Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi có công ty riêng hoạt động ổn định, lâu dài. Tôi xin hỏi, người quen của tôi muốn đóng nhờ BHXH tại công ty tôi để sau này được hưởng lương hưu và các chế độ thai sản, ốm đau thì có được không?

Tôi đóng BHXH từ tháng 7/2005 đến tháng 11/2025. Tháng 6/2025, tôi làm IVF nhưng không thành công. Tháng 8/2025, tôi nghỉ hưởng chế độ BHXH do sảy thai nhưng vẫn tham gia BHXH. Tháng 11/2025, tôi tiếp tục thực hiện chuyển phôi và không tham gia BHXH do nghỉ ốm hưởng chế độ BHXH. Tháng 12/2025, tôi nghỉ không hưởng lương, không tham gia BHXH, tháng 1/2026 chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng chế độ BHTN, dự kiến sinh con tháng 9/2026. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản áp dụng cho lao động nữ điều trị vô sinh không? Nếu được thì hồ sơ cần những gì và nộp ở cơ quan nào?

Tôi được công ty đóng BHXH, sau khi nghỉ việc thì thẻ BHYT của tôi hết hạn sử dụng nên tôi mua BHYT theo hộ gia đình. Cùng thời gian trên, tôi được hưởng BHTN. Xin hỏi, sau 3 tháng hưởng BHTN thì thẻ BHYT tôi mua trước đó có còn giá trị sử dụng không?

Tôi làm việc tại Công ty OS tháng 6-9/2023, đóng BHXH tháng 7-9/2023. Sau khi nghỉ việc, tôi nhận quyết định nghỉ việc và tờ rời BHXH 3 tháng đóng do BHXH quận Thanh Xuân, TP. Hà Nội cấp. Tuy nhiên, trên VssID của tôi lại không hiển thị nội dung đóng BHXH thời gian nêu trên. Đến nay đã hơn 2 năm tôi vẫn không thấy cập nhật trên hệ thống VssID. Tôi xin hỏi, tôi cần liên hệ với BHXH địa phương hay phải đến BHXH quận Thanh Xuân trước đây để được giải quyết?

Tôi xin hỏi, người lao động nghỉ việc từ ngày 12/10/2025, tháng 10 có 25 ngày công chuẩn, người lao động làm việc 9 ngày công, không lương 16 ngày, mức lương thực nhận cao hơn mức tham chiếu; vậy, báo giảm người lao động tháng 9 hay tháng 10?

Tôi là giáo viên tại trường mầm non công lập liên tục từ tháng 8/1986 đến tháng 12/2025, tổng thời gian công tác là 39 năm, chưa hưởng chế độ 1 lần. Ngày 1/1/2026, tôi được nghỉ hưu. Cơ quan BHXH đã chốt số năm công tác có đóng BHXH của tôi là từ tháng 7/1994, ngoài ra không có thêm hỗ trợ gì. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi chỉ được tính số năm đóng BHXH từ tháng 7/1994 đến tháng 12/2025 có phù hợp không?

Tôi là công nhân thi công công trình và ký hợp đồng không xác định thời hạn. Trong tháng, ông nghỉ việc 15 ngày, công ty không đóng BHXH cho tôi trong tháng đó, như vậy có đúng không? Lương 1 ngày công của tôi là 400.000 đồng.

Tôi được chẩn đoán mắc bệnh Hemophilia (rối loạn đông máu di truyền) mạn tính cần điều trị lâu dài, chi phí điều trị rất cao, vượt quá khả năng chi trả nếu không có hỗ trợ từ BHYT. Tôi xin hỏi, người mắc như tôi có được thanh toán BHYT 100% không? Tôi đã có thẻ BHYT nhưng chưa hưởng 100% BHYT thì tôi cần làm gì để được xem xét điều chỉnh, bổ sung quyền lợi? Hồ sơ gồm những giấy tờ gì? Nộp tại cơ quan nào? Người mắc bệnh Hemophilia có được cấp BHYT theo nhóm bảo trợ xã hội hoặc bệnh hiếm, bệnh mạn tính không?

Tôi xin hỏi, doanh nghiệp sản xuất gỗ, khi hết nguồn gỗ đã thông báo cho công nhân nghỉ làm 2 tháng, nhưng khối văn phòng vẫn làm việc, vậy thời gian nghỉ làm công ty có đóng BHXH cho công nhân không?

Tôi nhận nuôi con nuôi ngày 13/10/2025 (có biên bản làm việc viết tay của chính quyền, có dấu). Ngày 12/11/2025, tôi được cấp giấy chứng nhận nuôi con nuôi. Ngày 17/11/2025 con của tôi có Giấy khai sinh, tên bố mẹ bổ sung ở mặt sau giấy khai sinh của con. Tôi xin hỏi, tôi được hưởng trợ cấp thai sản như thế nào? Bắt đầu được nghỉ thai sản từ thời điểm nào?

Tôi công tác tại một doanh nghiệp FDI. Doanh nghiệp của tôi và người lao động ký hợp đồng thử việc riêng, không phải hợp đồng lao động. Doanh nghiệp không đóng BHXH bắt buộc cho người lao động trong thời gian thử việc, các nội dung hợp đồng thử việc bảo đảm theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng không chi trả cho người lao động một khoản tiền tương đương với phần BHXH bắt buộc, sau đó khi chấm dứt quan hệ lao động lại có chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Tôi xin hỏi, việc không chi trả khoản tiền tương đương khoản đóng bảo hiểm trong thời gian thử việc như trên có phù hợp với quy định pháp luật hiện hành không?