Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là công chức Tư pháp - Hộ tịch làm nhiệm vụ Xã đội phó, hưởng lương hệ số 1,86 theo bằng trung cấp quân sự cơ sở. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp đặc thù quốc phòng không? Nếu được thì cách tính như thế nào?

Tôi là giáo viên đã nghỉ hưu.Trước đây, tôi được Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh An Giang điều động từ Trường THPT Tịnh Biên về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tịnh Biên. Ngày 24/7/2007, tôi được điều động, bổ nhiệm làm Phó Hiệu trưởng Trường THCS Lê Hồng Phong, thị trấn Nhà Bàng (vùng thuận lợi), huyện Tịnh Biên. Ngày 19/5/2008, tôi tiếp tục được điều động, bổ nhiệm làm Phó Hiệu trưởng Trường THCS Phan Chu Trinh, xã Tân Lợi (vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn), huyện Tịnh Biên. Trong quyết định bổ nhiệm có ghi rõ “thời gian giữ chức vụ là 05 năm (60 tháng)”. Tuy nhiên, ngày 23/7/2010, do nhu cầu chuyên môn, tôi lại được điều động về giảng dạy tại Trường THCS Võ Trường Toản, xã Văn Giáo, là xã có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thuộc huyện Tịnh Biên và được hưởng chế độ phụ cấp thu hút đến tháng 5/2013 (đã được 5 năm). Tôi nghỉ hưu tháng 4/2016. Vậy, trường hợp của tôi có được hưởng chế độ phụ cấp thu hút kéo dài theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP ngày 23/2/2013 của Chính phủ không? Tôi có được hưởng chính sách trợ cấp một lần khi nghỉ hưu và có được hưởng đồng thời chính sách của Nghị định số 61/2006/NĐ-CP và Nghị định số 116/2010/NĐ-CP không?

Tại Điều 61 Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 quy định nếu người lao động được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày thường tương tự. Tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ban hành năm 2005 ở tiết b điểm 2 mục IV cũng hướng dẫn cách tính tương tự. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2012 và Thông tư liên tịch số 23/2015/TT-BLĐTBXH ban hành năm 2015 thì không quy định cụ thể cách tính lương trong trường hợp được nghỉ bù số giờ làm thêm. Do đó một số doanh nghiệp đã cố tình hiểu là làm thêm giờ nếu được nghỉ bù thì không cần trả số tiền chênh, như vậy đã làm mất quyền lợi của người lao động. Tôi xin hỏi, người lao động cần phải làm gì để đòi quyền lợi trong trường hợp này?

Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp có thu tự chủ về tài chính, đã ban hành quy chế chi tiêu nội bộ từ năm 2008 và quy chế này đã được sửa đổi bổ sung nhiều lần cho phù hợp với thực tế. Vậy, cơ quan tôi có được quy định thêm phụ cấp trách nhiệm theo lương với một số vị trí công việc như giám định viên tư pháp (giám định tai nạn), đăng kiểm viên ô tô, tổ trưởng, phụ trách dây chuyền, giám sát kiểm định... không? Một số vị trí lương theo ca, có được quy định thêm phụ cấp trách nhiệm không (như bảo vệ trực đêm)? Ngoài ra, trong quy chế có quy định Quỹ phúc lợi được chi hỗ trợ cán bộ về nghỉ hưu, nghỉ mất sức. Vừa qua, cơ quan có xét chi trợ cấp 10 triệu đồng/người về hưu, vậy, việc chi trợ cấp này có đúng không?