Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Công ty tôi có người lao động đi làm tháng 1/2023 như sau: Ngày 1-14/1/2023 đi làm 7 ngày (3-5/1, 9-11, 14/1), nghỉ chế độ ốm đau 4 ngày (6-7/1, 12-13/1), từ ngày 15/1/2023 nghỉ sinh. Xin hỏi, công ty đóng BHXH cho người lao động nêu trên vào tháng 1 thì có đúng không?

Tôi vẫn sử dụng ứng dụng VssID để theo dõi thông tin đóng BHXH của mình. Trước đây, ứng dụng hoạt động bình thường, thời gian đóng BHXH của tôi là khoảng 14 năm 8 tháng. Vừa qua, tôi kiểm tra ứng dụng thì thấy thời gian đóng BHXH của tôi hiển thị chỉ còn 10 năm và 7 tháng, khoảng thời gian đóng BHXH của tôi từ năm 2010 tới trước năm 2015 không có. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết trường hợp của tôi.

Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 1/1/2018 tại một chi cục, lương tính theo hệ số năm 2018 là 1,65 (hệ số lương thay đổi theo giai đoạn) có phụ cấp thâm niên sau 5 năm làm việc. Theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở, nếu tính theo công thức mức đóng BHXH từ ngày 1/7/2018 đến hết tháng 6/2019 là: 1,65 x 1.390.000 đồng (mức lương cơ sở năm 2018 theo Nghị định số 72/2018/NĐ-CP) = 2.293.500 đồng. Tôi thấy mức đóng trên đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Tôi xin hỏi, đơn vị của tôi đóng BHXH cho tôi theo công thức trên hay phải đóng theo mức thấp nhất là mức lương tối thiểu vùng?

Công ty tôi trả lương và các khoản phụ cấp cho người lao động theo tháng như sau: mức lương theo chức danh tính theo thời gian áp theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương bù đắp yếu tố về điều kiện lao động: vị trí, trách nhiệm, điện thoại, ăn ca… được thỏa thuận trong thỏa ước lao động, quy chế lương thưởng của công ty. Lương doanh số được trả như sau: doanh thu * tỷ lệ % theo quy chế lương, thưởng của công ty (lương doanh số phụ thuộc vào doanh thu hằng tháng nên sẽ biến động trong mỗi kỳ trả lương hằng tháng). Tôi xin hỏi khoản lương theo doanh số của công ty có thuộc tiền lương phải trích nộp BHXH không?

Công ty tôi ký hợp đồng lao động với người lao động từ ngày 1/6/2025 đến ngày 1/6/2026. Trong tháng 6/2025 người lao động đi làm 13 ngày sau đó xin nghỉ phép. Tôi xin hỏi, người lao động có thuộc đối tượng tham gia BHXH tháng 6/2025 không?

Tôi xin hỏi, theo Luật BHXH năm 2024, các khoản phụ cấp ăn ca, phụ cấp điện thoại, xăng xe có bắt buộc đóng BHXH không?

Luật BHXH 2024 mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể. Tôi xin hỏi, mức đóng BHXH bắt buộc đối với chủ hộ kinh doanh cá thể là bao nhiêu?

Tôi là lao động Việt Nam tại Hàn Quốc theo diện visa E7 (thị thực lao động dành cho người nước ngoài có trình độ chuyên môn và tay nghề cao), đóng BHXH đầy đủ. Tôi nhận được thông tin, những lao động có visa E7, F2 (thị thực định cư dài hạn) đóng BHXH khi trở về Việt Nam không nhận được BHXH một lần. Tôi xin hỏi, thông tin này có đúng không?

Tôi sinh ngày 14/8/1973, làm việc tại Văn phòng UBND tỉnh, đóng BHXH được 28 năm. Tôi nghỉ theo chế độ và nhận lương hưu từ ngày 2/7/2025. Tôi xin hỏi, tại thời điểm tôi nghỉ chế độ thì tiền lương hưu được hưởng xét theo 72 tháng cuối có đúng không?

Công ty tôi thuê một cá nhân trông giữ xe hằng ngày cho nhân viên, không quản lý, giám sát. Phí dịch vụ 100.000 đồng/xe/tháng được nghiệm thu vào cuối mỗi tháng. Do số lượng xe nhân viên có sự thay đổi (tháng tăng, tháng giảm) nên mức thu nhập của cá nhân này không cố định. Tôi xin hỏi, cá nhân này có thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH năm 2024 và Nghị định số 158/2025/NĐ-CP không?

Tôi là chủ hộ kinh doanh. Xin hỏi, thủ tục tham gia BHXH bắt buộc như thế nào, nộp hồ sơ ở đâu?