Hỏi: Các căn cứ trả lương cho người lao động

Công ty tôi đóng trên địa bàn Vùng I tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 là 5.310.000 đồng/tháng. Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động, công ty ông Cường ban hành Quy chế lương, thưởng và phúc lợi, trong đó có quy định thang bảng lương như sau: Nhân viên: 5.310.000 (bậc 1), 7.310.000 (bậc 2), 9.310.000 (bậc 3), 11.310.000 (bậc 4), 13.310.000 (bậc 5), 15.310.000 (bậc 6), 17.310.000 (bậc 7), 19.310.000 (bậc 8), 21.310.000 (bậc 9), 23.310.000 (bậc 10). Trong Quy chế này, có quy định thêm rằng: "Người lao động có thể được xếp bậc lương thấp hơn so với bậc lương được xác định theo Quy chế này". Trong quá trình thực hiện Quy chế, công ty có thực hiện ký kết hợp đồng với người lao động với chức danh là Nhân viên, trong đó thỏa thuận mức lương tại hợp đồng lao động là 16.310.000 (không nằm trong mức lương tại bậc 6 và cũng không nằm trong mức lương tại bậc 7, và bảo đảm mức lương không thấp hơn tối thiểu vùng). Tôi xin hỏi, việc trả lương này có vi phạm pháp luật không?