Hỏi: Cách tính thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Tại Điều 60 Luật BHXH năm 2024 quy định: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- 05 ngày đối với trường hợp khác.

Đối với trường hợp của bà Hoàng Thơ, thời gian nghỉ thai sản kết thúc vào ngày 24/4/2026, do đó khoảng thời gian 30 ngày để xem xét nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 24/5/2026.

Căn cứ quy định nêu trên:

- Trường hợp thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trùng với các ngày nghỉ lễ (Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 01/5) thì các ngày này vẫn được tính vào số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

- Về việc sắp xếp nghỉ dưỡng sức sau các ngày nghỉ lễ: Pháp luật không quy định phải nghỉ ngay sau khi kết thúc thai sản, do đó bà Hoàng Thơ có thể bố trí thời gian nghỉ dưỡng sức trong khoảng 30 ngày nêu trên.

- Trường hợp bà Hoàng Thơ đi làm vào các ngày 28, 29/4, sau đó nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau kỳ nghỉ lễ, nếu vẫn trong khoảng thời gian 30 ngày nêu trên và được người sử dụng lao động chấp thuận thì phù hợp với quy định.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cụ thể do người sử dụng lao động quyết định (phối hợp với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, nếu có) nhưng không vượt quá số ngày tối đa theo quy định của pháp luật.