Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Luật BHXH năm 2024 quy định, “trường hợp thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thì cả lao động nữ và người chồng đều được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con". Tuy nhiên, Luật không nêu rõ trường hợp người lao động sinh con mà con chết sau khi sinh thì người lao động sẽ được hưởng quyền lợi như thế nào. Tôi xin hỏi, có được áp dụng như các trường hợp trên hay không?

Tôi xin hỏi, theo quy định hiện hành, người dân khám ở các bệnh viện đều được hưởng BHYT 100% có đúng không? Con tôi 5 tuổi bị bỏng dẫn đến bị sẹo lồi, tôi muốn đưa con đến Bệnh viện Bỏng Quốc gia phẫu thuật thì có cần xin giấy của bệnh viện tỉnh không và được hưởng BHYT bao nhiêu %?

Do công việc, tôi chỉ có thể đi khám, chữa bệnh vào những ngày nghỉ cuối tuần. Tuy nhiên, một số bệnh viện không khám, chữa bệnh BHYT vào thứ 7, Chủ nhật. Tôi tham khảo quy định và được biết, các cơ sở khám, chữa bệnh tự quyết định việc mở khám, chữa bệnh BHYT vào ngày lễ, ngày nghỉ. Tôi cho rằng quy định này không còn phù hợp với tình hình hiện tại. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, sửa đổi.

Tôi xin hỏi, người làm việc không trọn thời gian, có lương lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu đóng BHXH, nếu làm việc dưới 14 ngày nhưng có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu đóng BHXH thì doanh nghiệp có phải đóng BHXH cho người lao động không? Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã không hưởng lương thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo luật mới, vậy mức đóng của giám đốc công ty TNHH một thành viên theo mức lương đóng BHXH hay tùy theo mức đóng? Người lao động nước ngoài tại công ty tôi kết hôn với người Việt Nam nên được miễn giấy phép lao động, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Xin hỏi, công ty tôi có phải tham gia BHXH cho người lao động nước ngoài này không? Nếu không phải đóng BHXH cho người lao động nước ngoài này thì công ty có cần phải đóng khoản nào cho lao động nước ngoài này không?

Tôi làm việc tại công ty cổ phần từ tháng 5/2022 đến tháng 9/2023. Công ty đóng BHXH cho người lao động đến tháng 9/2022. Từ đó đến tháng 9/2023, công ty không hoàn tất nghĩa vụ đóng BHXH dù đã trừ tỷ lệ % tham gia BHXH của người lao động. Tháng 4/2023, BHXH quận đề nghị công ty tôi hoàn tất nghĩa vụ để bảo đảm quyền lợi người lao động, nhưng công ty không thực hiện nghĩa vụ của mình. Tháng 2-9/2023, công ty tiếp tục nợ lương. Tôi đã nhiều lần liên hệ công ty, đề nghị thanh toán tiền lương và chốt sổ BHXH nhưng không được giải quyết. Xin hỏi, tôi có thể chốt sổ BHXH đến thời gian công ty đã đóng BHXH có được không?

Vợ tôi đóng BHXH từ tháng 9/2011 đến nay. Tháng 11/2024 - 5/2025, vợ tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản, sau đó đi làm trở lại. Hiện nay sức khỏe của vợ tôi không tốt nên muốn xin nghỉ việc và đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn thủ tục và mức được hưởng trợ cấp đối với trường hợp của vợ tôi.

Hộ kinh doanh của tôi đăng ký nộp BHXH trên website BHXH điện tử và nhận được mã kích hoạt qua email. Mặc dù đã nhập đúng mã nhưng hệ thống vẫn báo sai. Sau 24h, mã kích hoạt quá hạn, tôi đã thử lại bằng cách click lấy lại mật khẩu trên website BHXH điện tử và được thông báo đã gửi mật khẩu qua email. Tuy nhiên, sau 3 ngày tôi vẫn không nhận được mật khẩu. Tôi liên hệ BHXH tại địa phương thì được trả lời, BHXH địa phương không được phân quyền, phải gọi ra tổng đài ngoài Hà Nội. Hộ kinh doanh của tôi muốn đăng ký để nộp BHXH đúng quy định và kịp thời, tuy nhiên, những lỗi như trên đều do khách quan khiến việc đăng ký bị chậm trễ. Tôi cho rằng, để xử lý kịp thời những giao dịch đăng ký BHXH nên phân quyền về BHXH cấp dưới. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, có giải pháp để người dân, doanh nghiệp thực hiện các thủ tục được kịp thời, đúng quy định.

Tôi làm việc tại cơ quan nhà nước thuộc lĩnh vực y tế từ tháng 1/1985 đến tháng 4/1994. Tháng 5/1994, tôi làm đơn xin nghỉ việc và làm việc tại công ty khác cho đến ngày nghỉ hưu. Các công ty sau này tôi vẫn tham gia BHXH liên tục. Từ đó đến nay tôi chưa lĩnh trợ cấp thôi việc. Xin hỏi, tôi có được cộng nối thời gian từ năm 1984 đến năm 1994 với thời gian tham gia BHXH sau này để tính thời gian công tác hay không?

Công ty tôi chi các khoản hỗ trợ nhà ở, điện thoại cho nhân viên với số tiền 2.000.000 đồng/tháng. Tôi xin hỏi, các khoản hỗ trợ hằng tháng này có phải tính đóng BHXH không?

Năm 2017, 2018 tôi làm việc tại một công ty xây dựng. Công ty nợ BHXH, đến nay không có khả năng chi trả. Tôi muốn làm chế độ thì phải tự thanh toán khoản nợ đó của doanh nghiệp, tuy nhiên, khoản tiền đó tôi cũng không thể tự chi trả được. Xin hỏi, tôi bỏ khoảng thời gian doanh nghiệp nợ BHXH của tôi có được không, hoặc có phương án nào hợp lý đối với trường hợp của tôi hay không? Tôi đi làm ở doanh nghiệp khác vẫn phải đóng BHXH nhưng không thể làm được bất cứ chế độ gì do doanh nghiệp cũ nợ BHXH.

Tôi nghỉ thai sản từ tháng 12/2024 đến hết tháng 5/2025 và nghỉ dưỡng sức sau sinh 7 ngày. Tiền lương trước khi nghỉ thai sản là 6.615.000 đồng. Ngày 1/6/2025, tôi đi làm lại, hưởng mức lương mới là 13.360.000 đồng. Tôi nghỉ ốm từ ngày 30/6 đến ngày 2/7/2025 (đã có giấy của cơ quan y tế). Xin hỏi, cách tính mức hưởng chế độ ốm đau của tôi như thế nào?