Hỏi: Nghỉ việc trước khi sinh con có được chế độ thai sản?

Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ khoản 2, 3, 5 Điều 50 Luật BHXH năm 2024:

"Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

… 2. Đối tượng quy định tại các điểm b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

3. Đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

… 5. Đối tượng quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con đối với trường hợp phải nghỉ việc để điều trị vô sinh".

Như vậy, căn cứ quy định trên trong trường hợp bình thường thì bà Nguyễn Anh nếu đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng liền kề trước khi sinh là đủ điều kiện hưởng thai sản.

Trường hợp phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thì đóng BHXH từ đủ 3 tháng trong thời hạn 12 tháng liền kề trước khi sinh là đủ điều kiện.

Trường hợp phải nghỉ việc điều trị vô sinh thì đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng liền kề trước khi sinh là đủ điều kiện.

Về chế độ sinh con trước 35 tuổi trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long, đề nghị bà liên hệ với UBND xã, phường nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể.