Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi nhập ngũ tháng 2/1982, cấp bậc Thượng sĩ, nguyên quân nhân thuộc Tiểu đoàn 73, Đoàn 384, Binh đoàn 12. Trong thời gian tại ngũ (03 năm 05 tháng), tôi có 3 năm liên tục làm nghĩa vụ quốc tế tại tỉnh Savannakhet, nước CHDCND Lào. Tháng 5/1985, tôi được tặng Bằng khen của Bộ Quốc phòng. Tháng 7/1985, tôi chuyển ngành. Khi chuyển ngành, đơn vị cũ đã cấp Giấy giới thiệu về địa phương để làm thủ tục xét khen thưởng (bao gồm Huy hiệu "Vì nghĩa vụ quốc tế" và Huy chương Chiến sĩ vẻ vang hạng Ba). Đến năm 2015, tôi tiếp tục kê khai, nộp hồ sơ xét khen tặng Huân chương Chiến công hạng Ba cho quân nhân làm nghĩa vụ quốc tế tại Lào theo Hướng dẫn số 124/TCCC/2015. Tuy nhiên, đến nay tôi vẫn chưa nhận được kết quả giải quyết. Xin hỏi, với quá trình công tác và làm nghĩa vụ quốc tế tại Lào nêu trên, tôi có đủ điều kiện để được xét tặng các hình thức khen thưởng gồm: Huân chương Chiến công hạng Ba, Huy chương Chiến sĩ vẻ vang hạng Ba và Huy hiệu "Vì nghĩa vụ quốc tế" hay không? Hiện nay có còn thời hạn tiếp nhận, giải quyết hồ sơ khen thưởng tồn đọng đối với trường hợp của tôi hay không? Cơ quan, đơn vị nào (Bộ CHQS tỉnh/thành phố nơi cư trú, Cục Chính trị Quân khu hay Binh đoàn 12) là đơn vị trực tiếp thụ lý, tra cứu hồ sơ và trả lời kết quả cho quân nhân?

Tôi nhập ngũ tháng 3/1988, trực tiếp làm nhiệm vụ chiến đấu tại tuyến 1 biên giới phía Bắc; xuất ngũ tháng 3/1991. Trong suốt thời gian phục vụ trong quân đội, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật. Tuy nhiên, từ khi ra quân đến nay, tôi chưa được xem xét hay giải quyết bất kỳ hình thức khen thưởng nào. Xin hỏi, trường hợp quân nhân trực tiếp chiến đấu tại tuyến 1 biên giới phía Bắc trong giai đoạn 1988 – 1991 như tôi có thuộc đối tượng được xem xét tặng thưởng Huân chương, Huy chương hoặc các hình thức khen thưởng khác của Đảng, Nhà nước và quân đội không? Nếu thuộc diện được khen thưởng, hồ sơ và thủ tục cần chuẩn bị bao gồm những giấy tờ gì? Cơ quan nào có thẩm quyền tiếp nhận và thụ lý giải quyết?

Tôi là Trưởng ban Ban Văn hóa - Xã hội (chuyên trách) thuộc HĐND xã. Trong quá trình triển khai Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, tôi thấy nhiều địa phương đang thực hiện việc xác định ngạch công chức đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc UBND cấp xã theo vị trí việc làm được phê duyệt. Tuy nhiên, đối với chức danh Trưởng ban HĐND cấp xã hiện chưa có hướng dẫn cụ thể. Tôi xin hỏi, chức danh Trưởng ban HĐND cấp xã được xác định tương ứng với ngạch công chức nào? Trường hợp vị trí việc làm của Trưởng ban HĐND cấp xã đáp ứng tiêu chuẩn của ngạch Chuyên viên chính thì có được bố trí, xếp vào ngạch Chuyên viên chính hay không? Trường hợp chưa có quy định cụ thể, đề nghị Bộ Nội vụ ban hành hoặc hướng dẫn để các địa phương thực hiện thống nhất.

Tôi xin hỏi, công chức, viên chức thuộc Đặc khu Hoàng Sa có thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp khu vực không?

Tôi là giáo viên, đang công tác tại xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số, không thuộc miền núi. Sở Giáo dục và Đào tạo đang dự thảo văn bản hướng dẫn triển khai quyết định của UBND tỉnh và Quyết định số 60/QĐ-BDTTG ngày 29/1/2026 của Bộ Dân tộc và Tôn giáo, các giáo viên bị giảm phụ cấp ưu đãi nghề từ 35% xuống 30%, và không được hưởng phụ cấp 70% theo Điều 11 Nghị định số 76/2019/NĐ-CP, nguyên nhân vì đây là xã khu vực III, xã vùng dân tộc thiểu số, không thuộc miền núi. Tôi xin hỏi, việc áp dụng như vậy có đúng theo quy định không?

Tôi là viên chức ngành giáo dục, công tác liên tục 09 năm 04 tháng, có đóng BHXH. Trước khi trúng tuyển vị trí giáo viên tiếng Anh năm 2025, tôi là viên chức thư viện, hưởng lương Giáo viên tiểu học hạng III, bậc 2/9 (hệ số 2,67). Sau khi trúng tuyển vào vị trí giáo viên tiếng Anh tại chính đơn vị đang công tác, tôi được xếp lương lại từ bậc 1/9 (hệ số 2,34) và thực hiện tập sự. Xin hỏi, theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, Nghị định số 85/2023/NĐ-CP và Thông tư số 05/2024/TT-BNV, trường hợp viên chức đã có thời gian công tác và đóng BHXH liên tục như tôi thì có được xem xét xếp lương theo thời gian công tác hay không, hay bắt buộc phải xếp lại từ bậc 1? Tôi đang là viên chức trong ngành, chuyển sang vị trí giáo viên tiếng Anh tại cùng đơn vị nhưng phải tham gia tuyển dụng lại thì được xem là tuyển dụng mới hoàn toàn hay được tính là chuyển vị trí việc làm trong nội bộ? Sau khi hoàn thành tập sự 5 tháng, việc xếp lương bậc 1/9 có phù hợp quy định hay không, khi chưa tính đến 09 năm 04 tháng đóng BHXH trước đó?

Người lao động nước ngoài của công ty tôi đã được cấp mới giấy phép lao động. Trong quá trình làm việc, công ty tôi thay đổi địa chỉ và được hướng dẫn người lao động nước ngoài có thể tiếp tục sử dụng giấy cũ. Sau này khi gia hạn/cấp mới giấy phép lao động thì nộp kèm ERC cũ và mới để chứng minh thay đổi địa chỉ. Do đó, khi nộp hồ sơ gia hạn, công ty tôi cập nhật địa chỉ mới trong đơn, cung cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp cũ và mới để cập nhật. Tuy nhiên, công ty nhận được công văn phản hồi rằng địa chỉ mới ghi nhận trên đơn không thống nhất với địa điểm làm việc ghi trên giấy phép lao động đã được cấp và đề nghị doanh nghiệp thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động. Tôi cho rằng chỉ vì doanh nghiệp thay đổi địa chỉ mà người lao động nước ngoài phải xin cấp mới giấy phép lao động là không hợp lý vì về thực tế, người lao động không thay đổi gì về người sử dụng lao động, hình thức làm việc hay vị trí/chức danh,… khiến giấy phép lao động đã cấp không còn phù hợp. Việc này gây phiền toái rất lớn đến người lao động nước ngoài và doanh nghiệp do phát sinh thêm nhiều hồ sơ cần chuẩn bị. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, làm rõ quy định và có văn bản hướng dẫn các địa phương thống nhất triển khai.

Tôi xin hỏi, ngày 01/01/2026 được nghỉ lễ, ngày 02/01 được nghỉ và hoán đổi ngày thứ 7 (10/01) đi làm bù thì tính lương như thế nào và đi làm vào ngày 02/01 tính tiền làm thêm giờ là ngày lễ tết hay là ngày nghỉ hằng tuần?

Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 248/2025/NĐ-CP quy định, doanh nghiệp có lợi nhuận và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch thì thực hiện theo nguyên tắc 1% lợi nhuận vượt so với kế hoạch, được tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 2 lần mức lương cơ bản. Trường hợp lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với 2 lần mức lương cơ bản và nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản. Tôi xin hỏi, căn cứ khi xây dựng kế hoạch tiền lương đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên có cần so sánh lợi nhuận kế hoạch và lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề để so sánh tăng giảm lợi nhuận kế hoạch từ đó xác định mức tiền lương theo như khoản 1 Điều 5 Nghị định số 248/2025/NĐ-CP không vì hiện có 2 cách hiểu như sau: Cách hiểu thứ nhất, nếu lợi nhuận tăng thì mức tiền lương tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận kế hoạch tăng thì thực hiện theo nguyên tắc 1% lợi nhuận vượt, được tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 2 lần mức lương cơ bản. Trường hợp lợi nhuận kế hoạch thấp hơn lợi nhuận thực hiện năm trước liền kế thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với 2 lần mức lương cơ bản và nhân với tỷ lệ lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản. Cách hiểu thứ hai, khi xây dựng kế hoạch, không căn cứ vào lợi nhuận thực hiện năm trước, chỉ căn cứ lợi nhuận năm kế hoạch, nếu lợi nhuận kế hoạch >0 thì tiền lương Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được xác định là 2 lần mức lương cơ bản, thực hiện nếu lợi nhuận tăng 1% thì tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 2 lần mức lương cơ bản. Tôi xin hỏi, với hai cách hiểu trên, cách hiểu nào là đúng?

Tôi là Giáo viên THCS hạng II, mã số V.07.04.31, bậc 1, hệ số 4,0, dạy Tin học tại trường THCS ở tỉnh Tây Ninh. Tháng 10/2025, tôi xin nghỉ việc. Tháng 12/2025, tôi trúng tuyển viên chức tại Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM, được bổ nhiệm dạy Tin học-Công nghệ trường tiểu học, chức danh Giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29, bậc 1, hệ số 2,34; tập sự 12 tháng. Tôi đã có bằng đại học tin học năm 2012, chưa rút BHXH một lần. Xin hỏi, tôi có được miễn tập sự không? Tôi có được chuyển sang Giáo viên tiểu học hạng II không, và được xếp lương như thế nào?

Theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV, số lượng người được nâng bậc lương trước thời hạn là 10% trên tổng số công chức, viên chức, người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan. Tuy nhiên, đối với cơ quan nhà nước, danh sách trả lương bao gồm công chức và người lao động ký hợp đồng như tạp vụ, lái xe. Tôi xin hỏi, như vậy, khi xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cơ quan nhà nước thì có được tính số người lao động vào danh sách trả lương để tính tỷ lệ 10% không, hay chỉ tính số lượng công chức được giao?