Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi có 2 người con, cháu lớn bị bệnh hội chứng down, cháu nhỏ bình thường. Hiện tôi là giáo viên, vậy xin hỏi nếu tôi sinh con thứ ba, tôi có được hưởng tiền thai sản như bình thường không?

Tôi đăng ký khám, chữa bệnh tại Trung tâm Y tế xã. Khi khám, tôi được bác sĩ viết giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng lương BHXH 3 ngày. Sau thời gian nghỉ, tôi đến cơ quan nộp lại giấy chứng nhận này thì cán bộ phụ trách BHXH của cơ quan yêu cầu tôi phải nộp lại sổ khám, chữa bệnh, nhưng tôi đã làm mất. Cán bộ phụ trách BHXH của cơ quan thông báo, không thanh toán được chế độ nghỉ ốm theo giấy chứng nhận trên. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có bắt buộc phải trình sổ khám, chữa bệnh không?

Tôi nghỉ chế độ thai sản đến tháng 3/2015, tuy nhiên do sức khỏe còn yếu nên tôi xin nghỉ việc riêng, vậy tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không? Nếu được thì thủ tục như thế nào vì công ty của tôi đã giải thể. Thời điểm tôi nghỉ thai sản là tháng 10/2014, đóng BHXH theo mức lương tối thiểu 1.150.000 đồng nhưng khi hưởng chế độ thai sản thì tôi chỉ được tính mức lương 1.050.000 đồng. Vậy, tôi có được truy lĩnh không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Tháng 10/2013, tôi ký HĐLĐ 36 tháng tại 1 Công ty ở Đà Nẵng (nhưng tôi làm việc tại Nhà máy 5 – Nhà máy này ở Quảng Nam ). Tôi đóng BHXH theo mức lương bậc 1 (hệ số 2,34, theo bảng lương nhà nước). Công ty đóng BHXH cho tôi tại thành phố Đà Nẵng. Đến tháng 3/2015, Nhà máy 5 chuyển thành Công ty cổ phần. Công ty này đóng BHXH tại Quảng Nam. Thang bảng lương do công ty thiết lập (cứ 1 năm là lên 1 bậc, bậc 1 là 1,55, bậc 2 là 1,62). Vậy cho tôi hỏi, nếu công ty cắt BHXH tại Đà Nẵng, và chuyển sang đóng BHXH cho tôi tại Quảng Nam thì thời gian để tính bậc lương cho tôi là tính từ tháng 10/2013 (tháng 3/2015 tôi nộp BHXH theo bậc 2, hệ số là 1,55), hay tính từ tháng 3/2015 (tôi nộp BHXH theo bậc 1 là 1,62) và tôi có phải ký lại HĐLĐ không?