Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

điểm sinh con. Khi thực hiện thủ tục báo giảm lao động, cơ quan BHXH yêu cầu đơn vị phải điều chỉnh nơi đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu của người lao động. Tuy nhiên, thời điểm hiện tại đã quá hạn đầu quý I/2026 nên đơn vị chưa thể thực hiện thủ tục điều chỉnh khám bệnh, chữa bệnh, dự kiến đến đầu quý II/2026 mới thực hiện được. Tôi xin hỏi, vậy trong thời gian chờ để điều chỉnh nơi khám bệnh, chữa bệnh và báo giảm người lao động hưởng thai sản từ tháng 01/2026, đơn vị có phải tiếp tục đóng BHXH cho người lao động này không? Việc báo giảm và nộp hồ sơ thai sản muộn so với thời điểm phát sinh có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của đơn vị không?

Tôi xin hỏi, người lao động rút BHXH một lần thì bao lâu được đóng lại? Mức hưởng BHXH một lần được tính như thế nào?

Tôi xin hỏi, con của người lao động tham gia BHXH bị ốm thì người lao động có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu cả bố và mẹ đều tham gia BHXH thì ai được hưởng chế độ này?

Bố tôi là chủ hộ kinh doanh nộp thuế theo phương thức khoán năm 2025. Từ ngày 1/1/2026, được chuyển thành nộp thuế theo phương pháp kê khai. Tôi xin hỏi, theo Nghị định số 158/2025/NĐ-CP thì thời hạn tham gia BHXH bắt buộc được tính từ ngày 31/01/2026 hay ngày 01/7/2029?

Đối tượng đã nộp hồ sơ đề nghị trợ cấp xã hội hằng tháng (đối tượng được UBND xã xét khuyết tật) trước ngày Nghị định số 147/2025/NĐ-CP này có hiệu lực, nhưng UBND huyện cũ chưa có quyết định về việc hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng. Chủ tịch UBND cấp xã mới căn cứ hồ sơ và giấy tờ của đối tượng, thực hiện trình tự, thủ tục ban hành quyết định trợ cấp xã hội hằng tháng cho đối tượng theo quy định. Tại Điều 4 quy định thời gian hưởng từ tháng Chủ tịch UBND xã ký quyết định. Tôi xin hỏi, vậy hồ sơ đề nghị mà UBND xã gửi về huyện từ tháng 4/2025 thì có được truy lĩnh không?

Tôi ký hợp đồng lao động tại 2 công ty khác nhau. Công ty đầu tiên, làm việc theo giờ hành chính, tham gia BHXH bắt buộc. Công ty thứ hai, ký hợp đồng làm việc ngoài giờ với mức lương 2.000.000 đồng/tháng. Xin hỏi, công ty thứ hai tôi tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản… như thế nào? Mức bao nhiêu?

Tôi đi làm bán thời gian (06 tiếng/ngày) tại siêu thị, ký hợp đồng lao động với siêu thị và được siêu thị hỗ trợ đóng một phần tiền BHXH. Tuy nhiên, gần lúc nghỉ việc, siêu thị yêu cầu tôi đóng thêm tiền BHYT (mặc dù tôi đã đóng BHYT tại trường và trong thời gian làm việc không bị trừ tiền BHYT). Nếu không đóng thì không được trả lương và thẻ BHYT của tôi tại nhà trường sẽ bị khóa lại. Tôi xin hỏi, việc làm trên của siêu thị là đúng hay sai? Nếu sai thì giải quyết như thế nào?

Tôi sinh con vào ngày mùng 1 Tết Nguyên đán. Xin hỏi, khi tính thời gian nghỉ thai sản tôi được tính bắt đầu từ ngày làm việc sau kỳ nghỉ lễ hay tính từ ngày sinh con?

Tôi đóng BHXH liên tục đến nay hơn 5 năm. Tôi bị thai lưu trong tử cung ở tuần thứ 32, đã đẻ thường. Xin hỏi, tôi được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?

Tôi là người khuyết tật đặc biệt nặng, không tự phục vụ bản thân. Tôi được cấp thẻ BHYT nhưng khi đi bệnh viện hầu như thuốc tôi phải tự mua hoàn toàn, ngay cả đạm, glucose bệnh viện đều không cấp phát. Xin hỏi, tôi phải làm gì để hưởng quyền lợi? Việc đi lại của người khuyết tật nặng rất khó khăn, đi lại nhiều lần nhiều lượt chỉ để xin chuyển tuyến khiến chi phí đi lại tốn kém nhiều, tôi xin hỏi, vậy chính sách đúng tuyến hiện nay có còn phù hợp?

Tháng 12/2025, tôi chấm dứt hợp đồng lao động, tôi sinh con vào tháng 1/2025, nhưng đến nay vẫn chưa được hưởng chế độ thai sản do công ty đang nợ tiền BHXH. Tôi đã đề nghị công ty nộp riêng tiền nợ của tôi cho cơ quan BHXH để tôi được hưởng chế độ thai sản, nhưng được trả lời không có điều luật này và không được cơ quan BHXH chấp nhận. Tôi xin hỏi, tôi phải làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản?