Hỏi: Nghỉ thai sản 7 tháng tính theo lần sinh hay số con?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 quy định: "Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con".

Tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số năm 2025 quy định:

"Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động số 49/2019/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15 như sau:

"1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng".

Điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ quy định điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai: Lao động nữ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số thuộc trường hợp sau: "Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống".

Căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp của bà, nếu sinh thêm một con nữa (đã có 02 con đẻ còn sống, đứa trẻ sinh ra là con thứ ba) thì bà không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản 07 tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Luật Dân số, khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP nêu trên.

Nếu bà đáp ứng đủ điều kiện về đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại khoản 2, 3, 5 Điều 50 Luật BHXH thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bà khi sinh con thứ ba (trong lần sinh có 01 con) là 06 tháng.