Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Hộ kinh doanh của tôi đăng ký nộp BHXH trên website BHXH điện tử và nhận được mã kích hoạt qua email. Mặc dù đã nhập đúng mã nhưng hệ thống vẫn báo sai. Sau 24h, mã kích hoạt quá hạn, tôi đã thử lại bằng cách click lấy lại mật khẩu trên website BHXH điện tử và được thông báo đã gửi mật khẩu qua email. Tuy nhiên, sau 3 ngày tôi vẫn không nhận được mật khẩu. Tôi liên hệ BHXH tại địa phương thì được trả lời, BHXH địa phương không được phân quyền, phải gọi ra tổng đài ngoài Hà Nội. Hộ kinh doanh của tôi muốn đăng ký để nộp BHXH đúng quy định và kịp thời, tuy nhiên, những lỗi như trên đều do khách quan khiến việc đăng ký bị chậm trễ. Tôi cho rằng, để xử lý kịp thời những giao dịch đăng ký BHXH nên phân quyền về BHXH cấp dưới. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, có giải pháp để người dân, doanh nghiệp thực hiện các thủ tục được kịp thời, đúng quy định.

Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước thuộc lĩnh vực y tế từ tháng 1/1985 đến tháng 4/1994. Tháng 5/1994, tôi làm đơn xin nghỉ việc và làm việc tại công ty khác cho đến ngày nghỉ hưu. Các công ty sau này tôi vẫn tham gia BHXH liên tục. Từ đó đến nay tôi chưa lĩnh trợ cấp thôi việc. Xin hỏi, tôi có được cộng nối thời gian từ năm 1984 đến năm 1994 với thời gian tham gia BHXH sau này để tính thời gian công tác hay không?

Công ty tôi chi các khoản hỗ trợ nhà ở, điện thoại cho nhân viên với số tiền 2.000.000 đồng/tháng. Tôi xin hỏi, các khoản hỗ trợ hằng tháng này có phải tính đóng BHXH không?

Năm 2017, 2018 tôi làm việc tại một công ty xây dựng. Công ty nợ BHXH, đến nay không có khả năng chi trả. Tôi muốn làm chế độ thì phải tự thanh toán khoản nợ đó của doanh nghiệp, tuy nhiên, khoản tiền đó tôi cũng không thể tự chi trả được. Xin hỏi, tôi bỏ khoảng thời gian doanh nghiệp nợ BHXH của tôi có được không, hoặc có phương án nào hợp lý đối với trường hợp của tôi hay không? Tôi đi làm ở doanh nghiệp khác vẫn phải đóng BHXH nhưng không thể làm được bất cứ chế độ gì do doanh nghiệp cũ nợ BHXH.

Tôi nghỉ thai sản từ tháng 12/2024 đến hết tháng 5/2025 và nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày. Tiền lương trước khi nghỉ thai sản là 6.615.000 đồng. Ngày 1/6/2025, tôi đi làm lại, hưởng mức lương mới là 13.360.000 đồng. Tôi nghỉ ốm từ ngày 30/6 đến ngày 2/7/2025 (đã có giấy của cơ quan y tế). Xin hỏi, cách tính mức hưởng chế độ ốm đau của tôi như thế nào?

Tháng 9/1986, tôi đi nghĩa vụ quân sự, tháng 9/1989 xuất ngũ. Tháng 1/1998, tôi làm việc tại xã và đóng BHXH đến nay. Xin hỏi, thời gian đi nghĩa vụ quân sự của tôi có được cộng nối thời gian đóng BHXH không?

Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét hỗ trợ BHYT cho người từ 60 tuổi trở lên, do hiện nay người cao tuổi có nhu cầu khám, chữa bệnh ngày càng nhiều, mức đóng BHYT tự nguyện ngày càng cao so với thu nhập của hộ gia đình (nhất là hộ gia đình có thu nhập thấp).

Tôi xin hỏi, các đối tượng hưởng trợ cấp BHXH hằng tháng gồm những đối tượng nào để xác định không được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội?

Tôi xin hỏi, từ ngày 1/7/2025 phụ cấp ăn ca và các khoản tiền: xăng xe, điện thoại, nhà ở, hỗ trợ nuôi con nhỏ, trang phục, có ghi mức hưởng cụ thể tại hợp đồng lao động thì có phải tính đóng BHXH không?

Ngày 26/5/2025, người lao động bị tai nạn lao động trong khi đang làm nhiệm vụ, đóng BHXH được 16 năm, tỷ lệ thương tật trên 46%. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này người lao động được hưởng những chế độ BHXH nào?

Luật BHXH 2024 quy định chủ sở hữu (cá nhân) của công ty TNHH 1 thành viên dù không hưởng lương vẫn phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên hiện chưa có hướng dẫn mức đóng đối với đối tượng này. Tôi xin hỏi, phần đóng mà người lao động phải chịu trách nhiệm và khấu trừ vào lương thì với chủ sở hữu không hưởng lương, doanh nghiệp có thể chi trả cả khoản này hay không?