Hỏi: Làm việc chưa đủ 12 tháng, tính ngày nghỉ phép thế nào?
Chi tiết câu hỏi
Trả lời
Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:
Khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định: "Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc".
Khoản 1 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định: "Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm".
Căn cứ theo quy định nêu trên, khoản 1 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP được áp dụng cho các trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng để tính số ngày nghỉ hằng năm và không phân biệt lý do người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng.
Câu hỏi xem nhiều nhất
Căn cứ giải quyết chính sách cho quân nhân xuất ngũ có dưới 20 năm công tác
Từ 2026, tiền lương, tiền công tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định nào?
Chính sách bồi thường khi thu hồi đất giao trái thẩm quyền
Từ 1/7/2026, tổ chức xây dựng tự công khai thông tin năng lực
Mở lớp dạy thêm tại nhà có phải đăng ký phòng cháy, chữa cháy?
Hướng dẫn bầu Ban Thanh tra nhân dân tại cơ quan, đơn vị
Tìm kiếm