Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi đóng BHXH từ tháng 08/2018 đến tháng 05/2022. Tôi đã nghỉ việc và sinh con vào ngày 26/12/2022, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Tôi đóng BHXH được 8 tháng (8/2024-3/2025). Ngày 19/3/2025, tôi sinh con nhưng công ty nơi tôi làm việc đã giải thể từ ngày 07/01/2025. Khi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản, tôi được cơ quan BHXH thông báo không đủ điều kiện. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Tôi đóng BHXH bắt buộc đến 4/2026 được 05 năm. Tháng 5/2026, tôi nghỉ việc, vậy tôi có đủ điều kiện tự làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản không?

Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền cung cấp những quy định về thông tuyến khám chữa bệnh, mức hưởng BHYT và danh sách các cơ sở khám chữa bệnh được thông tuyến hiện nay tại tỉnh Hưng Yên.

Tôi đóng BHXH từ tháng 8/2024 đến tháng 12/2025. Xin hỏi, vợ tôi dự sinh con vào ngày 09/10/2026 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Ngày 01/5/2025, tôi nghỉ việc tại công ty A. Tháng 6/2025, tôi thử việc tại công ty B, công ty B yêu cầu tôi cung cấp quyết định nghỉ việc tại công ty A để hoàn tất hồ sơ ký kết hợp đồng lao động chính thức. Tôi đã liên hệ công ty A để cung cấp quyết định nghỉ việc. Đến tháng 9/2025, tôi vẫn chưa được công ty mới ký hợp đồng lao động chính thức mặc dù vẫn làm việc tại công ty B. Đến hết tháng 9/2025, tôi nghỉ việc. Thời gian làm việc tại công ty B tôi không được đóng BHXH. Xin hỏi, thời gian tôi làm việc tại công ty B có đủ điều kiện để được nhận trợ cấp thất nghiệp không? Thời gian thử việc tại công ty B không được ký hợp đồng lao động chính thức dù vẫn còn làm sau khi kết thúc thời gian nghỉ việc thì có được xem là có việc làm không?

Người lao động làm việc theo ca từ 14 giờ đến 22 giờ, ngày 02-06/3. Nhập viện 21 giờ, ngày 02/3; ra viện 10 giờ, ngày 04/3; giấy ra viện bác sĩ cho nghỉ ốm thêm 02 ngày 05, 06/3. Người lao động xin nghỉ ốm 05 ngày: 02-06/3. Tôi xin hỏi, trường hợp này hưởng chế độ ốm đau như thế nào?

Chồng tôi là người nước ngoài, đã có tạm trú tại Việt Nam được 3 năm. Xin hỏi, chồng tôi có được mua thẻ BHYT theo hộ gia đình không? Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Tôi xin hỏi, người lao động làm việc dưới 14 ngày trong tháng, tổng tiền lương trước thuế (chưa trừ BHXH và chi phí khác) lớn hơn mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH thì tháng đó công ty có phải đóng BHXH cho người lao động không? Nếu trừ khoản BHXH, thực nhận của người lao động lại nhỏ hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Ví dụ: Tháng 3/2026, công nhân làm việc 08 ngày, lương trước thuế là 2.875.697 đồng, lương thực nhận sau trừ BHXH và các chi phí khác là 2.192.597 đồng thì căn cứ vào số ngày làm việc không hưởng lương để xác định có phải đóng BHXH không? Hay cần cả số ngày làm việc và tiền lương làm căn cứ đóng BHXH?

Tôi đã phục vụ trong quân đội 10 năm và vẫn tại ngũ. Tháng 9/2025, vợ tôi sinh con nhưng không tham gia BHXH. Tháng 10/2025, tôi đã hoàn thiện hồ sơ và nộp cho đơn vị. Đến tháng 5/2026, tôi đã được giải quyết chế độ nghỉ 7 ngày để chăm sóc vợ sinh con. Tuy nhiên, đến nay tôi vẫn chưa nhận được trợ cấp thai sản một lần (nếu thuộc trường hợp được hưởng). Xin hỏi, trường hợp vợ tôi không tham gia BHXH thì tôi có được hưởng trợ cấp thai sản một lần khi vợ sinh con theo quy định của pháp luật hay không? Ngoài khoản trợ cấp một lần (nếu thuộc đối tượng được hưởng), tôi còn được hưởng những chế độ, khoản trợ cấp nào khác liên quan đến chế độ thai sản không? Thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản được quy định là bao lâu kể từ khi đơn vị tiếp nhận đầy đủ hồ sơ?

Điều 46 Luật BHXH 2024 quy định, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phẫu thuật là 07 ngày. Tôi xin hỏi, vậy trường hợp nào được xác định là có phẫu thuật, trong quá trình người lao động điều trị bệnh mà trong năm có phẫu thuật (từ ngày 01/10 đến 31/12) hay người lao động phải phẫu thuật tại thời điểm nghỉ ốm đủ 30 ngày? Ví dụ 1: Tháng 01/2026, người lao động A nghỉ ốm đau 20 ngày do phải phẫu thuật viêm ruột thừa. Tháng 02/2026, đi tái khám viêm ruột thừa được cho nghỉ thêm 10 ngày. Người lao động đã nghỉ đủ 30 ngày nên công ty xét dưỡng sức cho người lao động. Ví dụ 2: Tháng 02/2026, người lao động B nghỉ ốm đau 25 ngày do bị tai nạn phải phẫu thuật. Tháng 3/2026, người lao động bị tăng huyết áp, đi khám được nghỉ ngoại trú 05 ngày. Người lao động đã nghỉ đủ 30 ngày nên công ty xét dưỡng sức cho người lao động. Vậy, người lao động A và B có được nghỉ dưỡng sức 07 ngày không?