Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi tốt nghiệp Học viện Tài chính, ngành Tài chính - Ngân hàng, chuyên ngành Ngân hàng. Theo hướng dẫn của Bộ Tài chính, một số ngành như Tài chính - Ngân hàng được xem là có liên quan đến lĩnh vực kế toán. Xin hỏi, với bằng cấp nêu trên, tôi có được xác định là đáp ứng tiêu chuẩn “có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán” theo quy định của pháp luật hiện hành hay không? Đối với quy định về người có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán, cá nhân chỉ cần đáp ứng một trong các tiêu chí được liệt kê (về bằng cấp, chứng chỉ) hay phải đồng thời đáp ứng tất cả các điều kiện này?

Tôi xin hỏi, theo Phụ lục II Nghị định số 248/2025/NĐ-CP, việc phân loại mức lương cơ bản dựa trên các tiêu chí định lượng (vốn tối thiểu, doanh thu tối thiểu, lợi nhuận tối thiểu) là căn cứ vào số liệu của kết quả thực hiện năm trước liền kề (2025) hay là số liệu kế hoạch của năm hiện tại (2026) để xác định quy mô/vị thế của doanh nghiệp?

Đề nghị cơ quan chức năng giải thích cách hiểu "thành tích công tác" làm cơ sở xét thăng hạng II đối với viên chức hành chính tại đơn vị sự nghiệp. Cụ thể, "thành tích công tác" được Bộ Nội vụ quy định tại điểm e khoản 1 Điều 3 Thông tư số 05/2024/TT-BNV, thuộc điều kiện ngoài các điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP). Tôi xin hỏi, thành tích "bằng khen cấp bộ và tương đương", thành tích "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" có phải là 2 loại thành tích riêng biệt mà viên chức hành chính phải có để đáp ứng điều kiện khi xét thăng lên hạng II hay không? Các "thành tích công tác" khác tương đương hoặc cao hơn ghi nhận tại Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 có giá trị để chứng minh thay thế cho 2 thành tích nêu trên không? Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, rà soát nội dung Thông tư số 05/2024/TT-BNV, đặc biệt là quy định tại điểm e khoản 1 Điều 3, để làm rõ liệu có phù hợp với nguyên tắc tại khoản 2 Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung) về thẩm quyền của Bộ Nội vụ trong việc quy định tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng viên chức hay không?

Tôi là Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III, mã số V.03.01.02. Ở cấp huyện, tôi được hưởng phụ cấp đặc thù 15%. Thực hiện chính quyền 2 cấp, tôi về xã làm ở Trung tâm Dịch vụ tổng hợp, vẫn làm chuyên môn như trước. Xin hỏi, tôi có được hưởng tiếp phụ cấp đặc thù 15% không?

Tôi được giải quyết nghỉ việc theo Điều 3 Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP ngày 17/9/2025, được hưởng chính sách nghỉ việc theo Điều 10 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Lương hiện hưởng của tôi là 9.978.000 đồng, tổng thời gian đóng BHXH là 19 năm, trong đó có 5 năm làm ngoài cơ quan nhà nước (2010-2014). Khi nghỉ việc, tôi được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, không được trả trợ cấp thôi việc. Theo khoản 3 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng BHXH quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7, khoản 2 Điều 9 và khoản 2 Điều 10 Nghị định này là tổng thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (theo sổ BHXH của mỗi người) nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm hoặc chưa hưởng chế độ BHXH một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ. Tôi xin hỏi, đối với khoản trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc thì số năm công tác có đóng BHXH của tôi có bao gồm 5 năm công tác ngoài cơ quan nhà nước hay không, hay chỉ tính đối với 14 năm làm việc trong cơ quan nhà nước?

Tôi được tuyển dụng làm nhân viên thiết bị trường học (mã số V.07.07.20). Do nhu cầu công tác, tôi được UBND huyện điều động sang giảng dạy môn Tin học tiểu học từ ngày 1/9/2024 và đến nay đang thực hiện nhiệm vụ giảng dạy theo phân công của nhà trường. Tôi có bằng đại học Công nghệ thông tin, chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm giáo viên Tin học tiểu học và chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học. Tôi đã gửi văn bản đề nghị xem xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ nhân viên thiết bị sang Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) nhưng cơ quan quản lý trả lời chưa có căn cứ xem xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ chức danh áp dụng bảng lương A0 sang chức danh áp dụng bảng lương A1, với lý do khoản 4 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định: "xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương". Theo khoản 1 Điều 31 Luật Viên chức: "Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó". Khoản 1 và khoản 2 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức khi thay đổi vị trí việc làm và đáp ứng đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp được chuyển. Trong thực tế, tại nhiều địa phương có trường hợp viên chức được tuyển dụng với chức danh nghề nghiệp áp dụng bảng lương A0, sau đó được cấp có thẩm quyền điều động sang trực tiếp giảng dạy và đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (chức danh áp dụng bảng lương A1). Tuy nhiên, việc áp dụng quy định trong các trường hợp tương tự hiện nay còn có cách hiểu khác nhau giữa các cơ quan quản lý. Tôi xin hỏi, trường hợp viên chức đã được cơ quan có thẩm quyền điều động, đang trực tiếp giảng dạy và đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chuyên môn thì có thuộc diện được xem xét bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tương ứng theo quy định của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP hay không? Quy định tại khoản 4 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về việc "xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương" được hiểu như thế nào trong trường hợp viên chức được xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác? Cụ thể, quy định này chỉ nhằm ngăn việc nâng bậc hoặc tăng hệ số lương trong cùng chức danh nghề nghiệp, hay có thể được hiểu là không được xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác có bảng lương khác, mặc dù viên chức đã đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và đang làm việc đúng vị trí việc làm? Nếu được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên theo quy định nêu trên thì việc xếp lương từ chức danh nhân viên thiết bị (mã số V.07.07.20, hệ số 3,65) sang chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) được thực hiện theo nguyên tắc nào, hệ số tương ứng là bao nhiêu và việc này có được xem là nâng bậc lương hay không?

Tôi được tuyển dụng công chức từ ngày 1/1/2023, tính đến ngày 1/1/2026 công tác đủ 3 năm. Năm 2024, tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ, năm 2025 hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để đăng ký vào kế hoạch đào tạo sau đại học năm 2026 không, hay phải chờ đến hết năm 2026 mới được đăng ký? Điều kiện thời gian “công tác từ đủ 03 năm trở lên” có tính thời gian tập sự không, và tính vào thời điểm đăng ký kế hoạch đào tạo hay thời gian được cử đào tạo sau đại học?

Tôi là viên chức, hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp khu vực trực thuộc Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp tỉnh (đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường), đóng BHXH từ ngày 1/9/1998 đến nay được 27 năm 1 tháng, sẽ nghỉ hưu đúng tuổi (59 tuổi) vào tháng 11/2032. Trước ngày 1/7/2025, tôi là viên chức tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện. Khi giải thể cấp huyện đơn vị tôi sáp nhập vào Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp tỉnh (đơn vị sáp nhập từ 2 Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp của 2 tỉnh cũ). Tháng 8/2025, tôi đã hoàn tất hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP nhưng do Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp tỉnh giữ nguyên biên chế, không dôi dư sau sáp nhập 2 tỉnh nên tôi cũng không được giải quyết nghỉ theo nguyện vọng. Tôi xin hỏi, khi sắp xếp chính quyền 2 cấp, đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực khuyến nông giải thể cấp trung gian là các Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp khu vực, chuyển nhiệm vụ này về Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã, phường, thì tôi có được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP ngày 17/9/2025 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp không?

Tôi là cán bộ không chuyên trách, nghỉ việc từ ngày 1/7/2025, chưa nhận chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, sau đó ký hợp đồng lao động làm văn thư tại đơn vị sự nghiệp công lập trả lương từ ngân sách nhà nước. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ của Nghị định số 154/2025/NĐ-CP nữa không?

- Công ty tôi sắp tới có các nhân sự thuộc công ty thành viên ở nước ngoài trong cùng tập đoàn tới làm việc, thời gian dự kiến dưới 1 tháng. Công ty tôi dự tính sẽ có báo cáo gửi Sở Nội Vụ, UBND cấp tỉnh theo quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Cụ thể, điểm a khoản 13 Điều 17 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định, người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau: Vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 1 năm, tính từ 01 tháng 01 đến ngày cuối cùng của năm thì không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (khoản 4 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP). Tôi xin hỏi, trong thời gian này, công ty tôi có được trả lương cho các chuyên gia nước ngoài này không? Để được trả lương thì công ty có cần làm thêm thủ tục, văn bản gì để phù hợp với quy định pháp luật hiện tại, hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ không (mỗi người lao động nước ngoài đều sẽ mang theo Thư bổ nhiệm/phái cử công tác)? Nếu sau thời gian không phải cấp giấy phép lao động, công ty muốn giữ một số chuyên gia ở lại hỗ trợ trong 1 năm tới thì tiếp tục xin giấy phép lao động (thuộc diện hợp đồng lao động) cho họ có được không?

Chi cục Kiểm lâm có công chức trước đây đã được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm ngạch Kiểm lâm viên hoặc Kiểm lâm viên chính đang làm việc tại các phòng chuyên môn nghiệp vụ của Chi cục Kiểm lâm như Phòng Sử dụng và Phát triển rừng, Phòng Quản lý bảo vệ rừng và xử lý vi phạm về lâm nghiệp, Phòng Hành chính, tổng hợp. Theo danh mục vị trí việc làm được phê duyệt thì Chi cục Kiểm lâm có các vị trí việc làm như Chuyên viên, Chuyên viên chính, Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên chính, Kế toán viên, Kế toán viên chính... không phê duyệt rõ phòng chuyên môn, Hạt Kiểm lâm có những vị trí việc làm nào. Tôi xin hỏi, vậy công chức ngạch Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên chính đang làm việc tại các phòng nghiệp vụ Chi cục Kiểm lâm có phải chuyển sang ngạch Chuyên viên, Chuyên viên chính không? Các công chức này hầu hết đều được bổ nhiệm ngạch kiểm lâm khi tuyển dụng vào công tác tại các Hạt Kiểm lâm trực thuộc Chi cục Kiểm lâm điều động về phòng nghiệp vụ (bao gồm cả lãnh đạo quản lý và công chức không giữ chức vụ). Việc chuyển từ Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên chính sang Chuyên viên, Chuyên viên chính sẽ ảnh hưởng rất lớn đến chế độ phụ cấp của ngạch kiểm lâm đang được hưởng như phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp ưu đãi nghề... thu nhập của công chức sẽ giảm rất nhiều.