Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi đóng BHXH bắt buộc theo công ty từ năm 2022 đến nay, dự kiến sinh con ngày 24/02/2027. Tôi dự định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 15/9/2026 (không có giấy chỉ định nghỉ dưỡng thai của bệnh viện), sau đó không tiếp tục đóng BHXH bắt buộc nữa. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Sau khi nghỉ việc, tháng 10/2026, tôi có được làm thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Có ảnh hưởng tới chế độ thai sản không?

Tôi sinh con thứ hai ngày 25/7/2026 và đã có thời gian đóng BHXH tại đơn vị trên 2 năm. Tôi nghỉ thai sản từ ngày 01/6/2026, vậy bà có được hưởng chế độ thai sản 7 tháng theo quy định mới không? Được hưởng tiền thai sản là bao nhiêu?

Điểm b khoản 1 Điều 31 Luật BHXH năm 2024 quy định: "Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương". Đồng thời, Nghị định số 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật BHXH cũng quy định các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Trong thực tế hoạt động của ngành nhà hàng - khách sạn, phí phục vụ (Service Charge) là khoản tiền doanh nghiệp thu từ khách hàng theo chính sách giá, sau đó phân phối lại cho người lao động theo quy chế của doanh nghiệp. Khoản tiền này thường được chi trả cùng kỳ trả lương hằng tháng, liên tục trong suốt quá trình người lao động làm việc, mặc dù số tiền thực tế có thể thay đổi theo doanh thu từng tháng. Căn cứ các quy định nêu trên, tôi hiểu rằng khoản phí phục vụ (Service Charge) do doanh nghiệp thu từ khách hàng và chi trả cho người lao động theo quy chế của doanh nghiệp, nếu được trả thường xuyên, liên tục trong mỗi kỳ trả lương, mặc dù số tiền thực tế có thể thay đổi theo doanh thu từng tháng, thì vẫn được xem là khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương và thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc. Xin hỏi, tôi hiểu như vậy có đúng không?

Tôi sinh con thứ 2 sau ngày 01/7/2026 thì được nghỉ chế độ thai sản là 07 tháng, bên nhân sự công ty thông báo tiền hưởng chế độ thai sản chỉ được 06 tháng. Tôi xin hỏi, vậy tháng thứ 7 tôi coi là nghỉ không lương, không hưởng chế độ BHXH có đúng không?

Do đơn hàng không có nên công ty tôi cho người lao động nghỉ phép năm theo từng xưởng. Một số người đã nghỉ hết phép năm nên được thông báo là đi làm. Tôi xin hỏi, nếu người lao động đi khám bệnh, có chứng từ hợp lệ thì có được cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau vào ngày công ty sắp xếp nghỉ phép năm cho những người còn phép năm không?

Ông nội tôi là thương binh, khám bệnh trái tuyến tại Bệnh viện Da liễu Trung ương. Tên trên thẻ BHYT và tên trên Căn cước công dân của ông tôi bị sai lệch. Ban đầu Bệnh viện da liễu Trung ương không chấp nhận thẻ BHYT này, nhưng khi tôi tìm hiểu thì được biết, chỉ cần xác nhận giấy tờ này là cùng 1 người thì bác sĩ mới xác nhận được hưởng BHYT. Tôi xin hỏi, vì sao cán bộ làm trong bệnh viện không nắm bắt được thông tin trên để hướng dẫn người dân, mà người dân phải tự tìm thông tin và báo lại với cán bộ y tế? Ông tôi khám và nhập viện trái tuyến từ Chất Bình, Ninh Bình đến Bệnh viện Da liễu Trung ương thì được hưởng BHYT mức bao nhiêu? Tôi đã hỏi cán bộ bệnh viện nhưng không nhận được giải thích rõ ràng và thống nhất.

Tôi xin hỏi, người dân tại xã an toàn khu đi làm công ty có tham gia BHYT thì có bắt buộc đóng tiền BHYT theo công ty không, hay miễn phí đóng BHYT?

Tôi xin hỏi, theo quy định hiện hành những loại hợp đồng nào không yêu cầu đóng BHXH?

Tôi sinh tháng 10/1967, đóng BHXH được 19 năm 06 tháng trong đó có 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Xin hỏi, tôi muốn nghỉ hưu từ tháng 7/2026 thì có được đóng bù 06 tháng để đủ 20 năm đóng BHXH không? Nếu nghỉ từ tháng 07/2026 thì lương hưu của tôi được tính như thế nào? Từ thời điểm nào?

Từ ngày 01/7/2026, người lao động sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng. Tôi xin hỏi, vậy chế độ trợ cấp thai sản là 07 tháng hay 06 tháng?

Trường tôi có giáo viên xin nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng với thời gian nghỉ hè. Tôi xin hỏi, giáo viên đó có được thanh toán tiền trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh không?