Danh sách câu hỏi xem nhiều nhất:

Gia đình tôi có thửa đất được thôn giao năm 1981, hiện đã mất giấy tờ thôn giao, nhưng gia đình sử dụng ổn định với mục đích trồng cây hằng năm. Đến năm 2019 thì chuyển qua trồng cây lâu năm. Gia đình tôi đang thực hiện thủ tục cấp Giấy chứng nhận lần đầu đối với thửa đất trên nhưng cán bộ Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị xác định gia đình tôi đang tự ý chuyển mục đích sử dụng đất, phải thực hiện xử phạt hành chính. Tuy nhiên, theo quy định Luật Đất đai 2024, Nghị định số 123/2024/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính, việc chuyển mục đích từ đất trồng cây hằng năm sang đất trồng cây lâu năm không phải xin phép, không bị xử phạt. Tôi xin hỏi, việc trả lại hồ sơ của tôi là đúng hay sai?

Tôi giảng dạy tại cơ sở giáo dục ngoài công lập từ tháng 9/2014 đến tháng 5/2022, tham gia BHXH bắt buộc. Tháng 02/2023, tôi trúng tuyển viên chức tại cơ sở giáo dục công lập. Khi được tuyển dụng, tôi được xếp lương bậc 1, mã số chức danh nghề nghiệp V.07.03.29 và chưa được tính thâm niên. Sau khi nghiên cứu Nghị định số 77/2021/NĐ-CP, tôi đã lập hồ sơ và đã được cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh, tính phụ cấp thâm niên đúng với số năm công tác có đóng BHXH tại cơ sở giáo dục ngoài công lập. Tuy nhiên, hiện nay khi chuẩn bị làm hồ sơ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên, tôi có nghiên cứu Điều 32 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP, điểm d khoản 1 (đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 16 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP), thấy quy định: "Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp nhận đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, làm việc ở vị trí việc làm có yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (…) và thời gian đó được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ thì được tính là tương đương với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ". Tôi hiểu rằng tôi đủ điều kiện được cộng dồn thời gian công tác tại trường ngoài công lập để tính tương đương hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ khi xét thăng hạng; đồng thời làm căn cứ xếp bậc lương tương ứng. Xin hỏi, áp dụng Nghị định số 77/2021/NĐ-CP và Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung) trong trường hợp giáo viên từ cơ sở giáo dục ngoài công lập chuyển sang công lập thì bà có được cộng dồn thời gian công tác để xếp bậc lương không? Việc cộng dồn thời gian công tác này có được sử dụng làm căn cứ khi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên không?

Tôi là viên chức thuộc Lực lượng chuyên trách bảo vệ rừng, giữ ngạch Quản lý bảo vệ rừng viên, đang thực hiện nhiệm vụ trực tiếp quản lý, bảo vệ diện tích rừng đặc dụng trên địa bàn xã có phụ cấp khu vực là 0,5. Xin hỏi, theo Điều 66 Nghị định số 42/2026/NĐ-CP và Quyết định số 132/2006/QĐ-TTg thì tôi được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề là bao nhiêu?

Tôi có 02 trường hợp vướng mắc đề nghị được giải đáp: (1) Giấy chứng nhận đã được UBND huyện cấp lần đầu năm 2003, Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất có chỉnh lý biến động trên trang 04 Giấy chứng nhận năm 2006. Nay phát hiện thông tin Giấy chứng nhận đó sai thì thẩm quyền đính chính hoặc thu hồi thuộc UBND xã hay Chi nhánh Văn phòng đăng ký? (2) Giấy chứng nhận đã được UBND huyện cấp lần đầu năm 2003, sau đó chuyển nhượng cho người khác và được UBND huyện ký Giấy chứng nhận mới năm 2006. Nay phát hiện thông tin Giấy chứng nhận đó sai thì thẩm quyền đính chính hoặc thu hồi thuộc UBND xã hay Chi nhánh Văn phòng đăng ký?

Tôi làm việc xa nhà từ ngày 01/7/2025 (khi thực hiện chính quyền 2 cấp). Theo chính sách của Trung ương sẽ được hỗ trợ chi phí nhưng đến nay chỉ có cán bộ, công chức các địa phương được hỗ trợ, còn ngành dọc thì chưa. Trước đây tiền lương của tôi có thể trang trải cho cuộc sống, giờ rất khó khăn về điều kiện đi lại, chi phí, nơi ở. Tôi xin kiến nghị sớm có chính sách để công chức đi làm xa nơi cư trú phần nào trang trải chi phí, tiếp tục công tác và cống hiến.

Địa phương tôi có bà A đang giữ chức vụ hiệu trưởng trường tiểu học A, đã đăng ký thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP và được cấp có thẩm quyền phê duyệt nghỉ kể từ ngày 01/11/2026. Tuy nhiên, trước thời điểm nghỉ, trường tiểu học A được sáp nhập với các trường khác khiến số lượng chức danh hiệu trưởng, phó hiệu trưởng giảm so với trước khi sắp xếp. Tôi xin hỏi, bà A đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế kể từ ngày 01/11/2026 nhưng tại thời điểm thực hiện sắp xếp vẫn đang giữ chức vụ hiệu trưởng thì có được xác định là cán bộ quản lý dôi dư do sắp xếp hay không? Trường hợp bà A được xác định là cán bộ quản lý dôi dư do sắp xếp thì việc giải quyết chế độ, chính sách được thực hiện theo diện dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy hay tiếp tục thực hiện theo phương án tinh giản biên chế đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước đó? Trường hợp bà A đã được phê duyệt nghỉ tinh giản từ ngày 01/11/2026 nhưng việc sắp xếp, sáp nhập được thực hiện trước thời điểm này và làm phát sinh tình trạng dôi dư thì có được điều chỉnh đối tượng, thời điểm nghỉ hoặc chính sách được hưởng để thực hiện theo diện dôi dư do sắp xếp không?