Lao động – Tiền lương – Người có công

Một công chức chuyên môn tại UBND xã đã bị khởi tố bị can, trước đây vẫn thực hiện nhiệm vụ công tác, hiện cơ quan điều tra đã kết thúc điều tra và chuyển hồ sơ sang Viện kiểm sát, nhưng Viện kiểm sát chưa có văn bản đề nghị tạm đình chỉ công tác. Sau đó, UBND xã ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác 30 ngày. Tôi xin hỏi, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 56 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Điều 26 Nghị định số 300/2026/NĐ-CP, khi cơ quan điều tra đã kết thúc điều tra và chuyển hồ sơ sang Viện kiểm sát, điểm a khoản 2 Điều 56 còn là căn cứ để tạm đình chỉ công tác không? Nếu chưa có văn bản đề nghị của Viện kiểm sát thì UBND xã có được tự quyết định tạm đình chỉ công tác 30 ngày trong trường hợp này không?

Tôi là giáo viên tiểu học từ tháng 2/2015 đến nay. Tôi sinh con vào ngày 7/7/2026, trùng vào thời gian nghỉ hè là tháng 7 và tháng 8. Xin hỏi, sau khi nghỉ 6 tháng thai sản thì tôi có được nghỉ bù 2 tháng trùng vào nghỉ hè không?

Tôi nghỉ việc theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Vừa qua, tôi nộp hồ sơ vị trí nhân viên hỗ trợ giáo dục tại một trường tiểu học nhưng được thông báo, tôi thuộc đối tượng nghỉ tinh giản nên không đủ điều kiện để ký kết hợp đồng theo Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn cụ thể nội dung trên

Theo Luật Viên chức năm 2010, đối với hợp đồng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng và được áp dụng cho người tuyển dụng vào làm viên chức từ ngày 1/7/2020, như vậy là không giới hạn số lần ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Từ ngày 1/7/2026, tại Điều 22 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng theo quy định của pháp luật về lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng xác định thời hạn quy định như sau: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Tôi hiểu, như vậy không còn quy định về việc hợp đồng xác định thời hạn được áp dụng cho đối tượng nào như quy định của Luật Viên chức 2010. Tôi xin hỏi, chiếu theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP thì viên chức được ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn mấy lần?

Tôi công tác liên tục trong lực lượng vũ trang và các cơ quan nhà nước từ trước ngày 30/4/1975 cho đến khi nghỉ hưu. Quá trình công tác của tôi như sau: Tháng 9/1970, tôi chính thức được tuyển dụng và biên chế vào cơ quan Nhà nước. Tháng 5/1972, tôi nhập ngũ, được phiên chế về Tiểu đoàn 7, Trung đoàn 102B, Sư đoàn 308B. Tôi đã tham gia huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu tại các tỉnh Ninh Bình, Thanh Hóa, Nghệ An và hành quân sang tham gia chiến đấu tại Lào. Sau Hiệp định về Lào, đơn vị rút về miền Bắc đóng quân tại các địa bàn Thanh Hóa, Hà Nội, Phú Thọ, Tuyên Quang. Tháng 9/1974, tôi chuyển về công tác tại Học viện Quân sự, sau này là Học viện Lục quân Đà Lạt, sau đó tiếp tục được điều chuyển về Trường Văn hóa Quân khu Thủ đô (đóng tại Sơn Tây). Tháng 3/1986, tôi chuyển ngành, công tác tại Bộ Thương mại (nay là Bộ Công Thương), sau đó chuyển công tác sang Bộ Kế hoạch và Đầu tư. Tháng 5/2009, tôi nghỉ hưu đúng tuổi (60 tuổi). Xin hỏi, với thời gian công tác và quá trình tham gia trong quân ngũ, cơ quan nhà nước như trên, tôi có đủ điều kiện để được xem xét khen thưởng Huy chương Kháng chiến chống Mỹ cứu nước (giai đoạn 1954-30/4/1975) hay không? Nếu đủ điều kiện, tôi cần thực hiện những thủ tục gì, lập hồ sơ ra sao và nộp tại cơ quan, đơn vị nào?

Sau ngày 1/7/2025, tôi là công chức, giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Phòng Văn hoá - Xã hội. Tháng 11/2025, tôi được điều động sang khối Đảng. Tháng 12/2025, Đảng ủy ban hành quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm tôi giữ chức Phó Giám đốc Trung tâm chính trị. Giữa các quyết định không có quyết định chuyển công chức sang viên chức. Khi là Phó Trưởng phòng, tôi hưởng lương ngạch công chức, hệ số 6,1. Đến nay, tôi vẫn hưởng hệ số 6,1. Xin hỏi, tôi hưởng lương như vậy có đúng không? Có cần quyết định chuyển công chức thành viên chức không? Với mức lương như trên thì tôi là công chức hay viên chức?

Tôi là điều phối viên Nhân sự và Kế toán tại Văn phòng đại diện công ty nước ngoài tại TPHCM. Công ty tôi có một chuyên gia người nước ngoài đang làm nghiên cứu thị trường đồ nội thất. Giấy phép lao động của chuyên gia sẽ hết hạn ngày 31/10/2026, công ty đang tiến hành gia hạn. Tháng 8, công ty có thay đổi Trưởng Văn phòng đại diện đã được cấp Giấy phép sửa đổi theo tên Trưởng đại diện mới. Tuy nhiên, thông tin của Trưởng đại diện chưa được cập nhật trên VneID và dịch vụ công. Việc này ảnh hưởng đến việc nộp hồ sơ gia hạn trực tuyến qua Cổng dịch vụ công. Xin hỏi, trong trường hợp vẫn chưa cập nhật được thì công ty tôi có thể nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động trực tiếp tại Sở Nội vụ được không?

Tôi là viên chức trung tâm dịch vụ sự nghiệp công phường. Năm 2025, khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, tôi được biệt phái sang vị trí công chức tại trung tâm phục vụ hành chính công, thời gian biệt phái 3 năm. Xin hỏi, tôi có được hưởng lương và phụ cấp công vụ như công chức cấp xã trong thời gian biệt phái không?

Tôi nhập ngũ ngày 12/2/1982, phục viên tháng 9/1991; cấp bậc khi phục viên là Thượng úy, chức vụ Phó Đại đội trưởng về chính trị C16, E254, Bộ Chỉ huy Quân sự tỉnh Hoàng Liên Sơn. Tổng thời gian công tác trong quân đội của tôi là 9 năm 7 tháng, trong đó có 7 năm đóng quân tại các huyện tuyến biên giới 1 gồm Bát Xát và Bảo Thắng thuộc tỉnh Hoàng Liên Sơn cũ (nay thuộc tỉnh Lào Cai sau khi sáp nhập). Do đơn vị có nhiều biến động và bản thân được điều động di chuyển qua nhiều đơn vị nên tôi chưa được xét khen thưởng các hình thức theo quy định tại Hướng dẫn số 124/HD-CT. Vào năm 2013, tôi đã lập và nộp bộ hồ sơ kê khai cho Ban Chỉ huy quân sự phường, nhưng cho đến nay vẫn chưa nhận được kết quả giải quyết cũng như không nhận được văn bản phản hồi từ cơ quan chức năng. Tôi đề nghị được hướng dẫn trình tự, thủ tục và các thành phần hồ sơ cần thiết hiện nay để ông kê khai, đề nghị xét khen thưởng đối với thời gian công tác trong quân đội theo đúng tinh thần của Hướng dẫn số 124/HD-CT (hoặc các quy định thay thế, bổ sung mới nhất). Cơ quan, đơn vị nào có thẩm quyền tiếp nhận, xác minh và giải quyết dứt điểm đối với hồ sơ đề nghị khen thưởng của quân nhân phục viên trong trường hợp hồ sơ cũ đã nộp từ năm 2013 tại cấp xã/phường nhưng thất lạc hoặc chưa có kết quả phản hồi?

Vừa qua UBND tỉnh có văn bản về việc rà soát, hoàn thiện bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm theo Đề án vị trí việc làm thực hiện xếp ngạch công chức. Trong đó, yêu cầu về bồi dưỡng đối với ngạch chuyên viên chính và tương đương: "Về bồi dưỡng: Có chứng chỉ bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức thuộc ngành, lĩnh vực do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Trường hợp cấp có thẩm quyền chưa tổ chức bồi dưỡng, được sử dụng chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước đối với công chức ngạch chuyên viên chính và tương đương hoặc bằng cao cấp lý luận chính trị - hành chính thay thế". Tuy nhiên, theo khoản 2 và khoản 3 Điều 41 Nghị định số 171/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025: "2. Nghị định này bãi bỏ các quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức quy định tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và Nghị định số 89/2021/NĐ-CP ngày 18 tháng 10 năm 2021 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. 3. Các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng đang tổ chức thực hiện các chương trình bồi dưỡng theo quy định tại khoản 3 Điều 17 trong nội dung khoản 4 Điều 1 Nghị định số 89/2021/NĐ-CP có trách nhiệm hoàn thành khóa bồi dưỡng và cấp chứng chỉ cho học viên trước ngày 31 tháng 12 năm 2025". Đồng thời, các chương trình bồi dưỡng quy định tại Điều 15 Nghị định số 171/2025/NĐ-CP không có chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính. Do đó, tôi đề nghị được hướng dẫn khoá học/chương trình bồi dưỡng để đáp ứng được yêu cầu về vị trí việc làm của UBND tỉnh.

Văn phòng Sở được quy định chức năng, nhiệm vụ trực tiếp tham mưu, giúp Giám đốc Sở thực hiện nhiệm vụ về công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Đồng thời, Giám đốc Sở có quyết định giao công chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về chuyển đổi số. Tôi xin hỏi, trong trường hợp này Văn phòng Sở có được xác định là đơn vị được cấp có thẩm quyền giao chuyên trách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số để làm cơ sở xác định công chức thuộc đơn vị là đối tượng được hưởng mức hỗ trợ theo Nghị định số 179/2025/NĐ-CP không? Trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại Văn phòng Sở, nhưng được người đứng đầu cơ quan phân công trực tiếp phụ trách, tham mưu và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chuyên trách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số thì có thuộc đối tượng được hưởng mức hỗ trợ theo Nghị định số 179/2025/NĐ-CP không? Ngoài ra, một cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh trước thời điểm sáp nhập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt danh mục vị trí việc làm, trong đó có vị trí việc làm chuyên trách về công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Sau sáp nhập, UBND tỉnh ban hành quyết định mới phê duyệt danh mục vị trí việc làm của cơ quan. Xin hỏi, trong trường hợp này, để xác định đối tượng được hưởng mức hỗ trợ theo Nghị định số 179/2025/NĐ-CP, có được căn cứ vào vị trí việc làm chuyên trách về công nghệ thông tin, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt tại các quyết định vị trí việc làm của các cơ quan trước khi sáp nhập không? Trường hợp không được căn cứ vào các quyết định vị trí việc làm trước khi sáp nhập thì đối với những công chức đã được giao, bố trí và thực tế thực hiện nhiệm vụ chuyên trách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số trước thời điểm quyết định vị trí việc làm mới của cơ quan sau sáp nhập có hiệu lực, việc xác định đối tượng và hưởng chế độ hỗ trợ theo Nghị định số 179/2025/NĐ-CP được thực hiện như thế nào? Ngoài ra, tôi đề nghị được hướng dẫn trường hợp vị trí việc làm chuyên trách về công nghệ thông tin, chuyển đổi số đã tồn tại và được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước khi sáp nhập, nhưng trong danh mục vị trí việc làm của cơ quan sau sáp nhập được phê duyệt lại thì vị trí này có thay đổi về tên gọi hoặc cách xác định vị trí việc làm.