Lao động – Tiền lương – Người có công

Nghị định số 181/2026/NĐ-CP ngày 21/5/2026 của Chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện vốn nhà nước tại doanh nghiệp (thay thế Nghị định 159/2020/NĐ-CP ngày 31/12/2020) không có quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với kiểm soát viên. Tôi đề nghị có hướng dẫn để thực hiện công tác cán bộ đối với chức danh kiểm soát viên doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ (cũng như việc bổ nhiệm chức danh Trưởng ban Kiểm soát, hiện nay chưa có quy trình cụ thể). Ngoài ra, theo các quy định hiện hành, chức danh kiểm soát viên không được xếp tương đương với chức danh cụ thể nào trong bộ phận người quản lý doanh nghiệp, nên kiểm soát viên không được giới thiệu quy hoạch vào bất kỳ chức danh, chức vụ cao hơn tại doanh nghiệp.

Tôi là giáo viên mầm non. Hiện nay, tại đơn vị tôi, giáo viên được yêu cầu ở lại buổi trưa để thực hiện việc cho trẻ ăn, chăm trẻ ngủ và trông trẻ trong thời gian nghỉ trưa. Tuy nhiên, nhiều giáo viên không có nhu cầu đăng ký làm thêm vào buổi trưa, nhưng vẫn bị phân công bắt buộc thực hiện nhiệm vụ này. Tôi xin hỏi, theo quy định hiện hành, thời gian giáo viên mầm non cho trẻ ăn trưa, chăm trẻ ngủ trưa và trông trẻ buổi trưa được tính là nhiệm vụ bắt buộc trong chế độ làm việc bình thường hay được xem là làm thêm giờ? Trường hợp nhà trường phân công giáo viên ở lại trông trưa, việc phân công này có bắt buộc áp dụng đối với mọi giáo viên hay phải căn cứ vào sự thỏa thuận, nhu cầu thực tế, định mức giờ dạy, thời gian làm việc và điều kiện đội ngũ của nhà trường? Nếu giáo viên đã thực hiện đủ thời gian làm việc theo quy định mà vẫn tiếp tục được phân công trông trẻ buổi trưa, thì khoảng thời gian đó có được tính để thanh toán chế độ làm thêm giờ hoặc chế độ khác hay không? Việc nhà trường yêu cầu giáo viên phải ở lại trông trưa thường xuyên nhưng không có văn bản phân công, không quy đổi giờ dạy, không tính chế độ bổ sung thì có phù hợp với quy định hiện hành không?

Tôi là giảng viên cao đẳng sư phạm hạng III, mã số V.07.08.22 bậc 2, công tác được 4 năm tại trường cao đẳng sư phạm. Trước đó, tôi đã đóng BHXH được 14 năm và làm chủ cơ sở giáo dục mầm non tư thục, đã có bằng đại học và thạc sĩ chuyên ngành giáo dục mầm non. Xin hỏi, nếu tôi có nhu cầu xin chuyển về trường mầm non thì tôi được xếp hạng giáo viên mầm non hạng mấy, và cần những yêu cầu, tiêu chuẩn gì?

Trong quá trình rà soát, xây dựng phương án bố trí và xếp ngạch công chức, UBND xã tôi phát sinh một số khó khăn, vướng mắc về xếp ngạch chuyên viên chính với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã. Theo điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã, tỷ lệ xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã. Tuy nhiên, hiện nay quy định nêu trên mới xác định tỷ lệ tối đa được bố trí, chưa có hướng dẫn cụ thể về tiêu chí, nguyên tắc hoặc thứ tự ưu tiên để lựa chọn trong trường hợp số lượng cấp phó vượt quá tỷ lệ 50% được xếp ngạch chuyên viên chính. Tôi đề nghị có hướng dẫn việc xác định tiêu chí, nguyên tắc lựa chọn đối với 50% số lượng cấp phó cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã được xếp ngạch chuyên viên chính.

Tôi là nhân viên văn thư tại một trường học, làm việc từ tháng 9/1998. Tháng 1/2003, tôi được ký hợp đồng dài hạn và được UBND cấp huyện nâng lương thường xuyên cũng như chuyển xếp lương theo ngạch lương mới. Tháng 9/2024, hiệu trưởng nhà trường không thực hiện việc nâng lương thường xuyên cho tôi nữa với lý do hợp đồng dài hạn không được nâng lương thường xuyên. Tôi xin hỏi, nhà trường thực hiện như vậy có đúng không?

Theo quy định, công chức dự thi ngạch lên chuyên viên chính phải có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 9 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 1 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch. Tôi xin hỏi, quy định giữ ngạch tương tương được hiểu như thế nào? Tôi được tuyển dụng viên chức, xếp ngạch viên chức (kỹ sư) làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập từ năm 2015 và đến năm 2020 được tuyển dụng vào công chức, xếp ngạch chuyên viên, theo quy định nêu trên thì tôi có đủ điều kiện về thời gian để xét thi chuyên viên chính không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương. Tôi xin hỏi, nếu người lao động không muốn nghỉ 60 phút hằng ngày mà đề nghị cộng dồn thời gian nghỉ này để nghỉ trọn một ngày làm việc, nếu công ty đồng ý tạo điều kiện cho người lao động thực hiện như vậy thì có phù hợp với quy định pháp luật lao động không?

Tôi đang giữ mã ngạch Chuẩn đoán viên bệnh động vật, công tác tại đơn vị sự nghiệp công của xã, được UBND xã biệt phái làm việc tại Phòng Kinh tế xã. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp ngành 10% khi làm công tác biệt phái không?

Tôi là nhân viên lái xe theo hợp đồng 68 tại Hội nhà báo tỉnh, hưởng lương hệ số 2,05 từ tháng 4/2021 đến tháng 12/2022. Tháng 1/2023-6/2024, tôi ký hợp đồng vị trí tạp vụ, hưởng lương khoán. Tháng 7-9/2024, tôi ký hợp đồng vị trí nhân viên phục vụ, hưởng lương khoán. Từ tháng 10/2024 đến tháng 6/2025, tôi chuyển công tác sang Thành ủy, được ký hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, hưởng lương khoán. Từ tháng 7/2025 đến tháng 5/2026, tôi chuyển công tác về Đảng ủy phường, được ký hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, hưởng lương khoán. Tháng 6/2026, tôi được chuyển sang hưởng lương theo hệ số. Vậy, tôi có được hưởng phụ cấp công vụ không?

Năm học 2025-2026, tôi có tổng ngày nghỉ là 90 ngày do bị tai nạn giao thông, phải nghỉ điều trị, có giấy của BHXH và tôi nhận lương trả từ BHXH. Sau khi điều trị bệnh xong tôi vẫn bảo đảm tốt các nhiệm vụ, nhưng cuối năm tôi không được đánh giá Hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định, cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Tôi xin hỏi, "nghỉ từ 3 tháng đến dưới 6 tháng" được hiểu như thế nào, là 3 tháng làm việc hay 3 tháng bình thường, vì viên chức sẽ làm việc 5 ngày/tuần x 4 tuần x 3 tháng = 60 ngày, hay 30 ngày/tháng x 3 tháng = 90 ngày?

Tôi có bằng cử nhân Thương mại điện tử, đảm nhiệm vị trí Công nghệ thông tin tại Trạm y tế phường. Xin hỏi, tôi ký hợp đồng thuộc nhóm công việc hỗ trợ phục vụ, thay vì nhóm thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP có đúng không?