Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi xin hỏi, mức đóng BHXH đối với người hoạt động không chuyên trách được áp dụng chung theo quy định của ngành BHXH hay áp dụng riêng theo từng địa phương? Việc Sở Nội vụ ban hành công văn hướng dẫn trích 25% trên tổng mức phụ cấp được hưởng của người hoạt động không chuyên trách ở ấp, khóm, khu phố để đóng BHXH có đúng quy định không?

Tôi sinh tháng 5/1974, có 33 năm 03 tháng đóng BHXH, bậc lương 4,98, chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Xin hỏi, tôi muốn nghỉ việc thì nên thực hiện theo phương án nào cho phù hợp và lương hưu dự kiến là bao nhiêu?

Tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công từ ngày 15/5/2026 và làm thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Theo thông tin tôi nhận được từ công ty, hồ sơ xác nhận quá trình đóng BHXH của tôi đã được gửi đến cơ quan BHXH, đồng thời công ty đã nhiều lần liên hệ cập nhật tiến độ nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Việc chưa nhận được tờ rời BHXH ảnh hưởng trực tiếp đến thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp của tôi. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền kiểm tra hồ sơ, làm rõ nguyên nhân chậm trễ và hỗ trợ bà hoàn tất thủ tục để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của tôi.

Tôi xin hỏi, cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian tập sự hưởng 85% hệ số lương bậc 1 thì mức tiền lương làm căn cứ trích đóng BHXH hằng tháng tính theo 100% hay tính trên 85% mức lương thực hưởng?

Tôi xin hỏi, trong thời gian người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên nhưng vẫn đóng BHXH theo thỏa thuận, nếu phát sinh ốm đau, thai sản thì có được giải quyết chế độ không? Việc người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động tiếp tục đóng BHXH theo khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024 trong thời gian nghỉ không hưởng lương thì thời gian đó có được xác định là thời gian tham gia BHXH làm căn cứ giải quyết các chế độ bảo hiểm hay không?

Ông P.V.G (TPHCM) có 02 sổ BHXH, số thứ nhất đóng bảo hiểm thất nghiệp 13 năm 10 tháng (166 tháng), đã hưởng đủ 12 tháng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 6/2025 đến tháng 5/2026. Phần thời gian đóng dôi dư vượt quá trần 144 tháng (22 tháng lẻ phát sinh trực tiếp từ sổ này) không được bảo lưu theo quy định; sổ thứ hai đóng bảo hiểm thất nghiệp 01 tháng (tháng 10/2010) tại công ty, thời gian này chưa từng có dữ liệu giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ông G đến cơ quan BHXH đề nghị gộp sổ BHXH. Cơ quan BHXH đã hoàn tất gộp sổ và ghi nhận quá trình đóng 01 tháng bảo hiểm thất nghiệp (tháng 10/2010) là thời gian chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu bổ sung. Tuy nhiên, khi làm thủ tục giải quyết BHXH một lần, cơ quan BHXH lại thông báo khóa quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng 10/2010 với lý do đã được tính hưởng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 1 Thông tư số 15/2023/TT-BLĐTBXH (về việc không bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng). Tôi cho rằng việc khóa quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp 01 tháng là chưa phù hợp với các căn cứ pháp lý hiện hành. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải đáp rõ trường hợp của ông P.V.G.

Khi ký hợp đồng lao động với người lao động, công ty tôi đã báo cáo tăng tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo đúng thời hạn. Tuy nhiên, cơ quan BHXH từ chối xử lý với lý do, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Cơ quan BHXH đề nghị, người lao động cần liên hệ Trung tâm Dịch vụ việc làm để làm thủ tục chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, sau đó cung cấp quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp để tăng lại. Đến nay, khi công ty báo tăng bảo hiểm cho người lao động kèm quyết định chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp (hưởng trợ cấp thất nghiệp đến ngày 10/02/2026, dừng hưởng từ ngày 11/02/2026, ký hợp đồng từ ngày 11/02/2026) thì cơ quan BHXH lại trả hồ sơ với lý do, vẫn còn giá trị thẻ BHYT diện thất nghiệp nên không thể bổ sung. Tôi xin hỏi, cơ quan BHXH không duyệt tăng BHXH cho người lao động như vậy có đúng không? Có văn bản nào quy định doanh nghiệp không được duyệt tăng BHXH khi người lao động chưa chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Trường hợp sau này nếu có thanh tra và phát hiện người lao động chưa được tăng BHXH vì lý do này thì doanh nghiệp có bị ảnh hưởng gì không?

Tôi có 13 năm 08 tháng là công chức và đóng BHXH đầy đủ, quá trình công tác như sau: - Tháng 2/2005 – tháng 01/2008: Nhập ngũ và thực hiện nghĩa vụ quân sự tại Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh Bình Thuận. Tháng 01/2008 xuất ngũ (đã hưởng trợ cấp xuất ngũ theo quy định). - Tháng 4/2008 – tháng 12/2012: làm người hoạt động không chuyên trách cấp xã, chưa tham gia BHXH, lần lượt các vị trí: Bí thư Chi đoàn thanh niên thôn, Công an viên thường trực xã, Phó Trưởng Công an xã, Quyền Trưởng Công an xã. - Tháng 01/2013 – nay: được tuyển dụng công chức cấp xã, tham gia BHXH bắt buộc, lần lượt giữ các vị trí: Trưởng Công an xã, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã, Phó Trưởng ban Kinh tế - Xã hội HĐND huyện, Phó Trưởng ban Kinh tế - Ngân sách, HĐND xã. Xin hỏi, tôi có được phép nộp lại trợ cấp/hoàn trả chế độ để cộng dồn 3 năm thực hiện nghĩa vụ quân sự (tháng 02/2005 – tháng 01/2008) vào thời gian tính đóng BHXH không? Tôi đề nghị được hướng dẫn cơ chế đóng bổ sung/đóng bù BHXH cho thời gian công tác không chuyên trách cấp xã (tháng 4/2008 – tháng 12/2012) để cộng nối tổng thời gian tham gia BHXH theo quy định.

Tôi làm việc 44 giờ/tuần (thứ 2-6: 08h-17h, thứ 7: 08h-12h). Tôi có giấy nghỉ ốm ngày 08-14/5/2026, bao gồm 1 ngày Chủ nhật, vậy tôi được BHXH chi trả chế độ ốm đau 06 ngày không (thứ 7 cũng là ngày làm việc của bà)?

Thông tin đóng BHXH trên VNeID của tôi từ tháng 3/2002 đến ngày 31/5/2026. Sổ lao động có ghi rõ thời gian làm việc của tôi từ năm 1998 đến tháng 12/2001 và các doanh nghiệp đều có đóng BHXH cho tôi. Đề nghị cơ quan chức năng tra soát và phục hồi thời gian đóng BHXH bị bỏ sót của tôi.

Cơ quan tôi có người lao động nằm viện ngày 01-16/6/2026. Giấy ra viện được nghỉ ngày 17/6-02/7 để điều trị ngoại trú. Xin hỏi, cơ quan tôi phải làm thủ tục giảm BHXH rồi mới làm hưởng chế độ ốm đau hay ngược lại? Trường hợp hưởng chế độ ốm đau trước thì phải sau khi người lao động đi làm lại (ngày 02/7) mới làm giảm lại BHXH trong tháng 6 thì có bị phạt do kê khai chậm không?