Hỏi: Làm việc chưa đủ 12 tháng, tính ngày phép thế nào?

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Khoản 1, khoản 2 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định:

"1. Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm".

Căn cứ theo quy định nêu trên, khoản 2 Điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP được áp dụng cho các trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng để tính số ngày nghỉ hằng năm và không có quy định chỉ trường hợp "tháng người lao động mới vào và tháng người lao động thôi việc" mới thuộc trường hợp làm việc chưa đủ tháng.