Lao động – Tiền lương – Người có công

Tôi công tác được 6 năm, công việc chuyên môn theo đề án vị trí việc làm yêu cầu đại học nhưng tôi chỉ có bằng cao đẳng, đến năm 2024 tôi mới có bằng đại học. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được tính là 5 năm trở lên làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm để đủ điều kiện tiếp nhận viên chức không?

Tôi đang là viên chức (giáo viên). Xin hỏi, tôi có thể đăng ký kinh doanh và đứng tên giám đốc công ty TNHH không?

Tôi được tuyển dụng vào làm viên chức từ tháng 4/2026, vị trí chuyên viên, trình độ thạc sĩ. Tại Quyết định tuyển dụng/tiếp nhận viên chức của cơ quan có ghi rõ tôi được xếp lương bậc 2, hệ số 2,67 theo quy định hiện hành do yêu cầu trình độ chuyên môn tại vị trí cần tuyển là thạc sĩ. Từ ngày 1/7/2026, thực hiện việc chuyển xếp lương theo Nghị định số 259/2025/NĐ-CP, xin hỏi, trường hợp viên chức đã được tuyển dụng trước ngày 1/7/2026 và trong quyết định tuyển dụng đã được cơ quan có thẩm quyền xác định xếp lương bậc 2, hệ số 2,67, thì khi thực hiện chuyển xếp lương từ ngày 1/7/2026 có được tiếp tục hưởng hệ số 2,67 hay phải thực hiện xếp lại theo bảng lương mới? Việc chuyển xếp lương từ ngày 1/7/2026 đối với trường hợp tôi được thực hiện theo nguyên tắc nào để bảo đảm quyền lợi về tiền lương đã được xác định tại quyết định tuyển dụng? Nếu phải chuyển sang bảng lương mới, cơ quan có thẩm quyền sẽ xác định bậc/hệ số hoặc mức lương mới như thế nào đối với người đang hưởng hệ số 2,67?

Công ty tôi có người lao động nước ngoài làm việc. Vừa qua, công ty chuyển nhà xưởng, thay đổi địa chỉ. Khi nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động, Sở Nội vụ cho biết, do thay đổi địa chỉ nên công ty phải làm hồ sơ xin cấp mới. Tôi xin hỏi, yêu cầu này có phù hợp không?

Theo Thông tư số 08/2022/TT-BNNPTNT ngày 11/8/2022 của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, tại điểm a khoản 4 Điều 14 tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng đối với ngạch Kiểm lâm viên chính; điểm a khoản 4 Điều 15 tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng đối với ngạch Kiểm lâm viên quy định: “a) Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên ngành, chuyên ngành phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm”. Theo tôi được biết, Kiểm lâm là cơ quan có chức năng quản lý nhà nước về lâm nghiệp, công chức kiểm lâm có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính; một số vị trí việc làm lãnh đạo quản lý như Chi cục trưởng, Hạt trưởng có thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính, khởi tố vụ án hình sự đối với một số tội liên quan đến lĩnh vực lâm nghiệp, việc trang bị kiến thức pháp luật để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của kiểm lâm là hết sức cần thiết. Xin hỏi, tôi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật có phải là ngành, chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm ngạch công chức Kiểm lâm viên chính, Kiểm lâm viên không?

Tháng 7/2026, tôi tham gia thi tuyển và trúng tuyển viên chức, vào làm việc tại Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng phường, vị trí việc làm là Kế hoạch - tổng hợp. Tại đơn vị trước, tôi đã tham gia làm việc với vị trí là Kế toán và Kế hoạch dự án tại công ty cổ phần do nhà nước chi phối, đã đóng BHXH được 12 năm 04 tháng tính đến tháng 7/2026. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được áp dụng khoản 2 Điều 10 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức không? Theo khoản 4 Điều 10 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn xếp lương cho Điều 10 này chưa? Nếu chưa thì cần áp dụng căn cứ pháp lý nào cho trường hợp của tôi?

Tôi là giáo viên tiểu học. Năm học 2023-2024, 2024-2025, 2025-2026 tôi đều đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở. Năm học 2025-2026, tôi đăng ký xét Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh nhưng bị từ chối hồ sơ với lý do tôi nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho thời gian từ năm học 2019-2020 đến năm học 2023-2024. Theo tôi, thành tích Chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023-2024 là thành tích sau khi tôi có quyết định tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ nên việc tôi dùng thành tích Chiến sĩ thi đua cơ sở năm 2023-2024 để xét Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh hoàn toàn hợp lý. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn, giải đáp với trường hợp của tôi.

Năm học 2024-2025, tôi dạy vượt số tiết quy định đối với giáo viên THCS 1 tiết/tuần. Theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, giáo viên THCS thực hiện 35 tuần thực dạy trong đó có cả tuần thi cuối kì 1, cuối kì 2. Tuy nhiên, đến cuối năm học khi tính tiết phụ trội dạy thêm giờ cho giáo viên thì trường tôi chỉ tính 33 tuần, thậm chí tính số tiết dạy trẻ hoà nhập khuyết tật chỉ 32 tuần. Tôi xin hỏi, Ban Giám hiệu trường thực hiện tính số tiết dạy thêm giờ như vậy có đúng quy định không?

Tôi được tuyển dụng công tác tại Văn phòng HĐND và UBND huyện, xếp ngạch Nhân viên, thực hiện nhiệm vụ Thủ quỹ. Khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, tôi được bố trí, phân công thực hiện nhiệm vụ Chuyên viên tại Văn phòng HĐND và UBND xã, vẫn đang hưởng ngạch Nhân viên. Trong thời gian qua, tôi đã nhiều lần trao đổi, đề nghị cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn về việc xếp ngạch phù hợp với vị trí việc làm và nhiệm vụ được phân công. Tuy nhiên, tôi được trả lời rằng hiện chưa có đầy đủ văn bản hướng dẫn cụ thể và phải chờ thực hiện việc xác định, phê duyệt vị trí việc làm. Tôi xin, trường hợp công chức trước đây được tuyển dụng và xếp ngạch Nhân viên, làm nhiệm vụ Thủ quỹ, nay được bố trí thực hiện nhiệm vụ Chuyên viên Văn phòng HĐND và UBND xã khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp thì có được xem xét xếp/chuyển sang ngạch Chuyên viên phù hợp với vị trí việc làm được giao không? Trường hợp được xem xét xếp ngạch Chuyên viên thì điều kiện, tiêu chuẩn và trình tự, thủ tục thực hiện như thế nào? Có phải thực hiện thông qua kỳ thi hoặc xét nâng ngạch hay được thực hiện theo cơ chế xếp ngạch khi bố trí, sắp xếp công chức theo vị trí việc làm? Trong thời gian chờ cơ quan có thẩm quyền xác định, phê duyệt vị trí việc làm, công chức được giao thực hiện nhiệm vụ Chuyên viên nhưng vẫn đang hưởng ngạch Nhân viên thì việc xếp ngạch được thực hiện như thế nào và thời điểm nào có thể được xem xét xếp ngạch phù hợp với vị trí việc làm thực tế?

Sau sáp nhập, quy mô ấp tăng gấp 3 lần, công việc cũng tăng lên tương ứng, nhưng phụ cấp của trưởng thôn không tăng. Hiện phụ cấp của trưởng thôn khoảng 5-6 triệu đồng/tháng, trong khi tiền xăng đi lại phục vụ công việc hết khoảng 2 triệu đồng, mức phụ cấp hiện tại không đủ để chi tiêu cho gia đình và yên tâm công tác. Ngoài ra, hiện không còn cấp kinh phí cho tổ trưởng tổ nhân dân, là người giúp việc của trưởng thôn, trong khi địa bàn rộng, dân số đông, mình trưởng thôn không thể nắm bắt hết tình hình được. Do đó, tôi đề nghị có chính sách, chế độ hỗ trợ những người làm công tác tại thôn, ấp.

Tôi tốt nghiệp cao đẳng sư phạm năm 2010, làm giáo viên hợp đồng tại trường THCS từ tháng 02/2011 đến tháng 02/2016, có đóng BHXH bắt buộc. Ngày 01/3/2016, tôi được vào biên chế chính thức. Ngày 22/3/2016, tôi có bằng đại học. Tính đến thời điểm hiện tại tôi đã có 14 năm công tác trong ngành giáo dục. Năm 2018 huyện tổ chức xét tuyển giáo viên đủ điều kiện lên hạng II THCS nhưng tôi nhận được câu trả lời là chưa đủ điều kiện xét vì chưa đủ 6 năm biên chế, tính từ 2016 đến 2018. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có đủ thời gian công tác để xét thăng hạng không?