Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi là viên chức tại cơ sở khám chữa bệnh, hợp đồng lao động ký tháng 02/2022. Năm 2023, tôi được cơ quan cử đi học sau đại học, thời gian hoàn thành là 2 năm. Trong thời gian học, tôi xin bảo lưu học tập do nghỉ thai sản nên tiến độ học tập kéo dài hơn 2 năm so với cam kết. Quá trình đi học cơ quan không hỗ trợ học phí, chi phí, nhưng có trả tiền lương đủ cho tôi. Tôi cũng vẫn bảo đảm tiến độ công việc trong quá trình tham gia học tập. Trong suốt 4 năm công tác tôi đều được xếp loại viên chức từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, việc chưa hoàn thành tiến độ học tập đã được đánh giá trong đợt xếp loại viên chức gần nhất. Đến tháng 02/2026, tôi đủ thời hạn nâng bậc lương thường xuyên nhưng cơ quan không xét nâng bậc với lý do chưa đủ thời hạn theo quy định điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV và thời gian tôi làm việc tại cơ quan từ tháng 02/2026 đến khi tôi hoàn thành học tập sẽ không được tính thâm niên nâng lương. Xin hỏi, cơ quan tôi áp dụng như vậy có đúng không?

Theo quy định hiện hành, viên chức muốn được tiếp nhận vào làm công chức không qua thi tuyển phải có đủ 5 năm công tác trở lên ở vị trí phù hợp. Tôi cho rằng, trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy quy định này vô tình tạo ra rào cản trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao từ khối sự nghiệp sang khối hành chính. Trong môi trường làm việc hiện đại, với sự hỗ trợ của công nghệ và quy trình đào tạo bài bản, một viên chức thường chỉ cần từ 2 đến 3 năm để nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ và thích nghi với môi trường công vụ. Việc duy trì mốc 5 năm có thể làm lãng phí "giai đoạn vàng" về sự nhiệt huyết và khả năng sáng tạo của cán bộ trẻ. Thời gian tập sự tối đa chỉ là 12 tháng. Nếu một nhân sự đã hoàn thành tập sự và có thêm 2 năm kinh nghiệm thực tế (tổng cộng 3 năm) thì hoàn toàn đủ năng lực để đảm đương công việc của một công chức chuyên môn. Do đó, tôi đề nghị xem xét, sửa đổi quy định theo hướng điều chỉnh thời gian công tác tại các điểm b, c, d, e, g và h Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP từ 5 năm xuống còn 2 hoặc 3 năm đối với những trường hợp viên chức có năng lực, có thể đảm đương được nghiệp vụ chuyên môn công chức. Việc giảm thời gian không làm giảm đi chất lượng đầu vào của đội ngũ công chức, mà trái lại, còn tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và công bằng.

Ngày 1/12/2025 tôi xin thôi việc theo nguyện vọng và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận, chức danh tại thời điểm thôi việc là Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh phường (công tác tại cơ quan Mặt trận Tổ quốc phường). Tôi sinh ngày 08/8/1963, theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 quy định về tuổi nghỉ hưu, thời điểm nghỉ hưu của tôi vào ngày 01/9/2024, nhưng tôi chưa được nhận Thông báo và Quyết định nghỉ hưu. Tổng thời gian công tác của tôi là 15 năm 7 tháng (người hoạt động không chuyên trách 7 năm 3 tháng, thời gian công tác Hội Cựu chiến binh có đóng BHXH bắt buộc 8 năm 4 tháng). Tôi đang hưởng trợ cấp bệnh binh hạng 2 hằng tháng với số tiền 6.329.000 đồng. Tôi đang làm hồ sơ đề nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết trợ cấp thôi việc (2 chế độ thôi việc cùng lúc) theo Thông tư số 03/2020/TT-BLĐTBXH. Tại khoản 1 Điều 27 Nghị định số 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của Chính phủ quy định: "Cán bộ cấp xã thôi giữ chức vụ và công chức cấp xã thôi việc (trừ trường hợp chuyển công tác và trường hợp bị kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức) được hưởng chế độ trợ cấp thôi giữ chức vụ đối với cán bộ cấp xã, trợ cấp thôi việc đối với công chức cấp xã và được tính theo quy định của Chính phủ về trợ cấp thôi việc đối với công chức". Khoản 4 Điều 58 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định: "Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều này". Xin hỏi, trường hợp của tôi đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Nghị định số 135/2020/NĐ-CP thì có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo Điều 58 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP không?

Tôi là Chẩn đoán viên bệnh động vật (mã ngạch V.03.04.11), từ ngày 01/01/2026 được điều động về Trung tâm Dịch vụ tổng hợp xã, phụ trách mảng Chăn nuôi, Thú y có hệ số khu vực 0,2. Xin hỏi, tôi có được hưởng ưu đãi nghề 15% không?

Tôi có bằng Thạc sĩ và đã trúng tuyển tại một cơ quan theo đối tượng của Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, là sinh viên thủ khoa. Tôi xin hỏi, tôi được xếp lương bậc 1 (hệ số 2.34) hay bậc 2 (hệ số 2.67)?

Tôi được cử đi học trung cấp lý luận chính trị hệ tập trung. Do cơ quan nhiều việc, lãnh đạo vẫn phân công nhiệm vụ cho tôi nên gần như tôi vừa học vừa làm. Tôi xin hỏi, việc công chức có Quyết định cử đi học tập trung nhưng vẫn trình văn bản, xử lý công việc bình thường thì có đúng quy định không? Cơ quan chi thu nhập tăng thêm theo kết quả đánh giá, xếp loại hằng tháng, trường hợp của tôi trong thời gian đi học tập trung nhưng vẫn làm việc thì có được đánh giá, xếp loại để hưởng thu nhập tăng thêm không?

Theo Công văn 16-CV/BCĐ ngày 9/8/2025 thì các khoản phụ cấp được bảo lưu, việc lên lương thường xuyên vẫn thực hiện khi tới hạn. Tôi xin hỏi, thâm niên ngành cơ yếu thực hiện như thế nào, có áp dụng tới niên hạn tăng phụ cấp, 12 tháng tăng 1% không?

Tôi là giáo viên mầm non, tháng 11/2017 tôi sinh con thứ 3. Tháng 5/2018, hết thời gian nghỉ thai sản, tôi đi làm, bị xử lý kỷ luật với mức độ khiển trách và không hoàn thành nhiệm vụ. Đến kỳ nâng lương thường xuyên tôi bị phạt chậm nâng lương 6 tháng nên đến tháng 1/2019 tôi mới được nâng lương. Tháng 8/2022, tôi sinh con thứ 4 và đến tháng 8/2023 tôi bị xử lý kỷ luật với mức độ cảnh cáo. Tháng 5/2024, khi xét thi đua tôi bị xét ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Xin hỏi, đến kỳ nâng lương thường xuyên tiếp theo tôi có bị phạt chậm nâng lương không?

Một viên chức giữ chức vụ trưởng phòng (thời hạn bổ nhiệm ngày 1/8/2023-30/7/2028), đơn vị sự nghiệp loại 4 nhà nước bảo đảm chi thường xuyên, được hưởng phụ cấp chức vụ 0,3. Tháng 7/2025, đơn vị bị sáp nhập vào đơn vị khác (loại hình không thay đổi, nhưng không có trưởng phòng), viên chức này không còn là trưởng phòng, chỉ làm viên chức giúp việc. Tôi xin hỏi, viên chức nêu trên được hưởng phụ cấp chức vụ đến khi nào? Theo ví dụ tại Công văn số 16/CV-BCĐ ngày 9/8/2025 thì phụ cấp chức vụ này không được đề cập, như vậy có được hiểu là không được hưởng phụ cấp chức vụ không? Điều 11 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP có đề cập đến phụ cấp chức vụ lãnh đạo, vậy trường hợp nêu trên có được áp dụng Điều 11 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP không, có được bảo lưu cho đến khi hết thời gian bổ nhiệm không?

Tôi là giáo viên THCS, tốt nghiệp hệ cao đẳng và đã học liên thông đại học (có bằng năm 2022), bắt đầu đi làm từ ngày 01/9/2016, được biên chế chính thức vào tháng 6/2017. Năm 2026, tôi đủ 9 năm (không kể thời gian tập sự) giữ chức danh nghề nghiệp Giáo viên THCS hạng III (V.07.04.32) hoặc tương đương. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện xét thăng hạng không? Đơn vị công tác báo tôi phải đợi thi thăng hạng, nhưng hiện không tổ chức thi thăng hạng, vậy tôi cần làm gì?

Tôi làm hợp đồng ở vị trí thiết bị, thí nghiệm tại trường THCS với bằng chuyên môn là thiết bị, thí nghiệm trường học. Tôi đã đóng BHXH bắt buộc ở vị trí nhân viên thiết bị, thí nghiệm ở trườngTHCS được 07 năm 05 tháng (tháng 1/2009-hết tháng 5/2016), trong bảo hiểm có ghi ở mục diễn giải là “Phụ tá thí nghiệm”. Tháng 6/2025, tôi trúng tuyển ở vị trí nhân viên thiết bị trường tiểu học cũng với bằng chuyên môn là thiết bị, thí nghiệm trường học. Tôi được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp là Kĩ thuật viên hạng IV, mã số V.05.02.08, xếp lương bậc 1 (tập sự 6 tháng) và trong mục diễn giải của bảo hiểm có ghi là "Kỹ thuật viên", chức danh nghề nghiệp và mã số của tôi giống với nhân viên thiết bị, thí nghiệm ở cấp THCS. Xin hỏi, vị trí việc làm "thiết bị, thí nghiệm" ở trường THCS và vị trí việc làm "thiết bị" ở trường tiểu học của tôi có phù hợp với nhau không? Tôi có được xếp lương theo năm đóng bảo hiểm không?