Hỏi: Có cần tuyển dụng vào làm viên chức rồi mới bổ nhiệm làm quản lý?

Theo khoản 4 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức: "Khi tiếp nhận các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này để bổ nhiệm làm viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải xem xét quy định tiếp nhận theo quy định tại khoản 2 Điều này, nhưng phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và quy định tại khoản 1 điều này. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào làm viên chức". Hiện có 2 luồng quan điểm, đó là: - Quan điểm 1: Trường hợp người đang ký hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập khi được bổ nhiệm làm viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập (đáp ứng đầy đủ các quy định về bổ nhiệm) thì khi đó cũng đương nhiên được công nhận là viên chức. Không cần phải thực hiện các thủ tục thi tuyển hay xét tuyển để được công nhận là viên chức. - Quan điểm 2: Người đang ký hợp đồng làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập đã được bổ nhiệm làm công tác quản lý để được công nhận là viên chức thì vẫn bắt buộc phải được thông qua tuyển dụng viên chức bằng hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển. Tôi xin hỏi, có cần thực hiện thủ tục tuyển dụng người lao động vào làm viên chức xong mới được tiến hành bổ nhiệm làm viên chức quản lý hay được tiến hành làm thủ tục bổ nhiệm người lao động làm viên chức quản lý luôn khi đã đầy đủ điều kiện bổ nhiệm và khi đó cũng được công nhận là viên chức?