Hỏi: Hiểu thế nào về quy định tính gộp ngày phép năm?
Chi tiết câu hỏi
Trả lời
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:
Nội dung câu hỏi của bà Võ Thị Thu Lan chưa nêu rõ nội dung vướng mắc nên chưa có căn cứ để trả lời bà.
Tuy nhiên, tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Tại Khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động quy định: Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động có thể thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động để bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Tài liệu về công tác cán bộ thuộc danh mục tài liệu mật
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc
Quy định nâng lương cho lao động hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp
Thế nào là thửa đất nông nghiệp trong khu dân cư?
Thẩm quyền phê duyệt kế hoạch lựa chọn nhà thầu
Điều chỉnh bảo đảm dự thầu theo thời điểm đóng thầu mới
Tìm kiếm