Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi. Theo Quyết định của UBND tỉnh về phân bổ biên chế năm 2025, đơn vị tôi được giao 16 biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn ngân sách và 10 biên chế viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp, không có biên chế hợp đồng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Tuy nhiên, đơn vị tôi có nhu cầu và điều kiện trả lương để tuyển thêm một số nhân viên làm công việc chuyên môn và hỗ trợ phục vụ, trả lương bằng nguồn thu sự nghiệp. Xin hỏi, trong trường hợp trên đơn vị tôi khi ký hợp đồng với các nhân viên làm công việc chuyên môn và bảo vệ, tạp vụ không được giao biên chế thì hợp đồng đó có được gọi là Hợp đồng 111 không? Nếu không thì gọi là hợp đồng gì, chịu sự điều chỉnh của Nghị định nào? Có hai quan điểm sau: Quan điểm 1: Chỉ đơn vị nào được giao biên chế Hợp đồng 111 thì khi ký hợp đồng lao động mới được áp dụng Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Quan điểm 2: Trong đơn vị sự nghiệp khi có nhu cầu ký hợp đồng lao động làm các công việc trong đơn vị thì hợp đồng đó gọi là Hợp đồng 111, chịu sự điều chỉnh của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, không quan trọng có được giao biên chế hay không. Tôi xin hỏi, quan điểm nào là đúng so với quy định của Nghị định số 111/2022/NĐ-CP?

Tôi là cán bộ đã hưởng chế độ mất sức, công tác tại xã A, giữ chức Chủ tịch Hội Cựu chiến binh. Đến ngày 1/7/2025 thực hiện chính quyền 2 cấp, tôi thôi giữ chức vụ và được bố trí làm cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tại xã B. Ngày 1/9/2025, tôi có quyết định nghỉ thôi việc. Xin hỏi, tôi có được hưởng chính sách theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết số 07/2025/NQ-CP về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận 183-KL/TW ngày 1/8/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư hay không?

Tôi là công chức, có quyết định cử đi đào tạo Cao cấp lý luận chính trị. Tôi xin hỏi, tham gia học Cao cấp lý luận chính trị thuộc nội dung đào tạo hay bồi dưỡng theo quy định tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP? Khoản 3 Điều 38 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 1/9/2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức chỉ quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hiện quy định về đền bù chi phí đào tạo. Xin hỏi, đối với các trường hợp tham gia bồi dưỡng, có phải thực hiện việc đền bù chi phí đào tạo theo như quy định tại Điều 7 Nghị định số 101/2017/NĐ-CP không?

Tôi là công chức, được nâng lương thường xuyên ngạch chuyên viên bậc 6 (3,99) lên bậc 7 (4,32) vào ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, đến ngày 26/8/2025 quyết định nâng bậc lương thường xuyên mới ban hành, tôi được truy lĩnh lương tháng 8 phần chênh lệch hệ số vào tháng 9. Trong quá trình sắp xếp bộ máy khi sáp nhập, tôi xin nghỉ việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Ngày 28/8/2025, cơ quan ban hành Quyết định về việc giải quyết nghỉ thôi việc đối với công chức theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP, bà được nghỉ thôi việc theo nguyện vọng kể từ ngày 31/8/2025. Theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP), tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm mức lương cơ bản theo ngạch, bậc. Tôi xin hỏi, tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ của tôi được tính trên hệ số lương 3,99 hay 4,32?

Tôi xin hỏi, người lao động vừa là Giám đốc không hưởng lương, có vốn góp trong công ty A (có 3 thành viên góp vốn) và có phát sinh hợp đồng lao động với công ty B, tham gia BHXH, bảo hiểm thất nghiệp ở công ty B, thì sau khi nghỉ việc ở công ty B có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp không? Khi đang nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), người lao động tham gia BHXH ở công ty A theo diện người quản lý không hưởng lương từ tháng 7/2025. Cán bộ bên trung tâm trợ cấp thất nghiệp thông báo người lao động ngừng nhận trợ cấp thất nghiệp và phải hoàn trả tiền trợ cấp tháng 7, 8 vì có vốn góp ở công ty là có nhận hoa hồng, nghĩa là có nhận tiền lương, tiền công, là chủ doanh nghiệp là đã có việc làm. Bà Hạnh hỏi, quy định này có đúng không?

Tôi xin hỏi, giáo viên bị kỷ luật buộc thôi việc năm 2022 (đã đóng BHXH được 13 năm, hệ số 3,03), tháng 6/2025, thi đỗ viên chức, hưởng lương bậc 2, hệ số 2,41, không có thời gian tập sự, thì thời gian để tính xét nâng bậc lương thường xuyên lần sau là khi nào, có phải tính thời gian đã đóng BHXH trước đó để giảm thời gian xét nâng lương không?

Tôi xin hỏi, công chức được tuyển dụng năm 2026, trước đó đã có 3 năm đóng BHXH với bậc lương 2,1 (bằng cao đẳng năm 2017-2020) và 5 năm với bậc lương 2,34 (bằng đại học năm 2020-2025) thì được xếp bậc lương nào?

Từ ngày 1/1/2026 đến nay cấp xã mới có phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý khối chính quyền nhưng các chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy xã chưa có quy định về hệ số chức vụ. Tôi đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn.

Tôi ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn tại một đơn vị sự nghiệp công lập ngày 1/4/2015, mã số chức danh nghề nghiệp là 02.014, hệ số lương: 2,34 (bậc 1). Năm 2018, tôi ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với đơn vị này. Tháng 4/2018, tôi được nâng lương hệ số 2,67 (bậc 2). Tháng 1/2021, tôi được đơn vị ký hợp đồng không xác định thời hạn với mức lương tối thiểu vùng 5.702.000 đồng (bậc 2). Tháng 5/2021 tôi được nâng lương trước thời hạn 9 tháng lên bậc 3 đại học. Tháng 7/2023, tôi được nâng lương thường xuyên lên bậc 4 đại học. Sau khi sáp nhập đơn vị hành chính, đơn vị sử dụng lao động thay đổi tên, thay đổi đơn vị trực thuộc và đề nghị tôi ký lại hợp đồng làm việc mới theo lương hệ số. Tôi xin hỏi, nếu ký lại hợp đồng làm việc mới do thay đổi đơn vị hành chính, chuyển từ lương tối thiểu vùng sang lương hệ số, thì tôi được hưởng hệ số lương (bậc) là bao nhiêu?

Tôi là giáo viên tiếng Anh cấp tiểu học ở TPHCM, vào biên chế tháng 2/2016, đến ngày 31/3/2023, tôi xin nghỉ. Từ ngày 1/4/2023, tôi vào biên chế, làm giáo viên tiếng Anh cấp THCS ở tỉnh Tây Ninh, tập sự lại 1 năm. Xin hỏi, tôi có được cộng thời gian dạy tại trường tiểu học để tính thời điểm hưởng phụ cấp thâm niên không? Trường tôi công tác thông báo khi tôi công tác ở trường THCS 5 năm thì mới cộng dồn các năm ở tiểu học để tính phụ cấp thâm niên.

Tôi xin hỏi, người lao động ký hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP giờ chuyển sang hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, mức lương thỏa thuận, thì có được nâng lương cơ sở theo lộ trình của Chính phủ không và có được thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP hay không?