Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi đi làm nhà nước, hợp đồng biên chế được 4 năm, có đóng BHXH bắt buộc. Năm 2022, tôi trúng tuyển giáo viên. Đến nay tôi có 7 năm đóng BHXH bắt buộc, vậy tôi có được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo không?

Ông nội tôi cấp bậc đại tá, nguyên là cán bộ Cục Tác chiến – Bộ Tổng Tham mưu Quân đội nhân dân Việt Nam. Ông nội tôi có quá trình công tác như sau: Tháng 8/1945 – 1954: Tham gia hoạt động cách mạng từ tháng 8/1945 thuộc Hội Việt kiều cứu quốc; trực tiếp chiến đấu tại các đơn vị Liên quân Lào - Việt, Bộ đội Hạ Lào, Bắc Cao Miên, Tây Bắc Campuchia, Koh Kong, Kampot, Bộ đội 480, 426... 1954 – 1970: Tập kết ra Bắc, công tác tại Trung đoàn 66, Quân khu Hữu Ngạn (Trợ lý Phòng Quân học). 1970 – 1983: Vào chiến trường miền Nam, công tác tại Đoàn 559, Mặt trận 968. Từ ngày 12/7/1972 đến năm 1983, chuyển về công tác tại Cục Tác chiến – Bộ Tổng Tham mưu. Ngày 15/7/1983, ông nội tôi mất khi đang tại chức (chưa nghỉ hưu) do bệnh hiểm nghèo phát sinh trong quá trình tham gia kháng chiến. Gia đình hiện vẫn còn lưu giữ đầy đủ các giấy tờ pháp lý liên quan như: Lý lịch quân nhân, các quyết định công tác, bằng khen và tài liệu chứng minh quá trình hoạt động. Tôi xin hỏi, quá trình hoạt động cách mạng liên tục từ tháng 8/1945 đến tháng 7/1983 (gần 38 năm) của ông nội tôi có thuộc diện được xem xét truy tặng khen thưởng Cống hiến hoặc các hình thức ghi nhận, tôn vinh khác của Đảng, Nhà nước và Quân đội hay không? Cơ quan nào có thẩm quyền trực tiếp tiếp nhận và thụ lý hồ sơ (Cục Tác chiến, Bộ Tổng Tham mưu, Bộ Quốc phòng hay cơ quan Thường trực Thi đua - Khen thưởng cấp tỉnh/Bộ)? Thành phần hồ sơ và quy trình các bước gia đình cần chuẩn bị để gửi đúng cơ quan chức năng xem xét giải quyết bao gồm những gì?

Tôi công tác tại doanh nghiệp cung ứng dịch vụ quản lý bảo trì đường bộ, dịch vụ vận hành và khai thác bến phà. Tôi xin hỏi, hạt trưởng, hạt phó quản lý các hạt giao thông, hay đội trưởng các hạt giao thông, bến trưởng, bến phó quản lý các bến phà, các cán bộ kỹ thuật (văn phòng nhưng vẫn phải đi hiện trường, và trực tiếp ngoài hiện trường) thì lương và các khoản phụ cấp có nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không? Thực tế cán bộ kỹ thuật văn phòng và công trường, bến trưởng, bến phó, hạt trưởng, hạt phó đều phải chịu các tác động độc hại, nguy hiểm giống công nhân trực tiếp tại hiện trường. Vậy khi xét chế độ về hưu sớm trước tuổi thì có áp dụng chế độ công việc nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?

Tôi làm giáo viên trường tiểu học, ký hợp đồng với trường 3 tháng từ tháng 9/2012, sau đó được nhà trường ký hợp đồng 1 năm 1 lần, có đóng BHXH liên tục. Ngày 10/11/2016, tôi có bằng đại học, tháng 01/2022 được vào biên chế, xếp hạng III V.07.03.29, hệ số 2,67, nâng lương lần sau từ ngày 10/11/2020. Tôi đóng BHXH liên tục đến lúc thi viên chức là 13 năm 01 tháng, trừ 01 năm tập sự, còn 12 năm 01 tháng vì tháng 9/2013 tôi nghỉ thai sản. Xin hỏi, tôi có đủ thời gian giữ hạng III là 9 năm không?

Tôi nhập ngũ tháng 2/1982, cấp bậc Thượng sĩ, nguyên quân nhân thuộc Tiểu đoàn 73, Đoàn 384, Binh đoàn 12. Trong thời gian tại ngũ (03 năm 05 tháng), tôi có 3 năm liên tục làm nghĩa vụ quốc tế tại tỉnh Savannakhet, nước CHDCND Lào. Tháng 5/1985, tôi được tặng Bằng khen của Bộ Quốc phòng. Tháng 7/1985, tôi chuyển ngành. Khi chuyển ngành, đơn vị cũ đã cấp Giấy giới thiệu về địa phương để làm thủ tục xét khen thưởng (bao gồm Huy hiệu "Vì nghĩa vụ quốc tế" và Huy chương Chiến sĩ vẻ vang hạng Ba). Đến năm 2015, tôi tiếp tục kê khai, nộp hồ sơ xét khen tặng Huân chương Chiến công hạng Ba cho quân nhân làm nghĩa vụ quốc tế tại Lào theo Hướng dẫn số 124/TCCC/2015. Tuy nhiên, đến nay tôi vẫn chưa nhận được kết quả giải quyết. Xin hỏi, với quá trình công tác và làm nghĩa vụ quốc tế tại Lào nêu trên, tôi có đủ điều kiện để được xét tặng các hình thức khen thưởng gồm: Huân chương Chiến công hạng Ba, Huy chương Chiến sĩ vẻ vang hạng Ba và Huy hiệu "Vì nghĩa vụ quốc tế" hay không? Hiện nay có còn thời hạn tiếp nhận, giải quyết hồ sơ khen thưởng tồn đọng đối với trường hợp của tôi hay không? Cơ quan, đơn vị nào (Bộ CHQS tỉnh/thành phố nơi cư trú, Cục Chính trị Quân khu hay Binh đoàn 12) là đơn vị trực tiếp thụ lý, tra cứu hồ sơ và trả lời kết quả cho quân nhân?

Tôi nhập ngũ tháng 3/1988, trực tiếp làm nhiệm vụ chiến đấu tại tuyến 1 biên giới phía Bắc; xuất ngũ tháng 3/1991. Trong suốt thời gian phục vụ trong quân đội, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật. Tuy nhiên, từ khi ra quân đến nay, tôi chưa được xem xét hay giải quyết bất kỳ hình thức khen thưởng nào. Xin hỏi, trường hợp quân nhân trực tiếp chiến đấu tại tuyến 1 biên giới phía Bắc trong giai đoạn 1988 – 1991 như tôi có thuộc đối tượng được xem xét tặng thưởng Huân chương, Huy chương hoặc các hình thức khen thưởng khác của Đảng, Nhà nước và quân đội không? Nếu thuộc diện được khen thưởng, hồ sơ và thủ tục cần chuẩn bị bao gồm những giấy tờ gì? Cơ quan nào có thẩm quyền tiếp nhận và thụ lý giải quyết?

Tôi là Trưởng ban Ban Văn hóa - Xã hội (chuyên trách) thuộc HĐND xã. Trong quá trình triển khai Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, tôi thấy nhiều địa phương đang thực hiện việc xác định ngạch công chức đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc UBND cấp xã theo vị trí việc làm được phê duyệt. Tuy nhiên, đối với chức danh Trưởng ban HĐND cấp xã hiện chưa có hướng dẫn cụ thể. Tôi xin hỏi, chức danh Trưởng ban HĐND cấp xã được xác định tương ứng với ngạch công chức nào? Trường hợp vị trí việc làm của Trưởng ban HĐND cấp xã đáp ứng tiêu chuẩn của ngạch Chuyên viên chính thì có được bố trí, xếp vào ngạch Chuyên viên chính hay không? Trường hợp chưa có quy định cụ thể, đề nghị Bộ Nội vụ ban hành hoặc hướng dẫn để các địa phương thực hiện thống nhất.

Tôi xin hỏi, công chức, viên chức thuộc Đặc khu Hoàng Sa có thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp khu vực không?

Tôi là giáo viên, đang công tác tại xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số, không thuộc miền núi. Sở Giáo dục và Đào tạo đang dự thảo văn bản hướng dẫn triển khai quyết định của UBND tỉnh và Quyết định số 60/QĐ-BDTTG ngày 29/1/2026 của Bộ Dân tộc và Tôn giáo, các giáo viên bị giảm phụ cấp ưu đãi nghề từ 35% xuống 30%, và không được hưởng phụ cấp 70% theo Điều 11 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, nguyên nhân vì đây là xã khu vực III, xã vùng dân tộc thiểu số, không thuộc miền núi. Tôi xin hỏi, việc áp dụng như vậy có đúng theo quy định không?

Tôi là viên chức ngành giáo dục, công tác liên tục 09 năm 04 tháng, có đóng BHXH. Trước khi trúng tuyển vị trí giáo viên tiếng Anh năm 2025, tôi là viên chức thư viện, hưởng lương Giáo viên tiểu học hạng III, bậc 2/9 (hệ số 2,67). Sau khi trúng tuyển vào vị trí giáo viên tiếng Anh tại chính đơn vị đang công tác, tôi được xếp lương lại từ bậc 1/9 (hệ số 2,34) và thực hiện tập sự. Xin hỏi, theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và Thông tư số 05/2024/TT-BNV, trường hợp viên chức đã có thời gian công tác và đóng BHXH liên tục như tôi thì có được xem xét xếp lương theo thời gian công tác hay không, hay bắt buộc phải xếp lại từ bậc 1? Tôi đang là viên chức trong ngành, chuyển sang vị trí giáo viên tiếng Anh tại cùng đơn vị nhưng phải tham gia tuyển dụng lại thì được xem là tuyển dụng mới hoàn toàn hay được tính là chuyển vị trí việc làm trong nội bộ? Sau khi hoàn thành tập sự 5 tháng, việc xếp lương bậc 1/9 có phù hợp quy định hay không, khi chưa tính đến 09 năm 04 tháng đóng BHXH trước đó?

Người lao động nước ngoài của công ty tôi đã được cấp mới giấy phép lao động. Trong quá trình làm việc, công ty tôi thay đổi địa chỉ và được hướng dẫn người lao động nước ngoài có thể tiếp tục sử dụng giấy cũ. Sau này khi gia hạn/cấp mới giấy phép lao động thì nộp kèm ERC cũ và mới để chứng minh thay đổi địa chỉ. Do đó, khi nộp hồ sơ gia hạn, công ty tôi cập nhật địa chỉ mới trong đơn, cung cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cũ và mới để cập nhật. Tuy nhiên, công ty nhận được công văn phản hồi rằng địa chỉ mới ghi nhận trên đơn không thống nhất với địa điểm làm việc ghi trên giấy phép lao động đã được cấp và đề nghị doanh nghiệp thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động. Tôi cho rằng chỉ vì doanh nghiệp thay đổi địa chỉ mà người lao động nước ngoài phải xin cấp mới giấy phép lao động là không hợp lý vì về thực tế, người lao động không thay đổi gì về người sử dụng lao động, hình thức làm việc hay vị trí/chức danh,… khiến giấy phép lao động đã cấp không còn phù hợp. Việc này gây phiền toái rất lớn đến người lao động nước ngoài và doanh nghiệp do phát sinh thêm nhiều hồ sơ cần chuẩn bị. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, làm rõ quy định và có văn bản hướng dẫn các địa phương thống nhất triển khai.