Hỏi: Trường hợp nào phải ký hợp đồng không xác định thời hạn?

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, khi hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014 thì người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; hợp đồng lao động có thời hạn 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc kể từ ngày 1/1/2018.

Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp của bà trong một năm đầu chỉ ký kết hợp đồng lao động 2,5 tháng là không đúng quy định của Bộ luật Lao động. Đề nghị bà kiến nghị công ty thực hiện giao kết hợp đồng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động để bảo về quyền lợi cho mình; trường hợp Công ty cố tình vi phạm quy định thì kiến nghị cơ quan lao động địa phương để thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm, hoặc khởi kiện ra Tòa án.