Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi được tuyển dụng làm nhân viên thiết bị trường học (mã số V.07.07.20). Do nhu cầu công tác, tôi được UBND huyện điều động sang giảng dạy môn Tin học tiểu học từ ngày 1/9/2024 và đến nay đang thực hiện nhiệm vụ giảng dạy theo phân công của nhà trường. Tôi có bằng đại học Công nghệ thông tin, chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm giáo viên Tin học tiểu học và chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học. Tôi đã gửi văn bản đề nghị xem xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ nhân viên thiết bị sang Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) nhưng cơ quan quản lý trả lời chưa có căn cứ xem xét chuyển chức danh nghề nghiệp từ chức danh áp dụng bảng lương A0 sang chức danh áp dụng bảng lương A1, với lý do khoản 4 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định: "xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương". Theo khoản 1 Điều 31 Luật Viên chức: "Làm việc ở vị trí việc làm nào thì bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm đó". Khoản 1 và khoản 2 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP quy định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức khi thay đổi vị trí việc làm và đáp ứng đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp được chuyển. Trong thực tế, tại nhiều địa phương có trường hợp viên chức được tuyển dụng với chức danh nghề nghiệp áp dụng bảng lương A0, sau đó được cấp có thẩm quyền điều động sang trực tiếp giảng dạy và đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn của chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (chức danh áp dụng bảng lương A1). Tuy nhiên, việc áp dụng quy định trong các trường hợp tương tự hiện nay còn có cách hiểu khác nhau giữa các cơ quan quản lý. Tôi xin hỏi, trường hợp viên chức đã được cơ quan có thẩm quyền điều động, đang trực tiếp giảng dạy và đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chuyên môn thì có thuộc diện được xem xét bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tương ứng theo quy định của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP hay không? Quy định tại khoản 4 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP về việc "xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương" được hiểu như thế nào trong trường hợp viên chức được xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác? Cụ thể, quy định này chỉ nhằm ngăn việc nâng bậc hoặc tăng hệ số lương trong cùng chức danh nghề nghiệp, hay có thể được hiểu là không được xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác có bảng lương khác, mặc dù viên chức đã đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn và đang làm việc đúng vị trí việc làm? Nếu được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên theo quy định nêu trên thì việc xếp lương từ chức danh nhân viên thiết bị (mã số V.07.07.20, hệ số 3,65) sang chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) được thực hiện theo nguyên tắc nào, hệ số tương ứng là bao nhiêu và việc này có được xem là nâng bậc lương hay không?

Tôi được tuyển dụng công chức từ ngày 1/1/2023, tính đến ngày 1/1/2026 công tác đủ 3 năm. Năm 2024, tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ, năm 2025 hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện để đăng ký vào kế hoạch đào tạo sau đại học năm 2026 không, hay phải chờ đến hết năm 2026 mới được đăng ký? Điều kiện thời gian “công tác từ đủ 03 năm trở lên” có tính thời gian tập sự không, và tính vào thời điểm đăng ký kế hoạch đào tạo hay thời gian được cử đào tạo sau đại học?

Tôi là viên chức, hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp khu vực trực thuộc Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp tỉnh (đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Nông nghiệp và Môi trường), đóng BHXH từ ngày 1/9/1998 đến nay được 27 năm 1 tháng, sẽ nghỉ hưu đúng tuổi (59 tuổi) vào tháng 11/2032. Trước ngày 1/7/2025, tôi là viên chức tại Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp huyện. Khi giải thể cấp huyện đơn vị tôi sáp nhập vào Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp tỉnh (đơn vị sáp nhập từ 2 Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp của 2 tỉnh cũ). Tháng 8/2025, tôi đã hoàn tất hồ sơ xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP nhưng do Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp tỉnh giữ nguyên biên chế, không dôi dư sau sáp nhập 2 tỉnh nên tôi cũng không được giải quyết nghỉ theo nguyện vọng. Tôi xin hỏi, khi sắp xếp chính quyền 2 cấp, đơn vị sự nghiệp công lập lĩnh vực khuyến nông giải thể cấp trung gian là các Trung tâm Dịch vụ nông nghiệp khu vực, chuyển nhiệm vụ này về Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã, phường, thì tôi có được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP ngày 17/9/2025 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp không?

Tôi là cán bộ không chuyên trách, nghỉ việc từ ngày 1/7/2025, chưa nhận chế độ theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, sau đó ký hợp đồng lao động làm văn thư tại đơn vị sự nghiệp công lập trả lương từ ngân sách nhà nước. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ của Nghị định số 154/2025/NĐ-CP nữa không?

- Công ty tôi sắp tới có các nhân sự thuộc công ty thành viên ở nước ngoài trong cùng tập đoàn tới làm việc, thời gian dự kiến dưới 1 tháng. Công ty tôi dự tính sẽ có báo cáo gửi Sở Nội Vụ, UBND cấp tỉnh theo quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Cụ thể, điểm a khoản 13 Điều 17 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định, người lao động nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật thuộc một trong các trường hợp sau: Vào Việt Nam làm việc có tổng thời gian dưới 90 ngày trong 1 năm, tính từ 01 tháng 01 đến ngày cuối cùng của năm thì không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải thông báo với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (khoản 4 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP). Tôi xin hỏi, trong thời gian này, công ty tôi có được trả lương cho các chuyên gia nước ngoài này không? Để được trả lương thì công ty có cần làm thêm thủ tục, văn bản gì để phù hợp với quy định pháp luật hiện tại, hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ không (mỗi người lao động nước ngoài đều sẽ mang theo Thư bổ nhiệm/phái cử công tác)? Nếu sau thời gian không phải cấp giấy phép lao động, công ty muốn giữ một số chuyên gia ở lại hỗ trợ trong 1 năm tới thì tiếp tục xin giấy phép lao động (thuộc diện hợp đồng lao động) cho họ có được không?

Chi cục Kiểm lâm có công chức trước đây đã được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm ngạch Kiểm lâm viên hoặc Kiểm lâm viên chính đang làm việc tại các phòng chuyên môn nghiệp vụ của Chi cục Kiểm lâm như Phòng Sử dụng và Phát triển rừng, Phòng Quản lý bảo vệ rừng và xử lý vi phạm về lâm nghiệp, Phòng Hành chính, tổng hợp. Theo danh mục vị trí việc làm được phê duyệt thì Chi cục Kiểm lâm có các vị trí việc làm như Chuyên viên, Chuyên viên chính, Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên chính, Kế toán viên, Kế toán viên chính... không phê duyệt rõ phòng chuyên môn, Hạt Kiểm lâm có những vị trí việc làm nào. Tôi xin hỏi, vậy công chức ngạch Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên chính đang làm việc tại các phòng nghiệp vụ Chi cục Kiểm lâm có phải chuyển sang ngạch Chuyên viên, Chuyên viên chính không? Các công chức này hầu hết đều được bổ nhiệm ngạch kiểm lâm khi tuyển dụng vào công tác tại các Hạt Kiểm lâm trực thuộc Chi cục Kiểm lâm điều động về phòng nghiệp vụ (bao gồm cả lãnh đạo quản lý và công chức không giữ chức vụ). Việc chuyển từ Kiểm lâm viên, Kiểm lâm viên chính sang Chuyên viên, Chuyên viên chính sẽ ảnh hưởng rất lớn đến chế độ phụ cấp của ngạch kiểm lâm đang được hưởng như phụ cấp thâm niên nghề, phụ cấp ưu đãi nghề... thu nhập của công chức sẽ giảm rất nhiều.

Bố tôi là cựu chiến binh, đã nghỉ hưu. Sau đó, bố tôi được bầu làm Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường. Xin hỏi, bố tôi có được hưởng chế độ, chính sách theo Nghị quyết 07/2025/NQ-CP ngày 17/9/2025 của Chính phủ không?

Tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi. Theo Quyết định của UBND tỉnh về phân bổ biên chế năm 2025, đơn vị tôi được giao 16 biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn ngân sách và 10 biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp, không có biên chế hợp đồng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tuy nhiên, đơn vị tôi có nhu cầu và điều kiện trả lương để tuyển thêm một số nhân viên làm công việc chuyên môn và hỗ trợ phục vụ, trả lương bằng nguồn thu sự nghiệp. Xin hỏi, trong trường hợp trên đơn vị tôi khi ký hợp đồng với các nhân viên làm công việc chuyên môn và bảo vệ, tạp vụ không được giao biên chế thì hợp đồng đó có được gọi là Hợp đồng 111 không? Nếu không thì gọi là hợp đồng gì, chịu sự điều chỉnh của Nghị định nào? Có hai quan điểm sau: Quan điểm 1: Chỉ đơn vị nào được giao biên chế Hợp đồng 111 thì khi ký hợp đồng lao động mới được áp dụng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Quan điểm 2: Trong đơn vị sự nghiệp khi có nhu cầu ký hợp đồng lao động làm các công việc trong đơn vị thì hợp đồng đó gọi là Hợp đồng 111, chịu sự điều chỉnh của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, không quan trọng có được giao biên chế hay không. Tôi xin hỏi, quan điểm nào là đúng so với quy định của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP?

Tôi là cán bộ đã hưởng chế độ mất sức, công tác tại xã A, giữ chức Chủ tịch Hội Cựu chiến binh. Đến ngày 1/7/2025 thực hiện chính quyền 2 cấp, tôi thôi giữ chức vụ và được bố trí làm cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tại xã B. Ngày 1/9/2025, tôi có quyết định nghỉ thôi việc. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận 183-KL/TW ngày 1/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư hay không?

Tôi là công chức, có quyết định cử đi đào tạo Cao cấp lý luận chính trị. Tôi xin hỏi, tham gia học Cao cấp lý luận chính trị thuộc nội dung đào tạo hay bồi dưỡng theo quy định tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP? Khoản 3 Điều 38 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 1/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức chỉ quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện quy định về đền bù chi phí đào tạo. Xin hỏi, đối với các trường hợp tham gia bồi dưỡng, có phải thực hiện việc đền bù chi phí đào tạo theo như quy định tại Điều 7 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP không?

Tôi là công chức, được nâng lương thường xuyên ngạch chuyên viên bậc 6 (3,99) lên bậc 7 (4,32) vào ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, đến ngày 26/8/2025 quyết định nâng bậc lương thường xuyên mới ban hành, tôi được truy lĩnh lương tháng 8 phần chênh lệch hệ số vào tháng 9. Trong quá trình sắp xếp bộ máy khi sáp nhập, tôi xin nghỉ việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Ngày 28/8/2025, cơ quan ban hành Quyết định về việc giải quyết nghỉ thôi việc đối với công chức theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, bà được nghỉ thôi việc theo nguyện vọng kể từ ngày 31/8/2025. Theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP), tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm mức lương cơ bản theo ngạch, bậc. Tôi xin hỏi, tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ của tôi được tính trên hệ số lương 3,99 hay 4,32?