-
10:02 29/10/2014
Có bắt buộc nghỉ hưu trước tuổi?
Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động: “1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. 2. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này”.
Vậy theo khoản 2 nêu trên là điều kiện bắt buộc hay là điều kiện ưu đãi với người lao động (cán bộ công chức hành chính sự nghiệp)? Khi người lao động là cán bộ công chức hành chính sự nghiệp đủ điều kiện tại khoản 2 Điều 187 có đủ sức khỏe, chuyên môn, các tiêu chuẩn khác chưa có nhu cầu nghỉ hưu, người sử dụng lao động có bắt buộc người lao động (cán bộ công chức hành chính sự nghiệp) nghỉ hưu không? Hoặc khi người lao động (cán bộ công chức hành chính sự nghiệp) đủ điều kiện tại khoản 2 Điều 187 có nhu cầu nghỉ hưu, người sử dụng lao động có bắt buộc người lao động tiếp tục làm việc khi đủ điều kiện tại khoản 1 không?
Vậy theo khoản 2 nêu trên là điều kiện bắt buộc hay là điều kiện ưu đãi với người lao động (cán bộ công chức hành chính sự nghiệp)? Khi người lao động là cán bộ công chức hành chính sự nghiệp đủ điều kiện tại khoản 2 Điều 187 có đủ sức khỏe, chuyên môn, các tiêu chuẩn khác chưa có nhu cầu nghỉ hưu, người sử dụng lao động có bắt buộc người lao động (cán bộ công chức hành chính sự nghiệp) nghỉ hưu không? Hoặc khi người lao động (cán bộ công chức hành chính sự nghiệp) đủ điều kiện tại khoản 2 Điều 187 có nhu cầu nghỉ hưu, người sử dụng lao động có bắt buộc người lao động tiếp tục làm việc khi đủ điều kiện tại khoản 1 không?