Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi đang công tác ở đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên. Đơn vị tôi đang triển khai thực hiện Nghị định số 235/2026/NĐ-CP ngày 26/6/2026 của Chính phủ về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 235/2026/NĐ-CP quy định "Việc ký kết hợp đồng đối với vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí hỗ trợ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định". Tôi xin hỏi, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có được uỷ quyền cho người đứng đầu các đơn vị trực thuộc ký kết hợp đồng đối với vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí hỗ trợ làm việc tại đơn vị trực thuộc đơn vị sự nghiệp công lập hay không? Các đơn vị trực thuộc đơn vị sự nghiệp công lập có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng và được mở tài khoản, hoạt động theo quy định đối với đơn vị sự nghiệp công lập.

Tôi là công chức đang giữ ngạch kế toán viên (mã ngạch 06.031) công tác tại Kho bạc Nhà nước. Vừa qua tôi được tiếp nhận công tác về Chi cục Quản lý thị trường thuộc Sở Công Thương, giao nhiệm vụ kế toán. Tôi xin hỏi, sau khi hoàn thành lớp bồi dưỡng kiến thức kiểm soát viên thị trường thì tôi có đủ điều kiện xếp ngạch Kiểm soát viên thị trường không? Trường hợp công chức được chuyển ngạch khi Chi cục Quản lý thị trường chuyển công tác về các phòng đội chuyên môn có đúng quy định không?

Nghị định số 07/2026/NĐ-CP có quy định hệ số phụ cấp của Trưởng phòng và Phó Trưởng phòng cấp xã, nhưng không nói rõ là chức danh Phó Trưởng phòng phụ trách có được hưởng theo phụ cấp của Trưởng phòng không. Xin hỏi, đơn vị tôi nên áp dụng mức chi phụ cấp chức vụ theo mức của Trưởng phòng hay Phó Trưởng phòng?

Khoản 1 Điều 9 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức quy định: "Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm". Đối với vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương cấp xã thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 8 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP. Tại điểm b khoản 2 Điều 70 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định chỉ có chức danh Chủ tịch UBND xã được miễn chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước khi xếp ngạch chuyên viên chính theo vị trí việc làm. Tôi xin hỏi, như vậy các chức danh khác như Phó Chủ tịch UBND xã, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính khác cũng được miễn chứng chỉ này khi xếp ngạch chuyên viên chính theo vị trí việc làm đúng không?

Tôi là công chức xã được 9 năm, mức lương hiện hưởng là 3,0; thực nhận 8.500.000 đồng. Từ ngày 01/7, mức lương cơ sở tăng nên tôi nhận được 9.300.000 đồng. Sau khi sáp nhập chính quyền địa phương 2 cấp, công chức xã phải đảm nhiệm rất nhiều nhiệm vụ. Tôi kiến nghị xem xét công chức xã hưởng mức lương phù hợp để đáp ứng được nhu cầu cuộc sống, yên tâm công tác.

Tôi công tác tại một Viện Nghiên cứu thuộc Bộ. Cơ quan tôi đã phê duyệt Đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp năm 2026 trước ngày 30/6/2026 và được cấp có thẩm quyền phê duyệt chỉ tiêu gồm nhiều vị trí việc làm khác nhau: Nghiên cứu viên, kế toán, chuyên viên, giáo viên.... dự kiến sẽ triển khai ngay sau khi được phê duyệt. Tuy nhiên, ngày 30/6/2026, Chính phủ ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Tại Điều 18 Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định, trong thời gian cơ quan có thẩm quyền chưa ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm theo Nghị định mới, thì quyết định phê duyệt vị trí việc làm đã ban hành trước đó tiếp tục được áp dụng trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Hiện cơ quan tôi vẫn chưa ban hành Quyết định phê duyệt vị trí việc làm theo Nghị định mới. Xin hỏi, cơ quan tôi có được tiếp tục triển khai Đề án xét thăng hạng cho các vị trí nói trên sau ngày 01/7/2026 và xếp vị trí việc làm theo Quyết định phê duyệt vị trí việc làm trước đó không?

Tôi công tác tại địa bàn được hưởng phụ cấp khu vực 0,2. Theo Thông tư số 15/2026/TT-BNV, đơn vị tôi được hưởng phụ cấp khu vực 0,4. Tôi xin hỏi, đơn vị tôi có được hưởng chênh lệch phụ cấp khu vực 0,2 từ tháng 01 đến tháng 6/2026 theo khoản 1 Điều 2 Thông tư số 15/2026/TT-BNV không?

Tôi là nhân viên tại một công ty sản xuất. Công ty thỏa thuận với người lao động mức lương tổng nhưng không cố định mà chia làm 2 phần: phần lương chính (70% lương tổng), còn lại 30% lương KPI. Mức lương này không cố định mà dựa vào đánh giá hiệu quả công việc của người lao động hằng tháng. Người lao động có thể nhận được 30% hoặc thấp, hoặc cao hơn, dựa vào kết quả xếp loại đánh giá. Phần lương KPI này công ty có ký Phụ lục Hợp đồng với người lao động, có quy định rõ mức hưởng dựa vào kết quả đánh giá xếp loại A-B-C-D tương ứng. Tôi xin hỏi, vậy khi tính lương làm thêm giờ và phụ cấp ca đêm cho người lao động thì công ty tôi có được tính trên mức lương tổng (bao gồm 70% phần lương chính + % lương hiệu quả công việc) không? Ngoài ra, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp chức vụ trả cố định hằng tháng có phải là các khoản phụ cấp lương được tính vào "lương thực trả" khi tính tiền lương làm thêm giờ không?

Tôi là giáo viên, công tác 22 năm ở xã đặc biệt khó khăn. Tháng 8/2020 tôi được chuyển đến xã thuận lợi, đã hưởng trợ cấp chuyển vùng. Tháng 1/2026, xã tôi công tác được công nhận là xã đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút 70% nữa không?

Theo Hướng dẫn số 2756/HD-BNV ngày 23/6/2026 của Bộ Nội vụ, căn cứ số lượng đơn vị trong mỗi cụm, khối thi đua, UBND tỉnh, thành phố có thể xem xét tặng Bằng khen cho 1 hoặc 2 đơn vị có thành tích xếp thứ 2 và thứ 3 trong cụm. Tôi xin hỏi, Bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh trong trường hợp trên là Bằng khen toàn diện hay Bằng khen chuyên đề? Nếu là Bằng khen toàn diện, việc quy định cụ thể số lượng như vậy đã phù hợp với Điều 74 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 chưa? Theo tôi, công tác thi đua - khen thưởng là quá trình phấn đấu lâu dài và liên tục, nếu khống chế số lượng, nhiều trường hợp đủ điều kiện khen thưởng nhưng không được. Mặt khác, nếu quy định số lượng cụ thể như vậy thì cần phải ban hành bằng văn bản quy phạm pháp luật để thực hiện thống nhất trong toàn quốc.

Tôi được Ban quản lý dự án Đầu tư xây dựng huyện (đơn vị sự nghiệp công lập) ký hợp đồng vào làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ (không thông qua tuyển dụng) từ ngày 01/4/2010. Ngày 01/01/2012 tôi được cấp có thẩm quyền cho phép ký hợp đồng không xác định thời hạn, từ đó đến nay vẫn làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị. Sau sáp nhập đơn vị tôi đổi tên. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có thuộc đối tượng tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại điểm b, điểm đ khoản 1 Điều 15 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ không?