Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi công tác tại Trung tâm y tế khu vực, là đơn vị sự nghiệp nhóm 3, tự chủ một phần. Đơn vị tôi đang xét chế độ bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm cho viên chức, người lao động nhưng thấy có một số điểm chưa thống nhất. Theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức thì chế độ chi trả theo các mức từ 0.1, 0.2, 0.3, 0.4 tùy vào từng mức độ công việc. Theo Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì các mức phụ cấp bằng hiện vật tương ứng: a) Mức 1: 13.000 đồng; b) Mức 2: 20.000 đồng; c) Mức 3: 26.000 đồng; d) Mức 4: 32.000 đồng. Tôi xin hỏi, cùng một người có được đồng thời nhận tiền chế độ theo quy định tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV và chế độ theo Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH không? Việc chi trả chế độ theo Thông tư số 07/2005/TT-BNV hiện này có phải bắt buộc làm hồ sơ đề nghị hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm theo khoản 3, mục III của Thông tư số 07/2005/TT-BNV không?

Tôi tốt nghiệp thủ khoa ngành Giáo dục tiểu học năm 2025, đồng thời từng có giải Học sinh giỏi Quốc gia môn Ngữ Văn cấp THPT. Tôi thấy bản thân đủ các điều kiện để được xét tuyển viên chức theo chính sách tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP. Tuy nhiên, hiện nay hầu hết các địa phương chỉ tuyển viên chức theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP đối với giáo viên cấp THPT, thậm chí có nơi không tuyển dụng theo Nghị định. Một số nơi phản hồi là không có nhu cầu thu hút cho giáo viên cấp tiểu học. Tôi xin hỏi, giáo viên tiểu học có được tuyển dụng theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP không?

Theo khoản 3 Điều 9 Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT, tổ trưởng tổ chuyên môn hoặc tổ trưởng tổ bộ môn được giảm 3 tiết/tuần. Tuy nhiên khoản 5 Điều 3 Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT quy định, các nhiệm vụ đã nhận tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp thì không được quy đổi thời gian thực hiện nhiệm vụ ra tiết dạy hoặc giảm định mức tiết dạy để tính tiền lương dạy thêm giờ trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Tôi xin hỏi, tổ trưởng chuyên môn trong trường học có được vừa nhận phụ cấp kiêm nhiệm, vừa được giảm trừ tiết dạy theo quy định tại Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT không?

Hiện nay quy định về điều kiện kinh doanh dịch vụ việc làm đang có sự không đồng nhất giữa các văn bản pháp luật. Luật Đầu tư 2025 đã bỏ dịch vụ việc làm khỏi danh mục kinh doanh có điều kiện (áp dụng từ 01/7/2026). Tuy nhiên, Luật Việc làm 2025 và Nghị định 352/2025/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/01/2026) vẫn yêu cầu doanh nghiệp phải xin Giấy phép hoạt động và ký quỹ 300 triệu đồng. Sự chồng chéo này gây lúng túng lớn cho doanh nghiệp muốn gia nhập thị trường từ nay đến tháng 7/2026. Tôi xin hỏi, hiện tại cơ quan nhà nước có đang tiến hành soạn thảo dự thảo sửa đổi Luật Việc làm 2025 và Nghị định 352/2025/NĐ-CP để bãi bỏ thủ tục cấp phép, ký quỹ nhằm đồng bộ với Luật Đầu tư 2025 trước thời điểm 01/7/2026 không?

Công ty tôi được cơ quan chức năng hướng dẫn, người lao động nước ngoài chỉ được cấp giấy phép lao động với thời hạn tối đa 4 năm (cấp lần đầu và 1 lần gia hạn) với hình thức “di chuyển nội bộ doanh nghiệp”. Sau thời gian này, nếu người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc tại Việt Nam thì doanh nghiệp chỉ có thể xin cấp giấy phép lao động lần thứ 3 (cấp mới) với hình thức làm việc khác (chẳng hạn hình thức "được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc") mà không thể tiếp tục xin cấp giấy phép lao động với hình thức làm việc "di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp". Tôi xin hỏi, việc hiểu quy định như trên có đúng không?

Tôi đang làm việc tại công ty 100% vốn nhà nước. Năm 2026, công ty xác định tổng quỹ tiền lương làm thêm giờ trong năm phải chi trả cho người lao động là 750 triệu đồng/năm (đưa vào kế hoạch đã phê duyệt). Tuy nhiên, công ty lấy số tiền này chia đều cho toàn thể người lao động và chia cho 12 tháng (ví dụ mỗi người được 1 triệu đồng/tháng), và số tiền này được cộng vào trong tiền lương để chi trả cho người lao động hằng tháng. Công ty sẽ điều chỉnh bảng lương phụ lục hợp đồng lao động sau khi thỏa thuận được với người lao động. Từ đó, những ngày nghỉ lễ, tết, công ty yêu cầu Trưởng các bộ phận phân công bố trí người lao động làm việc vào thời gian trên luân phiên để bảo đảm công bằng. Tôi xin hỏi, công ty tôi thực hiện như vậy có đúng quy định pháp luật không?

Cơ quan tôi hiện có trường hợp Giám đốc đơn vị sự nghiệp A biệt phái sang đơn vị sự nghiệp B và Trưởng phòng chuyên môn phòng C biệt phái về đơn vị sự nghiệp A. Lương và các khoản phụ cấp khác vẫn do cơ quan, đơn vị cũ chi trả và thời gian biệt phái là 3 tháng. Tôi xin hỏi, các trường hợp này có được ký vào các văn bản liên quan đến tài chính của đơn vị (như chi trả lương, phụ cấp, làm thêm giờ, thanh quyết toán các dự án, đề án, hạng mục liên quan đến đấu thầu, ... của đơn vị tiếp nhận biệt phái) không? Đồng thời có được ký các vấn đề liên quan đến tài chính của cơ quan cũ không?

Tôi được tặng Bằng khen Thủ tướng Chính phủ về thành tích công tác vào tháng 10/2020. Năm 2020-2025 tôi liên tục được đánh giá, công nhận Hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó năm 2020, 2025 được công nhận Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; năm 2022, 2024, 2025 đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở. Trước đó, tôi công tác tại cơ quan A. Từ tháng 2/2026, tôi chuyển công tác sang cơ quan B. Tôi xin hỏi, với thành tích đã đạt được tôi có đủ điều kiện để đề nghị xét tặng Huân chương Lao động hạng Ba trong năm 2026 không? Nếu đủ điều kiện thì cơ quan nào sẽ đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng cho tôi?

Tôi tốt nghiệp bác sĩ, hộ khẩu tại tỉnh An Giang, hiện không công tác tại bệnh viện nào. Tôi đã có chứng chỉ hành nghề, phạm vi hành nghề y khoa (sau khi thực hành đủ 12 tháng theo Nghị định số 96/2023/NĐ-CP, giấy phép do Sở Y tế TPHCM cấp tháng 02/2025), chứng chỉ chuyên khoa cơ bản phẫu thuật tạo hình, tái tạo và thẩm mỹ (thời gian đào tạo 9 tháng tại Trường Đại học Y), đang thực hành chuyên khoa phẫu thuật tạo hình, tái tạo và thẩm mỹ tại một bệnh viện được Sở Y tế Cần Thơ công nhận đủ điều kiện thực hành chuyên khoa này. Xin hỏi, nếu tôi nộp hồ sơ trong năm 2026 để đề nghị điều chỉnh giấy phép hành nghề thì tôi có được điều chỉnh phạm vi hành nghề thành chuyên khoa phẫu thuật tạo hình, tái tạo và thẩm mỹ hay không? Trong trường hợp của tôi gửi hồ sơ đề nghị cấp lên Sở Y tế nào (An Giang, Cần Thơ hay TPHCM)?

Tôi xin hỏi, pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thẩm quyền và nguyên tắc giải quyết việc chuyển công tác của viên chức giữa các đơn vị sự nghiệp công lập? Trong trường hợp viên chức có nguyện vọng chuyển công tác để phù hợp hơn với chuyên môn, năng lực, và đã có đơn vị tiếp nhận, việc đơn vị đang quản lý không đồng ý cho chuyển công tác có cần đáp ứng những điều kiện hoặc căn cứ cụ thể nào theo quy định hay không? Hiện nay Nhà nước có định hướng hoặc giải pháp nào nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng viên chức theo hướng bảo đảm phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả giữa các đơn vị sự nghiệp công lập không?

Đơn vị tôi có một viên chức (không phải là Đảng viên) sinh con thứ 3 từ ngày 15/8/2024. Tôi xin hỏi, theo Pháp lệnh Dân số được sửa đổi, bổ sung Điều 10 của Pháp lệnh Dân số có hiệu lực từ ngày 3/6/2025, trường hợp này có bị xử lý kỷ luật nữa không?