Hỏi: Người lao động cần ký hợp đồng để bảo vệ quyền lợi của mình

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại của Bộ luật Lao động năm 2019 thì "Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động" (khoản 1 Điều 13); "Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động" (khoản 2 Điều 13); nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là "Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội" (Điều 15).

Đồng thời, người sử dụng lao động và người lao động phải có nghĩa vụ "Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động" (điểm c khoản 2 Điều 5 và điểm d khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019).

Căn cứ quy định nêu trên, việc doanh nghiệp không thực hiện giao kết hợp đồng lao động với người lao động vào làm việc cho mình là không thực hiện đúng quy định của pháp luật về lao động. Về phía người lao động khi tham gia lao động cũng cần đề nghị doanh nghiệp thực hiện giao kết hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Trường hợp người lao động phát hiện doanh nghiệp có hành vi không giao kết hợp đồng lao động hoặc vi phạm các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động (bao gồm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,..)... thì đề nghị làm đơn gửi cơ quan tham mưu về quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ trên địa bàn (Phòng Văn hóa – Xã hội thuộc UBND cấp xã hoặc Sở Nội vụ) để được xem xét, giải quyết.