Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi làm việc 44 giờ/tuần (thứ 2-6: 08h-17h, thứ 7: 08h-12h). Tôi có giấy nghỉ ốm ngày 08-14/5/2026, bao gồm 1 ngày Chủ nhật, vậy tôi được BHXH chi trả chế độ ốm đau 06 ngày không (thứ 7 cũng là ngày làm việc của bà)?

Thông tin đóng BHXH trên VNeID của tôi từ tháng 3/2002 đến ngày 31/5/2026. Sổ lao động có ghi rõ thời gian làm việc của tôi từ năm 1998 đến tháng 12/2001 và các doanh nghiệp đều có đóng BHXH cho tôi. Đề nghị cơ quan chức năng tra soát và phục hồi thời gian đóng BHXH bị bỏ sót của tôi.

Cơ quan tôi có người lao động nằm viện ngày 01-16/6/2026. Giấy ra viện được nghỉ ngày 17/6-02/7 để điều trị ngoại trú. Xin hỏi, cơ quan tôi phải làm thủ tục giảm BHXH rồi mới làm hưởng chế độ ốm đau hay ngược lại? Trường hợp hưởng chế độ ốm đau trước thì phải sau khi người lao động đi làm lại (ngày 02/7) mới làm giảm lại BHXH trong tháng 6 thì có bị phạt do kê khai chậm không?

Tôi xin hỏi, bệnh sùi mào gà có được hưởng BHYT không? Các xét nghiệm liên quan đến HPV có được BHYT chi trả không?

Gia đình tôi ở quê mua bảo hiểm theo gói hộ gia đình và đã được hoàn tiền vì xã được công nhận vùng an toàn khu. Trước đó, tôi mua bảo hiểm sinh viên ở TPHCM. Xin hỏi, bây giờ tôi có được hưởng chính sách BHYT an toàn khu không? Cần liên hệ ở đâu để được hỗ trợ?

Công ty tôi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài được 09 tháng, vậy, khi chấm dứt hợp đồng, người nước ngoài không về nước thì có được hưởng BHXH một lần không? Nếu được thì thủ tục cần những gì?

Chị tôi sinh con vào ngày mùng 1 tết Nguyên đán. Theo quy định vợ sinh thường thì chồng sẽ được nghỉ 05 ngày để chăm con. Tôi xin hỏi, 5 ngày này có tính bao gồm ngày nghỉ lễ tết không, hay tính theo ngày làm việc thường? Anh tôi chỉ được nhận trợ cấp 01 ngày với lý do 4 ngày còn lại thuộc ngày lễ nên không có trợ cấp, như vậy có đúng không?

Tôi sinh năm 1971, đóng BHXH bắt buộc được 20 năm 9 tháng. Xin hỏi, tôi có nên chốt BHXH để chờ nhận lương hưu hay tiếp tục đóng BHXH? Nếu tiếp tục đóng BHXH thì đóng theo hình thức, phương thức nào, mức đóng ra sao?

Tôi sinh con lần đầu là sinh đôi vào tháng 5/2025. Gia đình tôi đang lên kế hoạch cho lần sinh tiếp theo. Tôi xin hỏi, quy định nghỉ thai sản 07 tháng dựa trên lần sinh hay xét theo số thứ tự của đứa trẻ? Nếu tôi sinh thêm một con nữa, là lần sinh thứ hai nhưng là con thứ ba thì thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng hay 07 tháng?

Đề nghị cơ quan BHXH làm rõ một số nội dung sau: Người lao động đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ và bị khấu trừ tiền BHXH hằng tháng, vậy căn cứ nào khiến họ phải chịu hậu quả do doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng? Khoảng thời gian đã làm việc và bị khấu trừ BHXH nhưng doanh nghiệp không đóng có được tính để hưởng các chế độ BHXH, đặc biệt là lương hưu, hay không? Nếu doanh nghiệp tiếp tục nợ, giải thể, phá sản hoặc mất khả năng thanh toán thì ai chịu trách nhiệm đối với quyền lợi bị ảnh hưởng? Khi doanh nghiệp đã khấu trừ tiền BHXH nhưng không nộp, khoản tiền này có được xem là bị doanh nghiệp chiếm dụng hay không? Vì sao người lao động phải chờ doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ mới được bảo đảm quyền lợi? Cơ quan BHXH có cơ chế nào bảo vệ quyền lợi người lao động trong thời gian truy thu doanh nghiệp, thay vì để toàn bộ rủi ro chuyển sang người lao động? Người lao động có được quyền lựa chọn không ghi nhận thời gian đóng tại doanh nghiệp nợ BHXH để tránh phụ thuộc vô thời hạn vào doanh nghiệp hay không?

Tôi là giáo viên tự do, đăng ký làm chủ hộ kinh doanh, chuyên dạy năng khiếu cho học sinh cấp 2, nộp thuế theo phương pháp kê khai, doanh thu dưới 1 tỷ đồng/năm. Xin hỏi, tôi có phải đóng BHXH bắt buộc không?