Lao động – Tiền lương – Người có công

Điểm đ khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định: “đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:… Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau”. Hiện có cách hiểu khác nhau đối với nội dung “ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn” tại quy định trên. Tôi xin hỏi, ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo ngày ban hành Quyết định hay theo ngày để tính nâng bậc lương trước thời hạn ghi trong Quyết định?

Theo điểm c khoản 2 Điều 7 Thông tư số 66/2024/TT-BTC, một trong các điều kiện để thăng hạng chức danh nghề nghiệp kế toán viên chính là đã chủ trì hoặc tham gia xây dựng ít nhất một văn bản, đề tài, dự án hoặc nhiệm vụ khoa học từ cấp cơ sở trở lên và được cấp có thẩm quyền nghiệm thu, ban hành. Tôi xin hỏi, trường hợp sáng kiến kinh nghiệm được công nhận ở cấp phường (bậc 3) có được xem là đáp ứng điều kiện về "nhiệm vụ khoa học từ cấp cơ sở trở lên" theo quy định nêu trên hay không?

Trước đây, tôi công tác tại trạm dịch vụ nông nghiệp khu vực. Sau khi thực hiện chính quyền 2 cấp, tôi được phân công về Trung tâm Dịch vụ tổng hợp của xã. Hiện tại tôi giữ chức danh nghề nghiệp Bảo vệ viên bảo vệ thực vật hạng III, mã ngạch V.03.01.02. Xã tôi đang công tác có phụ cấp khu vực 0,7. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề không?

Tiêu chuẩn, điều kiện áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng tại Nghị định số 179/2024/NĐ-CP có quy định đối tượng là người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II chuyên ngành y học, dược học. Tôi xin hỏi, chế độ thu hút nhân tài có được áp dụng chung cho những người có trình độ tiến sĩ của các ngành khác không?

Tôi là viên chức kế toán, giữ chức danh nghề nghiệp Kế toán viên trung cấp, mã số V.06.032. Căn cứ Thông tư số 66/2024/TT-BTC ngày 06/9/2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định về chức danh, mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành kế toán và việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập, tôi nhận thấy bản thân đáp ứng đủ điều kiện để được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp Kế toán viên hạng III, mã số V.06.031. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được lập hồ sơ để xếp lại lương theo chức danh nghề nghiệp Kế toán viên hạng III hay không? Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lại lương đối với viên chức kế toán? Điều kiện, trình tự, hồ sơ thực hiện theo quy định hiện hành? Hiện có tình trạng trong cùng một tỉnh, một số địa phương đã thực hiện xếp lại lương cho viên chức kế toán nhưng nơi khác chưa triển khai, tôi đề nghị giải thích căn cứ pháp lý và nguyên nhân của sự khác nhau này.

Tôi là Kỹ sư công nghệ hạng III, cử nhân sinh học, đã có chứng chỉ nghiệp vụ kỹ thuật y, làm việc tại Trung tâm kiểm soát bệnh tật tỉnh. Xin hỏi, tôi có được chuyển chức danh nghề nghiệp sang kỹ thuật y không? Thủ tục chuyển đổi thế nào?

Tôi sinh năm 1974, từng công tác tại Hội Liên hiệp Phụ nữ xã. Ngày 01/7/2025, tôi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP. Vừa qua, tôi được chẩn đoán mắc bệnh hiểm nghèo và có nguyện vọng chuyển sang nhận lương hưu một lần đối với phần lương hưu còn lại. Xin hỏi, tôi có thể chuyển sang hưởng chế độ lương hưu một lần đối với phần lương hưu còn lại hay không? Nếu được thì tôi cần những giấy tờ gì và thực hiện theo quy trình như thế nào?

Tôi nguyên là giáo viên công tác tại trường THCS, đã được giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP ngày 3/6/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế từ ngày 01/6/2025. Ngày 27/6/2025, tôi được nhận trợ cấp tinh giản biên chế. Ngày 15/6/2025, Chính phủ ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, có hiệu lực thi hành từ ngày 16/6/2025. Tại Điều 19 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định: "Đối tượng tinh giản biên chế đang được cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP hoặc đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành vẫn chưa được nhận chế độ thì được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Nghị định này". Xin hỏi, trường hợp của tôi đã được cấp có thẩm giải quyết theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng đến ngày 27/6/2025, sau ngày Nghị định số 154/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, tôi mới được nhận chế độ thì có thuộc diện được tính toán lại và cấp bổ sung phần chênh lệch theo chính sách quy định tại Điều 19 Nghị định 154/2025/NĐ-CP không?

Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định, trong trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động đang còn hiệu lực có nhu cầu thay đổi vị trí công việc hoặc hình thức làm việc ghi trong giấy phép lao động, nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì phải làm thủ tục cấp giấy phép lao động mới. Tôi xin hỏi, trình tự, thủ tục cụ thể đối với trường hợp thay đổi hình thức làm việc theo hình thức hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào? Giấy tờ chứng minh cho hình thức làm việc theo hợp đồng lao động là gì, có cần nộp hợp đồng lao động không? Khi nộp hồ sơ lên Cổng Dịch vụ công quốc gia thì tên thủ tục hành chính này là gì?

Cơ quan A thực hiện quy trình bổ nhiệm Phó Trưởng phòng (thuộc Sở) đối với ông Nguyễn Văn A, ông A đang học lớp Trung cấp Lý luận chính trị (dự kiến quý IV/2026 mới hoàn thành). Tôi xin hỏi, cơ quan A có được bổ nhiệm ông Nguyễn Văn A theo quy định tại khoản 2 Điều 30 Nghị định số 334/2025/NĐ-CP không? Trường hợp đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng và pháp luật trước thời điểm Nghị định số 334/2025/NĐ-CP có hiệu lực nhưng chưa có quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại thì tiếp tục thực hiện quy trình và phải hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh được bổ nhiệm đúng không, và hướng dẫn đối với trường hợp này thế nào?

Tôi vừa đi làm lại sau 6 tháng nghỉ thai sản. Tôi được biết lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong giờ làm việc (để cho con bú, vắt/trữ sữa, hoặc nghỉ ngơi) mà vẫn được hưởng đủ lương. Tôi mong muốn được về sớm 60 phút phút mỗi ngày, nhưng công ty ra quy định phải nghỉ 60 phút tại công ty. Xin hỏi, công ty tôi quy định như vậy có đúng không và tôi cần làm gì nếu muốn được về sớm?