Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi xin hỏi, người lao động làm việc dưới 14 ngày trong tháng, tổng tiền lương trước thuế (chưa trừ BHXH và chi phí khác) lớn hơn mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH thì tháng đó công ty có phải đóng BHXH cho người lao động không? Nếu trừ khoản BHXH, thực nhận của người lao động lại nhỏ hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Ví dụ: Tháng 3/2026, công nhân làm việc 08 ngày, lương trước thuế là 2.875.697 đồng, lương thực nhận sau trừ BHXH và các chi phí khác là 2.192.597 đồng thì căn cứ vào số ngày làm việc không hưởng lương để xác định có phải đóng BHXH không? Hay cần cả số ngày làm việc và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH?

Tôi đã phục vụ trong quân đội 10 năm và vẫn tại ngũ. Tháng 9/2025, vợ tôi sinh con nhưng không tham gia BHXH. Tháng 10/2025, tôi đã hoàn thiện hồ sơ và nộp cho đơn vị. Đến tháng 5/2026, tôi đã được giải quyết chế độ nghỉ 7 ngày để chăm sóc vợ sinh con. Tuy nhiên, đến nay tôi vẫn chưa nhận được trợ cấp thai sản một lần (nếu thuộc trường hợp được hưởng). Xin hỏi, trường hợp vợ tôi không tham gia BHXH thì tôi có được hưởng trợ cấp thai sản một lần khi vợ sinh con theo quy định của pháp luật hay không? Ngoài khoản trợ cấp một lần (nếu thuộc đối tượng được hưởng), tôi còn được hưởng những chế độ, khoản trợ cấp nào khác liên quan đến chế độ thai sản không? Thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định là bao lâu kể từ khi đơn vị tiếp nhận đầy đủ hồ sơ?

Điều 46 Luật BHXH 2024 quy định, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phẫu thuật là 07 ngày. Tôi xin hỏi, vậy trường hợp nào được xác định là có phẫu thuật, trong quá trình người lao động điều trị bệnh mà trong năm có phẫu thuật (từ ngày 01/10 đến 31/12) hay người lao động phải phẫu thuật tại thời điểm nghỉ ốm đủ 30 ngày? Ví dụ 1: Tháng 01/2026, người lao động A nghỉ ốm đau 20 ngày do phải phẫu thuật viêm ruột thừa. Tháng 02/2026, đi tái khám viêm ruột thừa được cho nghỉ thêm 10 ngày. Người lao động đã nghỉ đủ 30 ngày nên công ty xét dưỡng sức cho người lao động. Ví dụ 2: Tháng 02/2026, người lao động B nghỉ ốm đau 25 ngày do bị tai nạn phải phẫu thuật. Tháng 3/2026, người lao động bị tăng huyết áp, đi khám được nghỉ ngoại trú 05 ngày. Người lao động đã nghỉ đủ 30 ngày nên công ty xét dưỡng sức cho người lao động. Vậy, người lao động A và B có được nghỉ dưỡng sức 07 ngày không?

Tôi xin hỏi, người lao động nghỉ ốm liên tục trên 1 tháng, khi doanh nghiệp báo giảm BHXH các tháng đó thì thẻ BHYT có sử dụng được nữa không?

Tôi xin hỏi, người lao động tham gia BHXH bắt buộc theo công ty khi muốn hưởng chế độ đau ốm thì bắt buộc phải nhập viện để có giấy ra viện hay phải có xác nhận của cơ sở y tế thì mới được công ty hỗ trợ làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau?

Tôi là bộ đội làm nhiệm vụ tại biên giới phía Bắc thuộc tỉnh Hà Tuyên (cũ) nay là tỉnh Tuyên Quang từ tháng 11/1984. Tháng 5/1987, tôi xuất ngũ, chuyển ngành. Tháng 5/2026, tôi nghỉ hưu. Tổng thời gian công tác thực tế là 42 năm 04 tháng. Theo Thông tư liên tịch số 16/2006/TTLT/BLĐTBXH-BQP-BTC, thời gian công tác tại biên giới được tính 1 năm = 1,5 năm. Tôi xin hỏi, khi nghỉ hưu tôi có được cộng dồn thời gian quy đổi vào thời gian đóng BHXH không? Nếu có thì cần có những thủ tục gì để cộng thêm thời gian công tác?

Tôi làm việc tại Công ty CP 479 Hòa Bình từ tháng 8/2024 đến tháng 02/2026. Trong thời gian làm việc, Công ty có khấu trừ tiền BHXH hằng tháng của người lao động nhưng đến nay chưa đóng BHXH theo quy định. Trên ứng dụng VssID hiển thị chậm đóng BHXH 01 năm 07 tháng. Tôi đã nghỉ việc nhưng chưa thể chốt sổ BHXH do Công ty còn nợ BHXH kéo dài. Tôi đề nghị cơ quan BHXH hướng dẫn và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.

Kê khai thời gian hưởng chế độ ốm đau dài ngày trên phần mềm vẫn tính cả ngày lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Còn theo Luật BHXH 2024, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau dài ngày tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Tôi xin hỏi, tôi đang hiểu theo Luật BHXH thì ốm đau dài ngày không được tính ngày lễ, ngày nghỉ hằng tuần thì có đúng không?

Khi giữ chức danh an toàn vệ sinh viên, người lao động được hưởng thêm phụ cấp trách nhiệm theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Mức phụ cấp của an toàn vệ sinh viên căn cứ vào thỏa thuận của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở và được ghi cụ thể trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên. Sau khi thỏa thuận với Ban Chấp hành công đoàn, mức phụ cấp được ghi vào quy chế an toàn vệ sinh viên như sau: Khoản này được chi trả hằng tháng dựa theo hiệu quả công việc hằng tháng như sau: Xếp loại A được hưởng 100% mức hưởng, loại B được hưởng 80%, loại C được hưởng 60%, Loại D hoặc không xếp loại: 40%. Tôi xin hỏi, khoản tiền này công ty có phải tính vào tiền lương thực trả để tính lương làm thêm giờ cho người lao động và tính vào tiền lương làm cơ sở tham gia BHXH bắt buộc không?

Tôi là công an, bố tôi đang hưởng BHYT theo chế độ hưu trí. Xin hỏi, nay bố tôi muốn chuyển BHYT theo chế độ thân nhân sĩ quan công an có được được không? Thủ tục thực hiện như thế nào?

Tôi ở TP. Hà Nội nhưng muốn rút BHXH một lần tại tỉnh Bắc Ninh. Xin hỏi, tôi có cần giấy tạm trú không? Căn cứ vào đâu?