Hỏi: Tiền lương làm thêm giờ tính thế nào là đúng?

Tôi làm tại công ty TNHH ITM Semiconductor Việt Nam, địa chỉ: Số 6 đường 11 khu công nghiệp VSIP, Phù Chẩn, Từ Sơn, Bắc Ninh. Khi tôi mới vào làm tại công ty (7/7/2015) thì tiền làm thêm (tăng ca) của công nhân viên đều được áp dụng theo đúng pháp luật về lao động. Nhưng từ tháng 10/2015, Công ty chỉ ra thông báo và sau đó thực hiện việc điều chỉnh tiền lương làm thêm giờ. Theo đó, tiền làm thêm của tháng 10/2015 được tính như sau: làm thêm của ngày làm việc bình thường là 150% lương cơ bản, làm thêm của đêm bình thường từ 4h sáng đến 6h sáng là 200% lương cơ bản, từ 6h sáng đến 8h sáng là 150% lương cơ bản, làm thêm của ngày chủ nhật là 200% lương cơ bản, làm thêm của đêm chủ nhật là 270% lương cơ bản. Đến tháng 11/2015, Công ty lại một lần nữa điều chỉnh tiền làm thêm giờ của người lao động xuống mức rất có lợi cho công ty và người lao động bị thiệt thòi. Tuy tháng 11/2015 chưa được trả lương và Công ty có thông báo như sau: mỗi ngày làm việc sẽ làm thêm 1,5h nữa, riêng ngày thứ 6 sẽ làm thên 2h để ngày thứ 7 hàng tuần sẽ là ngày nghỉ. Vậy nhưng ngày (đêm) thứ 7 làm thêm chỉ được 150% lương cơ bản, còn ngày (đêm) chủ nhật sẽ được 200% lương cơ bản. Đề nghị cơ quan chức năng xem xét, có biện pháp giải quyết để người lao động được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo đúng quy định.