Lao động - Tiền lương

Tôi trúng tuyển công chức xã năm 2018. Thời điểm đó, xã tôi trúng tuyển thuộc xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo Quyết định số 582/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ. Theo Điều 22 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, tôi được hưởng 100% lương trong thời gian tập sự, nhưng bộ phận tài chính – kế toán chi trả cho tôi 85% lương. Tôi xin hỏi việc chi trả như vậy có đúng không?

Tôi tham khảo Điểm b Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 140/2017/NĐ-CP thấy quy định, viên chức được tuyển dụng theo chính sách thu hút nhân tài muốn thi thăng hạng thì phải có ít nhất một đề tài khoa học được công bố trên các tạp chí khoa học chuyên ngành có uy tín ở trong nước hoặc khu vực hoặc quốc tế. Tôi đang công tác tại một trường chính trị, Tôi xin hỏi, nếu tôi có từ 1 bài báo được đăng trên tạp chí chuyên ngành giáo dục được Hội đồng giáo sư nhà nước tính điểm từ 0,25 đến 0,5 thì có được xác định đáp ứng yêu cầu theo quy định nêu trên không?

Tôi làm việc tại một công ty nước ngoài nhưng không có ngày nghỉ phép năm (12 ngày/năm) chỉ có ngày nghỉ lễ và 4 ngày nghỉ/tháng. Tôi xin hỏi, công ty thực hiện như trên có đúng theo quy định không? Người lao động có thể gửi đơn đến cơ quan nào?

Khoản 2, Điều 109 Bộ luật Lao động quy định, ngoài thời gian nghỉ quy định tại Khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động. Tôi xin hỏi, thời gian nghỉ giải lao trên là bao nhiêu lần trong ngày làm việc, mỗi lần bao nhiêu phút và có được tính vào thời gian làm việc không?

Căn cứ các quy định tại Luật Tổ chức chính quyền địa phương (đã được sửa đổi, bổ sung) và Nghị quyết số 1187/NQ-UBTVQH14 thì đối với cấp tỉnh, cấp huyện, Chủ tịch HĐND có thể là đại biểu HĐND hoạt động chuyên trách, còn đối với HĐND xã thì Chủ tịch HĐND là đại biểu hoạt động kiêm nhiệm. Tôi xin hỏi, nếu bố trí Bí thư Đảng ủy đồng thời là Chủ tịch HĐND xã thì có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm theo quy định tại Khoản 3, Điều 2 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24/4/2019 của Chính phủ không?

Khoản 1, Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại Khoản 2, Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm. Xin hỏi, vậy kết quả cho ra số thập phân thì có được làm tròn không? Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó có tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm hay không? Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ dưới 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính như thế nào? Nếu trong thỏa ước lao động tập thể 2 bên đồng ý không tính số ngày nghỉ hằng năm thì trong trường hợp này có vi phạm quy định không?

Tôi công tác tại UBND huyện. Ngày 3/3/2020, tôi bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách về Đảng (do sinh con thứ 3). Sau đó cơ quan tôi làm hồ sơ đề nghị xem xét kỷ luật về hành chính, nhưng đến nay tôi chưa nhận được quyết định. Tháng 9/2022, theo quy định, tôi được nâng bậc lương thường xuyên, nhưng Phòng Nội vụ cho biết, tôi bị kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng do bị kỷ luật về Đảng. Tôi được biết kỷ luật về Đảng không thay thế kỷ luật về hành chính và thời gian tôi bị kỷ luật về Đảng từ tháng 3/2020. Xin hỏi, trường hợp của tôi có bị kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng không?

Tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin, có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm (cấp năm 2008). Tôi đang công tác tại bệnh viện, hưởng lương bậc 3 (hệ số 3,33). Do hoàn cảnh gia đình nên tôi có nguyện vọng chuyển công tác về dạy tin học tại trường tiểu học. Sở Y tế đã chấp thuận cho tôi chuyển công tác và Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện cũng chấp thuận nhận bố trí tôi làm giáo viên dạy tin học. Xin hỏi, trường hợp của tôi có chuyển qua làm giáo viên được không?

Nghị định số 90/2020/NĐ-CP quy định, việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thực hiện. Tôi xin hỏi, thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức kiểm lâm công tác tại Hạt Kiểm lâm cấp huyện thuộc Chi cục Kiểm lâm tỉnh trực thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thuộc về Hạt trưởng Hạt Kiểm lâm hay Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm, hay Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn?

Tôi được chuyển từ ngạch kỹ thuật viên mã số 13.096 sang ngạch công nghệ thông tin hạng IV, mã V.11.06.15. Để được thi nâng hạng toi cần có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp. Tôi xin hỏi, tôi có thể dùng chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên viên của Trường Đại học Nội vụ cấp để thi nâng hạng chức danh nghề nghiệp công nghệ thông tin được không?

Tôi xin hỏi, trường hợp cần thiết, cấp bách có được biệt phái viên chức từ đơn vị sự nghiệp trực thuộc lên làm việc tại các phòng, ban chuyên môn thuộc Sở không? Nếu được biệt phái, viên chức có được giao nhiệm vụ tham mưu văn bản, thẩm định hồ sơ và có được ký vào nội dung tham mưu, thẩm định không?