Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là giáo viên THPT, công tác được 8 năm. Hiện trường tôi còn chỉ tiêu xét Giáo viên THPT hạng II, tôi đáp ứng đủ các điều kiện xét thăng hạng II và có bằng thạc sĩ nên chỉ cần 6 năm công tác. Tôi xin hỏi, khi có quy định mới về chuẩn nghề nghiệp của giáo viên, bỏ việc xét thăng hạng, thì các giáo viên hạng III như tôi sau này có được cơ hội xét thăng hạng thành Giáo viên THPT chính không? Tôi cho rằng nếu dừng và không tạo điều kiện giáo viên có nhu cầu thăng hạng lên hạng cao hơn thì không hợp lý vì nhiều giáo viên dù phấn đấu bao nhiêu vẫn sẽ chỉ dừng lại là Giáo viên THPT hạng III.

Tôi là Đội viên thuộc Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013-2020 (Đề án 500 trí thức trẻ), hiện đang công tác tại xã thuộc TP. Huế. Theo Quyết định số 1758/QĐ-TTg thì Đội viên Đề án 500 được ký hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật và được hưởng các chế độ, chính sách như đối với cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP và Nghị định số 29/2013/NĐ-CP khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã. Tôi đã hoàn thành thời gian công tác theo Đề án (đến hết ngày 31/12/2025 theo Hợp đồng) và có nguyện vọng tiếp tục cống hiến cho địa phương. Hiện tại, tôi vẫn đang làm việc và công tác tại các địa phương nêu trên nhưng chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể, chi tiết. Xin hỏi, đối với trường hợp của tôi có thuộc đối tượng được xét tuyển/tiếp nhận vào công chức theo quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ không?

Trước đây tôi có sáng kiến được công nhận và đánh giá hiệu quả, phạm vi áp dụng tại cơ sở. Sau sáp nhập, cơ quan có thẩm quyền yêu cầu đánh giá hiệu quả và phạm vi áp dụng lại, vì sau khi sáp nhập phạm vi áp dụng sẽ khác. Tháng 12/2025, tôi được đều động về công tác ở xã. Tôi xin hỏi, tôi có được lấy sáng kiến đã được công nhận, đánh giá hiệu quả và phạm vi áp dụng trước khi sáp nhập để làm điều kiện đề nghị xét thi đua cuối năm không? Tôi có được lấy sáng kiến đã được công nhận, đánh giá hiệu quả và phạm vi áp dụng của đơn vị cũ để làm điều kiện đề nghị xét Chiến sĩ thi đua cơ sở cuối năm và Bằng khen UBND tỉnh tại đơn vị mới không? Vì theo hướng dẫn của Sở Nội vụ thì sáng kiến hoặc đề tài khoa học, đề án khoa học, công trình khoa học và công nghệ sử dụng trong việc công nhận danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cơ sở" phải được công nhận, nghiệm thu và áp dụng có hiệu quả tại cơ quan, đơn vị cá nhân công tác.

Năm 2016, tôi được tuyển dụng và bổ nhiệm ngạch Bác sĩ y học dự phòng hạng III, mã số V.08.02.06. Năm 2023, bệnh viện nơi tôi làm việc thực hiện Thông tư số 03/2023/TT-BYT, vì vậy đơn vị đã chuyển đổi tôi sang ngạch chuyên viên, mã số 01.003. Năm 2024, tôi được cử đi học chứng chỉ chuyên khoa cơ bản tâm thần 9 tháng, sau đó thực hành 9 tháng về chuyên khoa tâm thần. Đến nay tôi đã được bổ sung phạm vi hành nghề chuyên khoa tâm thần trên giấy phép hành nghề theo quy định tại Nghị định số 96/2023/NĐ-CP. Tuy nhiên, căn cứ Thông tư số 03/2022/TT-BYT sửa đổi tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức y tế thì tôi không đủ điều kiện chuyển sang chức danh nghề nghiệp Bác sĩ hạng III, mã số V.08.01.03. Tôi xin hỏi, thủ trưởng đơn vị có thể phân công cho chuyên viên có giấy phép hành nghề chuyên khoa tâm thần tham gia trực tiếp khám, chữa bệnh tâm thần tại đơn vị và được hưởng chế độ phụ cấp độc ưu đãi theo nghề là 70% đối với người làm trực tiếp công tác khám chữa bệnh tâm thần theo Nghị định số 56/2011/NĐ-CP không?

Công ty tôi có Tổng Giám đốc, đồng thời là thành viên Hội đồng thành viên, không cư trú tại Việt Nam, một năm chỉ sang Việt Nam 3-4 lần, tổng thời gian không quá 15 ngày/năm. Người này thuộc trường hợp không được cấp giấy phép lao động cũng như miễn giấy phép lao động, mỗi lần trước khi sang Việt Nam, công ty chỉ thông báo tới Sở Nội vụ về việc người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam. Tuy không ở Việt Nam toàn bộ thời gian nhưng người này vẫn điều hành và quản lý công việc trực tiếp từ xa (có ký giấy tờ và các loại chứng từ giao dịch). Tôi xin hỏi, người này có được phép ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động của Việt Nam không?

Nghị định số 152/2025/NĐ-CP quy định, kết quả khen thưởng thành tích đột xuất, thi đua theo chuyên đề không dùng làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng. Tôi xin hỏi, thế nào là “khen thưởng đột xuất”, “khen thưởng chuyên đề”, “khen thưởng công trạng”? Cá nhân công tác Đoàn cấp huyện trước đây (chuyên trách), được tặng Bằng khen Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh thì khen thưởng này là khen thưởng chuyên đề, khen thưởng đột xuất hay khen thưởng công trạng?

Tôi là viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập, tính từ thời điểm có quyết định tuyển dụng đến nay được 5 năm 6 tháng. Xin hỏi, trường hợp của tôi có đủ điều kiện để được tiếp nhận vào làm công chức theo điểm b khoản 3 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP không?

Tôi công tác tại cơ quan Điện lực từ năm 2012. Theo Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015, tôi có lệnh gọi nhập ngũ và tham gia nghĩa vụ quân sự từ tháng 2/2016 đến tháng 2/2018, sau đó trở lại cơ quan Điện lực công tác đến nay. Tôi xin hỏi, quá trình tham gia nghĩa vụ quân sự (2 năm) của tôi có được tính vào thời gian công tác để xét nâng lương tại cơ quan Điện lực không?

Tôi là giáo viên THCS, vào biên chế tháng 1/2008, được xếp ngạch 15a202, tập sự 1 năm, đến tháng 1/2009 vào chính thức. Tôi giữ ngạch 15a202 đến năm 2016 thì được xếp vào chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng III, mã số V.07.04.12. Đến năm 2022, tôi được xếp vào hạng III mới mã số V.07.04.32. Tháng 12/2024, trường có đợt xét thăng hạng II (mã số V.07.04.31), nhưng do tôi không đủ số năm giữ hạng là 9 năm hạng III nên không được xét. Xin hỏi, trường hợp của tôi không đủ 9 năm giữ hạng Giáo viên THCS hạng III có đúng không?

Trong các văn bản quy phạm pháp luật có quy định, thẩm quyền thực hiện quản lý nhà nước về lĩnh vực môi trường, quản lý chất lượng nông lâm sản và thủy sản, giảm nghèo... thuộc UBND cấp tỉnh hoặc Chủ tịch UBND cấp tỉnh. Theo đó, Sở Nông nghiệp và Môi trường đã tham mưu UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh ủy quyền cho Giám đốc sở thực hiện các nhiệm vụ thuộc thẩm quyền của UBND cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp tỉnh. Căn cứ quy định tại khoản 7 Điều 14 Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15 thì cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân nhận ủy quyền sử dụng hình thức văn bản, con dấu của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình để thực hiện nhiệm vụ được ủy quyền, trừ các trường hợp quy định tại khoản 8 và khoản 9 Điều 14 của Luật. Theo quy định tại khoản 7 Điều 14 Luật Tổ chức chính quyền địa phương số 72/2025/QH15 thì chỉ có quy định cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức thay mặt tập thể, ký thay người đứng đầu cơ quan, tổ chức, không có quy định cụ thể về việc Phó Giám đốc sở ký thay Giám đốc sở đối với các nhiệm vụ, quyền hạn được ủy quyền. Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 150/2025/NĐ-CP và khoản 1 Điều 13 Nghị định 30/2020/NĐ-CP thì cấp phó của người đứng đầu sở giúp Giám đốc sở thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ cụ thể do Giám đốc sở phân công và người đứng đầu cơ quan, tổ chức làm việc theo chế độ thủ trưởng (cấp sở) có thể giao cấp phó ký thay các văn bản thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách và một số văn bản thuộc thẩm quyền của người đứng đầu. Như vậy, quy định pháp luật về tổ chức chính quyền địa phương hiện nay chưa có hướng dẫn về nội dung Giám đốc sở phân công Phó Giám đốc sở ký thay nhiệm vụ, quyền hạn được ủy quyền. Đồng thời, hiện nay theo quy định UBND cấp tỉnh, Chủ tịch UBND cấp tỉnh chỉ ủy quyền cho người đứng đầu cơ quan chuyên môn dẫn đến việc quá tải công việc trong việc giải quyết các nội dung được ủy quyền, nhất là các thủ tục hành chính có thời hạn xử lý ngắn và hiện nay Chính phủ có chỉ đạo cắt giảm 30% thời gian giải quyết. Tôi xin hỏi, việc phân công Phó Giám đốc sở ký thay Giám đốc sở những nhiệm vụ, quyền hạn được ủy quyền là phù hợp với quy định hiện hành hay không?

Tôi là Hiệu trưởng trường tiểu học, đã làm việc và dạy đủ 2 tiết/tuần. Do trường tôi chưa có Phó Hiệu trưởng nên mọi công việc của Phó Hiệu trưởng tôi đều phải thực hiện. Xin hỏi, tôi có được tính tiền làm thêm giờ không?