Lao động – Tiền lương – Người có công

Tháng 7/2026, tôi tham gia thi tuyển và trúng tuyển viên chức, vào làm việc tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng phường, vị trí việc làm là Kế hoạch - tổng hợp. Tại đơn vị trước, tôi đã tham gia làm việc với vị trí là Kế toán và Kế hoạch dự án tại công ty cổ phần do nhà nước chi phối, đã đóng BHXH được 12 năm 04 tháng tính đến tháng 7/2026. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được áp dụng khoản 2 Điều 10 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức không? Theo khoản 4 Điều 10 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn xếp lương cho Điều 10 này chưa? Nếu chưa thì cần áp dụng căn cứ pháp lý nào cho trường hợp của tôi?

Tôi là giáo viên tiểu học. Năm học 2023-2024, 2024-2025, 2025-2026 tôi đều đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở. Năm học 2025-2026, tôi đăng ký xét Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh nhưng bị từ chối hồ sơ với lý do tôi nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho thời gian từ năm học 2019-2020 đến năm học 2023-2024. Theo tôi, thành tích Chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023-2024 là thành tích sau khi tôi có quyết định tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ nên việc tôi dùng thành tích Chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023-2024 để xét Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh hoàn toàn hợp lý. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn, giải đáp với trường hợp của tôi.

Năm học 2024-2025, tôi dạy vượt số tiết quy định đối với giáo viên THCS 1 tiết/tuần. Theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, giáo viên THCS thực hiện 35 tuần thực dạy trong đó có cả tuần thi cuối kì 1, cuối kì 2. Tuy nhiên, đến cuối năm học khi tính tiết phụ trội dạy thêm giờ cho giáo viên thì trường tôi chỉ tính 33 tuần, thậm chí tính số tiết dạy trẻ hoà nhập khuyết tật chỉ 32 tuần. Tôi xin hỏi, Ban Giám hiệu trường thực hiện tính số tiết dạy thêm giờ như vậy có đúng quy định không?

Tôi được tuyển dụng công tác tại Văn phòng HĐND và UBND huyện, xếp ngạch Nhân viên, thực hiện nhiệm vụ Thủ quỹ. Khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, tôi được bố trí, phân công thực hiện nhiệm vụ Chuyên viên tại Văn phòng HĐND và UBND xã, vẫn đang hưởng ngạch Nhân viên. Trong thời gian qua, tôi đã nhiều lần trao đổi, đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn về việc xếp ngạch phù hợp với vị trí việc làm và nhiệm vụ được phân công. Tuy nhiên, tôi được trả lời rằng hiện chưa có đầy đủ văn bản hướng dẫn cụ thể và phải chờ thực hiện việc xác định, phê duyệt vị trí việc làm. Tôi xin, trường hợp công chức trước đây được tuyển dụng và xếp ngạch Nhân viên, làm nhiệm vụ Thủ quỹ, nay được bố trí thực hiện nhiệm vụ Chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp thì có được xem xét xếp/chuyển sang ngạch Chuyên viên phù hợp với vị trí việc làm được giao không? Trường hợp được xem xét xếp ngạch Chuyên viên thì điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự, thủ tục thực hiện như thế nào? Có phải thực hiện thông qua kỳ thi hoặc xét nâng ngạch hay được thực hiện theo cơ chế xếp ngạch khi bố trí, sắp xếp công chức theo vị trí việc làm? Trong thời gian chờ cơ quan có thẩm quyền xác định, phê duyệt vị trí việc làm, công chức được giao thực hiện nhiệm vụ Chuyên viên nhưng vẫn đang hưởng ngạch Nhân viên thì việc xếp ngạch được thực hiện như thế nào và thời điểm nào có thể được xem xét xếp ngạch phù hợp với vị trí việc làm thực tế?

Sau sáp nhập, quy mô ấp tăng gấp 3 lần, công việc cũng tăng lên tương ứng, nhưng phụ cấp của trưởng thôn không tăng. Hiện phụ cấp của trưởng thôn khoảng 5-6 triệu đồng/tháng, trong khi tiền xăng đi lại phục vụ công việc hết khoảng 2 triệu đồng, mức phụ cấp hiện tại không đủ để chi tiêu cho gia đình và yên tâm công tác. Ngoài ra, hiện không còn cấp kinh phí cho tổ trưởng tổ nhân dân, là người giúp việc của trưởng thôn, trong khi địa bàn rộng, dân số đông, mình trưởng thôn không thể nắm bắt hết tình hình được. Do đó, tôi đề nghị có chính sách, chế độ hỗ trợ những người làm công tác tại thôn, ấp.

Tôi tốt nghiệp cao đẳng sư phạm năm 2010, làm giáo viên hợp đồng tại trường THCS từ tháng 02/2011 đến tháng 02/2016, có đóng BHXH bắt buộc. Ngày 01/3/2016, tôi được vào biên chế chính thức. Ngày 22/3/2016, tôi có bằng đại học. Tính đến thời điểm hiện tại tôi đã có 14 năm công tác trong ngành giáo dục. Năm 2018 huyện tổ chức xét tuyển giáo viên đủ điều kiện lên hạng II THCS nhưng tôi nhận được câu trả lời là chưa đủ điều kiện xét vì chưa đủ 6 năm biên chế, tính từ 2016 đến 2018. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có đủ thời gian công tác để xét thăng hạng không?

Tôi là viên chức thuộc Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng - ngạch chuyên viên, được giao thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Điều 14 Nghị định số 01/2019/NĐ-CP. Vậy tôi có đủ điều kiện được hưởng các chế độ phụ cấp quy định tại Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP không?

Tôi là viên chức tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình Dân dụng và Hạ tầng khu vực, mã ngạch viên chức V.05.02.07 (Quản lý dự án đầu tư xây dựng). Từ năm 2008 đến ngày 11/12/2022, tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập, thực hiện công việc chuyên môn là quản lý dự án đầu tư xây dựng (mức lương hưởng theo mã ngạch V.05.02.07). Trong suốt giai đoạn này, tôi tham gia BHXH bắt buộc liên tục và tính đến nay chưa hưởng BHXH một lần. Từ ngày 12/12/2022 đến nay, tôi được tuyển dụng chính thức vào viên chức và tiếp tục thực hiện công việc chuyên môn nêu trên tại đơn vị sự nghiệp công lập (mã ngạch V.05.02.07). Theo quy định tại điểm b khoản 1 và điểm b khoản 3 Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung), người được xem xét tiếp nhận vào công chức phải đáp ứng điều kiện có đủ 5 năm công tác trở lên, có đóng BHXH bắt buộc (thời gian công tác nếu không liên tục và chưa hưởng BHXH một lần thì được cộng dồn, kể cả thời gian công tác nếu có trước đó). Tôi xin hỏi, thời gian làm việc theo hợp đồng lao động từ năm 2008 đến ngày 11/12/2022 của tôi tại đơn vị sự nghiệp công lập, có đóng BHXH bắt buộc và làm công việc chuyên môn phù hợp như trên, có được xác định là thời gian công tác trước đó để cộng dồn tính điều kiện 5 năm công tác trở lên khi xét tiếp nhận vào công chức không?

Tôi đang dạy tại trường THCS, có 21 năm 4 tháng công tác, hiện giữ chức danh Giáo viên THCS hạng III (mã số V.07.04.12). Thành phố đang có đợt xét lên hạng cho giáo viên, Xin hỏi, tôi có được đăng ký xét lên hạng II (V.07.04.31) không hay cần phải chuyển hạng III (V.07.04.32) đủ 9 năm thì mới được xét lên hạng II?

Tôi làm việc tại công ty cổ phần có 45% vốn Nhà nước. Do nhu cầu sắp xếp lại bộ máy và hạn chế sử dụng tiền mặt, công ty yêu cầu giảm nhân sự phòng kế toán, điều chuyển thủ quỹ sang làm công việc khác, đồng thời yêu cầu nhân viên kế toán kiêm nhiệm thu, chi quỹ tiền mặt. Xin hỏi, công ty phân công nhân viên kế toán kiêm nhiệm công việc của thủ quỹ (thu, chi quỹ tiền mặt) như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không? Đối với công ty có vốn Nhà nước chiếm 45%, việc kiêm nhiệm này có bị hạn chế hoặc cấm theo các quy định về quản lý tài chính, kế toán hiện hành hay không?

Tôi xin hỏi, sinh viên tốt nghiệp thủ khoa tại cơ sở giáo dục đại học ở trong nước nhưng không có thêm thành tích cá nhân theo điểm b khoản 2 Điều 4 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP thì có đủ điều kiện áp dụng chính sách thu hút theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP không? Cơ quan tuyển dụng có được yêu cầu người tốt nghiệp thủ khoa phải đồng thời có thêm thành tích cá nhân theo điểm b khoản 2 Điều 4 mới được xem xét tuyển dụng theo Nghị định không?