Hỏi: Tính tiền lương Thành viên hội đồng trong doanh nghiệp nhà nước

Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 248/2025/NĐ-CP quy định, doanh nghiệp có lợi nhuận và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch thì thực hiện theo nguyên tắc 1% lợi nhuận vượt so với kế hoạch, được tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 2 lần mức lương cơ bản. Trường hợp lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với 2 lần mức lương cơ bản và nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản. Tôi xin hỏi, căn cứ khi xây dựng kế hoạch tiền lương đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên có cần so sánh lợi nhuận kế hoạch và lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề để so sánh tăng giảm lợi nhuận kế hoạch từ đó xác định mức tiền lương theo như khoản 1 Điều 5 Nghị định số 248/2025/NĐ-CP không vì hiện có 2 cách hiểu như sau: Cách hiểu thứ nhất, nếu lợi nhuận tăng thì mức tiền lương tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận kế hoạch tăng thì thực hiện theo nguyên tắc 1% lợi nhuận vượt, được tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 2 lần mức lương cơ bản. Trường hợp lợi nhuận kế hoạch thấp hơn lợi nhuận thực hiện năm trước liền kế thì mức tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với 2 lần mức lương cơ bản và nhân với tỷ lệ lợi nhuận kế hoạch so với lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề, nhưng không thấp hơn 80% mức lương cơ bản. Cách hiểu thứ hai, khi xây dựng kế hoạch, không căn cứ vào lợi nhuận thực hiện năm trước, chỉ căn cứ lợi nhuận năm kế hoạch, nếu lợi nhuận kế hoạch >0 thì tiền lương Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách được xác định là 2 lần mức lương cơ bản, thực hiện nếu lợi nhuận tăng 1% thì tính thêm 2% mức tiền lương nhưng không quá 20% mức tiền lương tính trên cơ sở 2 lần mức lương cơ bản. Tôi xin hỏi, với hai cách hiểu trên, cách hiểu nào là đúng?