Hỏi: Thời gian dạy hợp đồng có được miễn tập sự và tính xét thăng hạng?

Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời vấn đề này như sau:

Tại thời điểm năm 2016, việc thực hiện hoặc miễn thực hiện chế độ tập sự đối với giáo viên được thực hiện theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP, Thông tư số 15/2012/TT-BNV và Thông tư số 05/2016/TT-BGDĐT.

Theo các quy định nêu trên, người được tuyển dụng vào viên chức giáo dục đã có từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng thì thuộc trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự.

Đối với trường hợp bà Lê Thị Ngọc, bà đã có thời gian giảng dạy theo hợp đồng từ tháng 9/2009 đến tháng 7/2016 và đảm nhiệm công việc chuyên môn phù hợp với vị trí được tuyển dụng. Do đó, nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật tại thời điểm tuyển dụng thì thuộc diện được xem xét miễn thực hiện chế độ tập sự.

Vì vậy, việc yêu cầu thực hiện lại thời gian tập sự cần được đối chiếu với hồ sơ và các quy định hiện hành tại thời điểm tuyển dụng để bảo đảm thực hiện đúng quy định.

Thời gian giữ ngạch/hạng để xét thăng hạng

Việc xác định thời gian giữ chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng III được thực hiện theo quy định tại Thông tư số 13/2024/TT-BGDĐT.

Theo đó, ngoài thời gian giữ chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng III, một số khoảng thời gian công tác, giữ ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp tương đương theo quy định cũng được tính để xác định thời gian giữ hạng.

Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp của bà Ngọc có tổng thời gian công tác hơn 16 năm nên cơ bản đáp ứng điều kiện về thời gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng III hoặc tương đương để đăng ký xét thăng hạng lên Giáo viên THCS hạng II. Tuy nhiên, việc được tham gia xét thăng hạng còn phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định tại Thông tư số 13/2024/TT-BGDĐT.