Lao động – Tiền lương – Người có công
Hỏi: Quy định về thời gian nghỉ trong giờ làm việc
Chi tiết câu hỏi
Công ty tôi hoạt động trong ngành Dệt May. Công ty thường có các đợt đánh giá trách nhiệm xã hội của các khách hàng. Nhà máy thuộc Công ty bắt đầu làm việc buổi sáng vào lúc 7h30 sáng đến 11h30 phút, chiều từ 13h đến 17h. Thời gian ăn trưa và nghỉ ngơi của công nhân từ 11h30 đến 13h, nghỉ 2 đợt ngắn vào buổi sáng từ 9h đến 9h15, chiều từ 15h đến 15h15. Công nhân được trả lương theo sản phẩm. Tôi xin hỏi, Nhà máy không trả lương cho 30 phút nghỉ giải lao của công nhân thì có đúng không? Nhà máy cho người lao động nghỉ ngơi và ăn trưa từ 11h30 đến 13h, giải lao buổi sáng và chiều có được tính là làm việc liên tục 8 tiếng không?
Trả lời
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:
Theo nội dung trình bày của ông Đoàn Ngọc Tú, công ty bố trí cho người lao động làm việc theo chế độ một ca từ 7h30 đến 17h, trong đó, người lao động được nghỉ ngơi và ăn trưa từ 11h30 đến 13h, nghỉ 2 đợt nghỉ ngắn từ 9h đến 9h15 và từ 15h đến 15h15. Trường hợp này, không phải là ca liên tục 8h nên không bắt buộc phải tính 30 phút nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc.
Thời gian nghỉ ngắn trên nếu là thời gian quy định tại Điều 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ thì phải tính vào thời giờ làm việc.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Phó Chủ tịch UBND xã có thể xếp ngạch chuyên viên chính
Không quy định về điều kiện cư trú khi đăng ký mua nhà ở xã hội
Đã nhận trợ cấp tinh giản, đi làm lại có phải hoàn trả?
Thời gian trước nghỉ tinh giản không cộng vào thời gian công tác mới
Xin xác nhận đối tượng mua nhà ở xã hội ở đâu?
Hướng dẫn hoàn tiền BHYT đã đóng
Tìm kiếm
Từ khóa
Tìm trong
Lĩnh vực
Bộ ngành