Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là nhân viên văn thư tại một trường học, làm việc từ tháng 9/1998. Tháng 1/2003, tôi được ký hợp đồng dài hạn và được UBND cấp huyện nâng lương thường xuyên cũng như chuyển xếp lương theo ngạch lương mới. Tháng 9/2024, hiệu trưởng nhà trường không thực hiện việc nâng lương thường xuyên cho tôi nữa với lý do hợp đồng dài hạn không được nâng lương thường xuyên. Tôi xin hỏi, nhà trường thực hiện như vậy có đúng không?

Theo quy định, công chức dự thi ngạch lên chuyên viên chính phải có thời gian giữ ngạch chuyên viên và tương đương từ đủ 9 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch chuyên viên thì thời gian giữ ngạch chuyên viên tối thiểu 1 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch. Tôi xin hỏi, quy định giữ ngạch tương tương được hiểu như thế nào? Tôi được tuyển dụng viên chức, xếp ngạch viên chức (kỹ sư) làm việc ở đơn vị sự nghiệp công lập từ năm 2015 và đến năm 2020 được tuyển dụng vào công chức, xếp ngạch chuyên viên, theo quy định nêu trên thì tôi có đủ điều kiện về thời gian để xét thi chuyên viên chính không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương. Tôi xin hỏi, nếu người lao động không muốn nghỉ 60 phút hằng ngày mà đề nghị cộng dồn thời gian nghỉ này để nghỉ trọn một ngày làm việc, nếu công ty đồng ý tạo điều kiện cho người lao động thực hiện như vậy thì có phù hợp với quy định pháp luật lao động không?

Tôi đang giữ mã ngạch Chuẩn đoán viên bệnh động vật, công tác tại đơn vị sự nghiệp công của xã, được UBND xã biệt phái làm việc tại Phòng Kinh tế xã. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp ngành 10% khi làm công tác biệt phái không?

Tôi là nhân viên lái xe theo hợp đồng 68 tại Hội nhà báo tỉnh, hưởng lương hệ số 2,05 từ tháng 4/2021 đến tháng 12/2022. Tháng 1/2023-6/2024, tôi ký hợp đồng vị trí tạp vụ, hưởng lương khoán. Tháng 7-9/2024, tôi ký hợp đồng vị trí nhân viên phục vụ, hưởng lương khoán. Từ tháng 10/2024 đến tháng 6/2025, tôi chuyển công tác sang Thành ủy, được ký hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, hưởng lương khoán. Từ tháng 7/2025 đến tháng 5/2026, tôi chuyển công tác về Đảng ủy phường, được ký hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, hưởng lương khoán. Tháng 6/2026, tôi được chuyển sang hưởng lương theo hệ số. Vậy, tôi có được hưởng phụ cấp công vụ không?

Năm học 2025-2026, tôi có tổng ngày nghỉ là 90 ngày do bị tai nạn giao thông, phải nghỉ điều trị, có giấy của BHXH và tôi nhận lương trả từ BHXH. Sau khi điều trị bệnh xong tôi vẫn bảo đảm tốt các nhiệm vụ, nhưng cuối năm tôi không được đánh giá Hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định, cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Tôi xin hỏi, "nghỉ từ 3 tháng đến dưới 6 tháng" được hiểu như thế nào, là 3 tháng làm việc hay 3 tháng bình thường, vì viên chức sẽ làm việc 5 ngày/tuần x 4 tuần x 3 tháng = 60 ngày, hay 30 ngày/tháng x 3 tháng = 90 ngày?

Tôi có bằng cử nhân Thương mại điện tử, đảm nhiệm vị trí Công nghệ thông tin tại Trạm y tế phường. Xin hỏi, tôi ký hợp đồng thuộc nhóm công việc hỗ trợ phục vụ, thay vì nhóm thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo Điều 9 Nghị định 111/2022/NĐ-CP có đúng không?

Tôi là giáo viên, có 2 năm học liên tục (2023-2024 và 2024-2025) đạt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và Chiến sĩ thi đua cơ sở. Trước đây tôi chưa được lập hồ sơ đề nghị Bằng khen cấp tỉnh do chưa đáp ứng điều kiện sáng kiến theo quy định cũ. Luật sửa đổi, bổ sung Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2026 có hiệu lực từ ngày 1/10/2026 đã bỏ điều kiện về sáng kiến. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi đã sau khi Luật mới có hiệu lực thì có được xem xét theo thành tích đã đạt hay phải tính lại điều kiện "02 năm liên tục đến thời điểm đề nghị"?

Trước đây, trường tôi ký hợp đồng với nhóm tạp vụ theo lương tối thiểu vùng II, loại hợp đồng làm việc nhưng ký thêm phụ lục hợp đồng thỏa thuận mức lương. Nhóm bảo vệ thì ký theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, có người được hưởng theo bậc lương, có người hưởng lương tối thiểu vùng II. Tôi xin hỏi, những đối tượng trên có phải làm lại hợp đồng mới và chuyển bảng lương theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP không?

Công ty tôi có nhân viên A đi làm ngày Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần) 8 tiếng trong tháng 7/2026, tính tăng ca 200%. Nhân viên A được sắp xếp nghỉ bù trước vào ngày thứ 7. Tháng 7/2026 có tổng cộng 27 ngày công chuẩn. Tôi xin hỏi, trường hợp nhân viên A đi làm đầy đủ các ngày còn lại trong tháng thì số ngày công thực tế tính lương của nhân viên A là 26 ngày hay 27 ngày? Cách sắp xếp nghỉ bù như trên có đúng Luật không?

Tôi xin hỏi, những người làm việc theo hợp đồng tại các cơ quan chuyên môn cấp huyện, khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp được tiếp tục hợp đồng để thực hiện công việc tại UBND cấp xã có được xét tuyển vào công chức không?