Hỏi: Tính lương trực ca đêm vào ngày nghỉ thế nào?
Chi tiết câu hỏi
Công ty tôi có nhân viên kỹ thuật thời gian làm việc không cố định do phải bảo trì máy móc và làm việc khi có sự cố. Tôi xin hỏi, trường hợp nhân viên trực ca đêm ngày Chủ nhật (22h-6h) và trong ngày này thực hiện sửa chữa máy thêm 2 tiếng nữa thì tính lương như thế nào?
Trả lời
Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2, Điều 97 Bộ luật Lao động, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, theo sản phẩm được quy định cụ thể tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 của Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 và Điểm c, Khoản 4, Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Đề nghị bà Hương căn cứ các quy định nêu trên để biết và thực hiện.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Cán bộ không chuyên trách xã nghỉ tinh giản, tính trợ cấp thế nào?
Ghi nhận các đề xuất sửa quy định về quản lý, bảo vệ rừng
Hai trường hợp làm việc tại hội được hưởng chính sách như công chức
Thời điểm tính giảm trừ gia cảnh khi đăng ký lại người phụ thuộc
Tiêu chuẩn, hồ sơ, thủ tục xét tặng Bằng khen của Thủ tướng
Chính sách ưu đãi tiền sử dụng đất đối với con liệt sĩ
Tìm kiếm