Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi được tuyển dụng vào làm viên chức, giữ ngạch chuyên viên, mã ngạch 01.003, đang trong thời gian tập sự. Trong quá trình hoàn thiện hồ sơ kết thúc tập sự, đơn vị yêu cầu tôi phải có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên viên và tương đương theo quy định. Tôi đã hoàn thành khóa học và được cấp chứng chỉ bồi dưỡng đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương nhưng cơ quan tôi cho rằng chứng chỉ này không phù hợp để bổ sung vào hồ sơ kết thúc tập sự viên chức vì chứng chỉ có ghi đối tượng là công chức. Tôi xin hỏi, chứng chỉ bồi dưỡng đối với công chức ngạch chuyên viên và tương đương có được sử dụng để bổ sung hồ sơ hoàn thành tập sự đối với viên chức ngạch chuyên viên (mã ngạch 01.003) không?

Ngày 1/7/2025, tôi chuyển đến công tác tại trụ sở Đảng ủy xã mới theo quyết định sáp nhập. Trụ sở Đảng ủy xã (mới) đóng trên địa bàn thôn đặc biệt khó khăn. Xin hỏi, khi chuyển công tác đến đây tôi có được chi trả phụ cấp thu hút hay không?

Theo Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT, tổ trưởng tổ chuyên môn hoặc tổ trưởng tổ bộ môn được giảm 3 tiết/tuần; tổ phó tổ chuyên môn hoặc tổ phó tổ bộ môn được giảm 1 tiết/tuần. Tuy nhiên, Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT quy định, các nhiệm vụ đã nhận tiền thù lao hoặc tiền phụ cấp thì không được quy đổi thời gian thực hiện nhiệm vụ ra tiết dạy hoặc giảm định mức tiết dạy để tính tiền lương dạy thêm giờ trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Tôi xin hỏi, tổ trưởng tổ chuyên môn đã nhận phụ cấp có được giảm tiết dạy không?

Tôi công tác tại một trường tiểu học công lập, giữ chức danh Giáo viên tiểu học hạng III (mã số V07.03.29). Tháng 6/2024, tôi trúng tuyển viên chức giáo viên tiểu học và chính thức nhận nhiệm vụ từ ngày 1/7/2024. Theo quyết định tuyển dụng, tôi phải thực hiện chế độ tập sự 12 tháng, hưởng 85% lương bậc 1 (hệ số 2,34) và chưa được tính phụ cấp thâm niên nhà giáo. Trước đó, tôi có 11 năm 1 tháng công tác liên tục trong ngành giáo dục (từ ngày 5/9/2012 đến ngày 1/10/2023) tại tỉnh Quảng Trị với chức danh giáo viên mầm non, làm việc đúng chuyên môn đào tạo, có đóng BHXH bắt buộc đầy đủ, liên tục và chưa hưởng BHXH một lần. Khi nghỉ việc, tôi là Giáo viên mầm non hạng II, bậc 4, hệ số lương 3,33 và đang hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo 10%. Tôi có bằng Đại học Sư phạm Tiểu học và hiện được bố trí giảng dạy đúng chuyên ngành đào tạo, đúng vị trí việc làm. Tính đến nay, tôi đã có 19 tháng trực tiếp giảng dạy ở bậc tiểu học. Căn cứ các quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP), Thông tư số 05/2024/TT-BNV của Bộ Nội vụ và Nghị định số 77/2021/NĐ-CP của Chính phủ về phụ cấp thâm niên nhà giáo, đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn và trả lời các nội dung sau: Việc tôi đã có 11 năm 1 tháng công tác trong ngành giáo dục, có đóng BHXH bắt buộc, chưa hưởng BHXH một lần, có bằng Đại học Sư phạm Tiểu học và hiện được tuyển dụng, bố trí đúng chuyên ngành, đúng vị trí việc làm, tôi có thuộc trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự theo quy định hay không? Thời gian 11 năm 1 tháng công tác có đóng BHXH bắt buộc trước đây của tôi có được cộng dồn để làm căn cứ: Xếp bậc lương, hệ số lương khi tuyển dụng vào chức danh Giáo viên Tiểu học hạng III; xác định thời điểm và mức hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo theo quy định hiện hành hay không? Theo quy định tại Thông tư số 05/2024/TT-BNV, với 11 năm 1 tháng công tác có đóng BHXH bắt buộc, sau khi trừ thời gian tập sự, tôi còn 121 tháng, tương ứng 3 bậc lương. Vậy, khi được tuyển dụng vào chức danh Giáo viên tiểu học hạng III, tôi có phải được xếp bậc 4, hệ số 3,33 hay không? Việc đơn vị hiện nay xếp tôi từ bậc 1 (hệ số 2,34) và không kế thừa thời gian công tác trước đây có phù hợp quy định pháp luật hay không?

Tôi là cán bộ khối Đảng của huyện cũ, được hưởng phụ cấp 30%. Thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, huyện không còn hoạt động, tôi được chuyển về công tác tại khối Đảng của xã mới. Theo Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15, giữ nguyên chế độ, chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời hạn này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên đến ngày 1/1/2026, hết thời hạn 6 tháng nhưng cấp có thẩm quyền chưa có quy định mới đối với chế độ của công chức khối Đảng cấp xã. Tôi xin hỏi, công chức khối Đảng cấp xã được chi lương và phụ cấp như thế nào?

Doanh nghiệp tôi đã thực hiện quy định tại khoản 4 và khoản 5 Điều 9 Nghị định số 219/2025/NĐ-CP về việc chỉ làm thông báo/báo cáo đối với người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động (trường hợp kết hôn với người Việt Nam hoặc làm việc dưới 90 ngày/năm). Nhưng thực tế việc triển khai đang gặp nhiều vướng mắc do thiếu sự đồng bộ giữa các cơ quan quản lý, cụ thể: Trong quá trình sinh sống và làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người nước ngoài thường xuyên có những kiện hàng liên quan tới đồ cá nhân gửi tới Việt Nam và chờ lấy tại Hải quan. Trong lúc chờ đợi thẻ tạm trú thăm thân theo vợ/chồng Việt Nam, Hải quan yêu cầu cần có sự xác nhận từ phía Sở Nội vụ (cơ quan có thẩm quyền) thì mới cho lấy hàng. Trên thực tế là doanh nghiệp tôi đã làm đúng theo quy định pháp luật, chỉ cần làm báo cáo/thông báo với trường hợp nêu trên nhưng do chưa có sự đồng bộ thống nhất giữa các cơ quan nên phía Hải quan vẫn bắt doanh nghiệp phải hỏi ngược lại Sở Nội vụ trả lời bằng văn bản rồi mới cho lấy kiện hàng. Ngoài ra, người lao động nước ngoài, cụ thể là quốc tịch Philippines, không được cho xuất cảnh qua làm việc mà phải chứng minh đi ra nước ngoài (Việt Nam) lao động hợp pháp đối với trường hợp làm việc dưới 90 ngày/năm. Sở Ngoại vụ từ chối hợp pháp hóa lãnh sự các bản Thông báo có dấu tiếp nhận với lý do đây không phải là công văn trả lời chính thức, dẫn đến việc chuyên gia nước ngoài không thể chứng minh tư cách làm việc hợp pháp để hoàn tất thủ tục xuất cảnh sang Việt Nam. Tình trạng này khiến doanh nghiệp rơi vào thế khó khăn khi vừa phải tuân thủ cắt giảm thủ tục hành chính theo Nghị định mới, vừa không có chứng nhận pháp lý để làm việc với bên thứ ba. Tôi kiến nghị Bộ Nội vụ xác nhận các trường hợp chỉ làm thủ tục thông báo thì không phải làm thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc có phương án thống nhất cơ chế trả kết quả bằng văn bản xác nhận như các quy định trước đây.

Tôi là Bảo vệ viên bảo vệ thực vật cấp huyện, được hưởng phụ cấp ngành 10% và 0,2 độc hại theo Thông tư số 07/2005/TT-BNV. Thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, Trung tâm cấp huyện không còn hoạt động, tôi được chuyển về công tác tại xã. Từ ngày 1/1/2026, tôi là viên chức của Trung tâm cung ứng dịch vụ sự nghiệp công thuộc UBND xã, làm công việc điều tra, phát hiện, dự tính, dự báo. Xin hỏi, tôi có được hưởng 10% ưu đãi ngành và 0,2 phụ cấp độc hại nữa không?

Tôi là giáo viên kiêm nhiệm chủ nhiệm lớp cấp tiểu học. Theo lịch, mỗi tuần tôi dạy 21 tiết, cụ thể: 3 tiết Hoạt động trải nghiệm (gồm chào cờ đầu tuần); 6 tiết Toán (gồm 1 tiết ôn Toán); 8 tiết Tiếng Việt (gồm 1 tiết ôn Tiếng Việt); 2 tiết Lịch sử và Địa lí; 2 tiết Khoa học. Theo Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông thì định mức tiết dạy trung bình trong 1 tuần với giáo viên tiểu học là 23 tiết. Giáo viên tiểu học kiêm nhiệm công tác chủ nhiệm lớp được giảm 4 tiết/tuần. Vậy nếu giáo viên tiểu học là chủ nhiệm lớp thì số tiết dạy thực tế là: 23 tiết - 4 tiết = 19 tiết/tuần. Nếu không tính tiết Hoạt động trải nghiệm đầu tuần thì 20 tiết/tuần. Xin hỏi, có phải tôi đang được xếp dạy dư tiết không? Nếu dư tiết dạy thì tôi có được trả tiền dạy thêm giờ theo quy định hiện hành không?

Tôi trúng tuyển công chức tháng 7/2010, chức danh chuyên viên, mã ngạch 01.003. Tháng 8/2020, tôi được thuyên chuyển, bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng khu vực huyện (đơn vị sự nghiệp). Từ ngày 1/7/2025 đến nay tôi là Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ sự nghiệp công của xã. Xin hỏi, tôi là công chức hay viên chức?

Tôi là giáo viên tiểu học, hằng tháng ông nhận phụ cấp theo lương gồm phụ cấp thâm niên nhà giáo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp ưu đãi. Tôi xin hỏi, khi tính lương dạy thêm giờ thì tôi có được tính tất cả khoản phụ cấp nêu trên không?

Tôi công tác tại đơn vị sự nghiệp nhóm 2, ký hợp đồng lao động theo vị trí việc làm với mức lương tối thiểu vùng. Tôi xin hỏi, trong hợp đồng lao động đơn vị có cần quy định thời hạn nâng lương không? Trong trường hợp người lao động hoàn hành xuất sắc nhiệm vụ, đơn vị có thể căn cứ vào đấy để nâng lương cho người lao động không?