Lao động – Tiền lương – Người có công

Trong quá trình hoạt động sản xuất, kinh doanh, công ty tôi đôi khi gặp phải các sự cố bất khả kháng đã được thông báo/dự báo trước như thiên tai, bão lũ, mất điện…, buộc phải cho người lao động nghỉ việc tạm thời để bảo đảm an toàn và phù hợp với điều kiện thực tế. Để bảo đảm kế hoạch sản xuất cũng như thu nhập, quyền lợi của người lao động, công ty dự kiến áp dụng phương án hoán đổi ngày nghỉ. Theo đó, người lao động nghỉ làm vào ngày xảy ra sự cố bất khả kháng đã được thông báo/dự báo trước (mất điện, bão lũ, khắc phục sau bão, khắc phục sau hỏa hoạn…), sau đó bố trí làm bù vào ngày khác (là ngày nghỉ hằng tuần) với mức lương tính như ngày làm việc bình thường và bảo đảm 1 tháng người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày. Việc hoán đổi được thực hiện trên cơ sở lấy ý kiến người lao động và được sự đồng thuận của đại đa số người lao động hoặc đã được quy định trong nội quy lao động của công ty/thỏa ước lao động tập thể. Nhằm mục đích kéo dài kỳ nghỉ lễ, tết cho người lao động, công ty tôi hoán đổi ngày làm việc như sau: Người lao động nghỉ làm vào ngày liền kề trước hoặc liền kề sau ngày nghỉ lễ sẽ bố trí làm bù vào ngày khác (là ngày nghỉ hằng tuần) với mức lương tính như ngày làm việc bình thường và bảo đảm 1 tháng người lao động được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày. Việc hoán đổi được thực hiện trên cơ sở lấy ý kiến người lao động và được sự đồng thuận của đại đa số người lao động hoặc đã được quy định trong nội quy lao động của công ty/thỏa ước lao động tập thể. Xin hỏi, công ty tôi thực hiện việc hoán đổi ngày nghỉ và chi trả lương như nêu trên trong những trường hợp bất khả kháng hoặc nhằm mục đích kéo dài ngày nghỉ lễ của người lao động thì có phù hợp với quy định không?

Tôi làm việc theo diện hợp đồng tại Phòng Kinh tế hạ tầng và Đô thị thành phố (cũ), đóng BHXH từ tháng 8/2012 đến hết tháng 7/2024. Ngày 1/8/2024, tôi được tuyển dụng và làm việc tại Ban Quản lý dịch vụ công ích (viên chức đơn vị sự nghiệp). Hiện nay, các phường, xã mới trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tiếp nhận công chức làm việc chuyên môn tại Phòng Kinh tế Hạ tầng và Đô thị. Xin hỏi, tôi có được tính 5 năm công tác tại thời điểm làm hợp đồng lao động để tiếp nhận vào công chức không?

Tôi là giáo viên THPT. Ngày 25/3-25/9/2025 tôi nghỉ thai sản, thời gian nghỉ thai sản trùng hoàn toàn 2 tháng nghỉ hè. Tôi xin hỏi, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản tôi có được nghỉ bù 2 tháng hè theo Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT không?

Tôi là viên chức, đang giữ chức danh nghề nghiệp Công nghệ thông tin hạng IV (V.11.06.15) tại trường học trên địa bàn xã. Hiện tại tôi đã đủ các điều kiện để được thăng hạng lên hạng III. Tôi xin hỏi, cấp nào có quyền xét thăng hạng cho tôi?

Tôi xin hỏi, viên chức được tuyển dụng từ ngày 15/6/2020, đến tháng 9/2025 có thời gian công tác 5 năm 3 tháng, vậy điều kiện đủ 5 năm công tác trở lên để được tiếp nhận vào làm công chức có bao gồm thời gian tập sự không?

Tôi hiện là kế toán viên trung cấp (mã ngạch 06.032), đã đủ điều kiện xét lên ngạch kế toán viên (mã số V.06.031) theo Thông tư số 66/2024/TT-BTC. Xin hỏi, tôi có được bổ nhiệm lên ngạch kế toán viên (V.06.031) không, hay phải làm văn bản xin bổ nhiệm qua ngạch kế toán viên trung cấp (V.06.032) rồi mới lập hồ sơ thăng hạng lên kế toán viên (V.06.031)?

Bà nội tôi là liệt sĩ, hy sinh trong kháng chiến chống Mỹ cứu nước. Bố tôi là con duy nhất của liệt sĩ, đã được Nhà nước công nhận và hưởng chế độ chính sách người có công. Bố tôi đã mất hơn 15 năm. Hiện nay, tôi là cháu nội duy nhất và là người trực tiếp thờ cúng liệt sĩ. Tôi đang lưu giữ một số giấy tờ, hiện vật còn lại của bà nội gồm: Giấy báo tử, Giấy chứng nhận gia đình liệt sĩ, Giấy khen Huân chương Kháng chiến hạng Nhất (đã mục nát), Giấy chứng nhận đeo Huân chương Chiến sĩ Giải phóng hạng 1, 2, 3, Giấy chứng nhận Huân chương Chiến đấu Giải phóng hạng Ba. Tôi được biết bà nội tôi còn được Nhà nước tặng "Bằng Tổ quốc ghi công", tuy nhiên do thời gian hơn 50 năm, nhiều giấy tờ và Huân chương đã bị thất lạc, hư hỏng, mục nát, không còn nguyên vẹn. Tôi mong muốn được kiểm tra, xác minh thông tin liệt sĩ Nguyễn Thị Lớp trong hồ sơ lưu trữ quốc gia để hỗ trợ cấp lại các giấy tờ, bằng khen, Huân chương, "Bằng Tổ quốc ghi công" mà Nhà nước đã tặng hoặc truy tặng cho bà nội tôi.

Tôi là công chức, đóng BHXH đến nay được 15 năm 3 tháng. Xin hỏi, tôi có được nghỉ hưu sớm không? Nếu được nghỉ thì hưởng bao nhiêu % lương?

Tôi xin hỏi, cán bộ, công chức công tác tại vùng thuận lợi khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính được bố trí về xã biên giới đặc biệt khó khăn thì có được hưởng phụ cấp thu hút, phụ cấp lâu năm theo Nghị định số 76/2019/NĐ-CP và phụ cấp biên giới từ ngày 1/7/2025 không?

Bố tôi là cán bộ tiền khởi nghĩa, được tặng Huân chương kháng chiến. Gia đình chưa từng được miễn, giảm tiền sử dụng đất. Nay, tôi muốn chuyển mục đích sử dụng đất nông nghiệp sang đất ở, trong hạn mức giao đất, có giấy phép. Xin hỏi, trường hợp này, tôi có được giảm tiền sử dụng đất theo chính sách ưu đãi người có công hay không? Nếu không thuộc đối tượng được giảm, thì căn cứ theo quy định nào của pháp luật?

Tôi là viên chức thiết bị thí nghiệm (V.07.07.20) ở trường THPT. Do trường khuyết nhân viên thư viện, Hiệu trưởng phân công cho tôi kiêm vị trí nhân viên thư viện. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng lương thêm giờ làm hay phụ cấp gì không?