luật hành chính đối với các công chức, viên chức này. Tuy nhiên, theo thông tin tôi biết thì Bản án hình sự sơ thẩm ngày 06/02/2026 chưa có hiệu lực pháp luật do có kháng cáo. Tôi xin hỏi, công chức, viên chức là đảng viên vi phạm pháp luật đã bị xử lý kỷ luật đảng bằng hình thức khai trừ Đảng, đồng thời đã bị Tòa án tuyên án nhưng bản án chưa có hiệu lực pháp luật thì đã đủ căn cứ để xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức buộc thôi việc chưa, hay phải đợi đến khi bản án có hiệu lực pháp luật mới được xử lý kỷ luật hành chính? Trường hợp đủ căn cứ để xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức buộc thôi việc khi bản án chưa có hiệu lực pháp luật thì hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc được tính kể từ ngày nào trong các ngày sau: ngày quyết định kỷ luật về đảng có hiệu lực thi hành; ngày ký ban hành quyết định kỷ luật hành chính buộc thôi việc; ngày công chức, viên chức vi phạm pháp luật bắt đầu thi hành án phạt tù được ghi trong bản án (ví dụ: Bản án có nội dung "Thời hạn phạt tù tính từ ngày 31/8/2023")? Công chức không phải là đảng viên vi phạm pháp luật đã bị Tòa án tuyên án nhưng bản án chưa có hiệu lực pháp luật thì đã đủ căn cứ để xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức buộc thôi việc chưa? Trường hợp đủ căn cứ để xử lý kỷ luật hành chính bằng hình thức buộc thôi việc khi bản án chưa có hiệu lực pháp luật thì hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật buộc thôi việc được tính kể từ ngày nào trong các ngày sau: ngày ký quyết định kỷ luật hành chính buộc thôi việc; ngày công chức vi phạm pháp luật bắt đầu thi hành án phạt tù được ghi trong bản án (ví dụ: Bản án có nội dung "Thời hạn phạt tù tính từ ngày 31/8/2023")?