Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Công ty tôi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài được 09 tháng, vậy, khi chấm dứt hợp đồng, người nước ngoài không về nước thì có được hưởng BHXH một lần không? Nếu được thì thủ tục cần những gì?

Chị tôi sinh con vào ngày mùng 1 tết Nguyên đán. Theo quy định vợ sinh thường thì chồng sẽ được nghỉ 05 ngày để chăm con. Tôi xin hỏi, 5 ngày này có tính bao gồm ngày nghỉ lễ tết không, hay tính theo ngày làm việc thường? Anh tôi chỉ được nhận trợ cấp 01 ngày với lý do 4 ngày còn lại thuộc ngày lễ nên không có trợ cấp, như vậy có đúng không?

Tôi sinh năm 1971, đóng BHXH bắt buộc được 20 năm 9 tháng. Xin hỏi, tôi có nên chốt BHXH để chờ nhận lương hưu hay tiếp tục đóng BHXH? Nếu tiếp tục đóng BHXH thì đóng theo hình thức, phương thức nào, mức đóng ra sao?

Tôi sinh con lần đầu là sinh đôi vào tháng 5/2025. Gia đình tôi đang lên kế hoạch cho lần sinh tiếp theo. Tôi xin hỏi, quy định nghỉ thai sản 07 tháng dựa trên lần sinh hay xét theo số thứ tự của đứa trẻ? Nếu tôi sinh thêm một con nữa, là lần sinh thứ hai nhưng là con thứ ba thì thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng hay 07 tháng?

Đề nghị cơ quan BHXH làm rõ một số nội dung sau: Người lao động đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ và bị khấu trừ tiền BHXH hằng tháng, vậy căn cứ nào khiến họ phải chịu hậu quả do doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng? Khoảng thời gian đã làm việc và bị khấu trừ BHXH nhưng doanh nghiệp không đóng có được tính để hưởng các chế độ BHXH, đặc biệt là lương hưu, hay không? Nếu doanh nghiệp tiếp tục nợ, giải thể, phá sản hoặc mất khả năng thanh toán thì ai chịu trách nhiệm đối với quyền lợi bị ảnh hưởng? Khi doanh nghiệp đã khấu trừ tiền BHXH nhưng không nộp, khoản tiền này có được xem là bị doanh nghiệp chiếm dụng hay không? Vì sao người lao động phải chờ doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ mới được bảo đảm quyền lợi? Cơ quan BHXH có cơ chế nào bảo vệ quyền lợi người lao động trong thời gian truy thu doanh nghiệp, thay vì để toàn bộ rủi ro chuyển sang người lao động? Người lao động có được quyền lựa chọn không ghi nhận thời gian đóng tại doanh nghiệp nợ BHXH để tránh phụ thuộc vô thời hạn vào doanh nghiệp hay không?

Tôi là giáo viên tự do, đăng ký làm chủ hộ kinh doanh, chuyên dạy năng khiếu cho học sinh cấp 2, nộp thuế theo phương pháp kê khai, doanh thu dưới 1 tỷ đồng/năm. Xin hỏi, tôi có phải đóng BHXH bắt buộc không?

Công ty nợ đóng BHXH cho tôi một số tháng từ năm 2020 đến nay, mặc dù hằng tháng công ty vẫn trích 10,5% tiền lương của tôi để đóng BHXH. Do công ty nợ tiền đóng BHXH nên tôi không chốt được sổ BHXH để làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng như rút BHXH một lần, ảnh hưởng đến các quyền lợi hợp pháp của tôi trong nhiều năm qua. Tôi mong muốn tự nộp phần tiền công ty còn nợ nhưng cơ quan có thẩm quyền yêu cầu doanh nghiệp phải hoàn thành nghĩa vụ đóng BHXH thì hồ sơ mới đủ điều kiện. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết trường hợp của tôi.

Công ty tôi kinh doanh trong lĩnh vực bảo hiểm, đại lý bảo hiểm cho các công ty bảo hiểm nhân thọ và phi nhân thọ. Hình thức bán hàng chủ đạo là qua kênh đại lý cá nhân và các cộng tác viên. Công ty ký hợp đồng cộng tác dưới hình thức bán thời gian, không quản lý giờ giấc và hình thức bán hàng. Đại lý, cộng tác viên tự tìm kiếm khách hàng, nhận hoa hồng theo doanh số bán được. Cơ quan BHXH thông báo, các trường hợp trên phải tham gia BHXH tại công ty tôi. Tôi xin hỏi, như vậy có đúng không? Đại lý, cộng tác viên không chịu sự quản lý về thời gian, cách thức làm việc thì căn cứ vào đâu để công ty đóng BHXH?

Tôi là người hoạt động không chuyên trách ở thôn, thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật. Hiện nay, cán bộ không chuyên trách ở thôn trên địa bàn tỉnh được yêu cầu phải tự đóng toàn bộ mức đóng BHXH bắt buộc là 25%. Điều 34 Luật BHXH năm 2024 quy định người sử dụng lao động hằng tháng phải đóng 3% vào quỹ ốm đau, thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, tổng 17%. Như vậy, người lao động đóng 8%, người sử dụng lao động đóng 17%. Khoản 4 Điều 13 Luật BHXH năm 2024 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm: Đóng phần BHXH thuộc trách nhiệm của mình theo Điều 34, chỉ được trích 8% từ tiền lương của người lao động để nộp cùng lúc vào quỹ BHXH. Tôi cho rằng nếu buộc người hoạt động không chuyên trách tự đóng toàn bộ BHXH thì bản chất là chuyển toàn bộ nghĩa vụ tài chính của người sử dụng lao động sang người lao động, trái với cơ chế đóng BHXH bắt buộc do Quốc hội quy định. Tôi xin hỏi, việc địa phương tôi quy định người hoạt động không chuyên trách đóng 25% BHXH có đúng không?

Bố tôi nhập ngũ tháng 12/1971, trực tiếp tham gia phục vụ cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước; tháng 9/1977, xuất ngũ, chuyển ngành về công tác tại Công ty Kiến trúc I - Tổng cục Đường sắt. Năm 1988, bố tôi được công ty cử đi lao động tại CHDC Đức. Do biến động chính trị, bố tôi cùng nhiều lao động khác được cơ quan có thẩm quyền cho phép chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trở về nước vào tháng 9/1990. Sau khi trở về nước, ngày 10/12/1990, Liên hiệp Đường sắt Việt Nam ban hành quyết định tiếp nhận và điều động bố tôi trở lại Công ty Kiến trúc I công tác. Tuy nhiên, do đơn vị gặp nhiều khó khăn, bố tôi không được bố trí việc làm ổn định trong thời gian dài. Sau này, khi thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ hưu trí, bố tôi nhiều lần liên hệ Công ty để xin xác nhận thời gian công tác nhưng đến nay mới chỉ được xác nhận là từng là công nhân của đơn vị, còn thời gian công tác cụ thể chưa được xác nhận. Xin hỏi, thời gian bố tôi tham gia quân đội, chuyển ngành công tác tại doanh nghiệp nhà nước và thời gian được cử đi lao động hợp tác tại CHDC Đức theo quyết định của cơ quan nhà nước có được xem xét là quá trình công tác, cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc để tính hưởng chế độ hưu trí hoặc các chế độ có liên quan theo quy định hiện hành hay không? Trường hợp đủ điều kiện hoặc còn thiếu hồ sơ, gia đình cần liên hệ cơ quan nào và thực hiện những thủ tục gì để được xem xét giải quyết theo đúng quy định của pháp luật? Trường hợp hồ sơ gốc về quá trình công tác tại doanh nghiệp nhà nước đã bị thất lạc hoặc đơn vị sử dụng lao động không còn lưu giữ đầy đủ hồ sơ thì có được sử dụng các quyết định tiếp nhận, quyết định trở về nước, hồ sơ quân đội và các tài liệu liên quan khác để làm căn cứ xác minh thời gian công tác nhằm giải quyết chế độ hưu trí hay không?

Tôi sinh ngày 08/9/1956, mua BHYT theo hộ gia đình thời hạn 03 tháng từ ngày 11/6/2026 đến ngày 11/9/2026. Theo Nghị quyết số 17/2026/NQ-HĐND thì tôi được hỗ trợ 100% mức mua BHYT từ ngày 01/7/2026. Vậy số tiền tôi đã mua BHYT nêu trên có được hoàn trả không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?