Văn hóa – Xã hội

Tôi là giáo viên đang dạy tại Trường Trung cấp nghề Dân tộc nội trú An Giang, thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã đặc biệt khó khăn. Quá trình công tác như sau: Ngày 6/10/2014-31/12/2014: Hợp đồng lao động theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, mức lương hàng tháng là 2.100.000 đồng, không được hưởng chế độ nào khác. Ngày 1/1/2015-31/12/2016: Hợp đồng lao động theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, với mức lương hàng tháng là 2.901.600 đồng, được hưởng các chế độ bảo hiểm, các chế độ khác không được hưởng. Ngày 1/11/2015-31/12/2016: Hợp đồng lao động theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, được hưởng lương theo quy định hiện hành và được hưởng tất cả các chế độ. Từ ngày 1/1/2017 đến nay, nhà trường không ký lại hợp đồng mà để tôi giảng dạy, nhưng chi hưởng lương cơ bản và chế độ bảo hiểm còn phụ cấp ưu đãi và thu hút tôi không được hưởng. Theo nhà trường trả lời, tôi không thuộc biên chế nên không được hưởng. Xin hỏi, theo Nghị định số 61/2006/NĐ-CP và Nghị định số 19/2013/NĐ-CP  về chính sách đối với nhà giáo ở vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì tôi có thuộc đối tượng được hưởng chế độ không?

Tôi công tác tại trường Đại học Y Dược TP. Hồ Chí Minh. Nhà trường hiện có một số thầy cô đang giữ chức vụ và có học hàm học vị là giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ đến tuổi nghỉ hưu. Để giải quyết đúng chính sách và bảo đảm quyền lợi cho thầy cô, kính xin Quý cơ quan tư vấn giúp: Nếu các thầy cô này, thôi chức vụ lãnh đạo và được kéo dài thời gian công tác theo Nghị định 141/2013/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục đại học và Thông tư 83/2005/TT-BNV hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức thì những thầy cô này có được bảo lưu hệ số phụ cấp chức vụ cho đến ngày nghỉ hưu không? Thông tư 83/2005/TT-BNV có áp dụng được cho Nghị định 141/2013/NĐ-CP không?