Lương trong hợp đồng khác lương thực tế, đóng BHXH thế nào?
Trong hợp đồng, công ty tôi ghi tiền lương cơ bản là 2.700.000 đồng, phụ cấp xăng xe 200.000 đồng, chuyên cần 300.000 đồng, ăn ca 15.000 đồng và các khoản khác theo quy định. Bảng thanh toán tiền lương hàng tháng có các khoản: Lương cơ bản 2.700.000 đồng, làm thêm giờ 1.850.000 đồng, phụ cấp tổ trưởng 700.000 đồng, phụ cấp thâm niên 300.000 đồng; xăng xe 200.000 đồng, ăn ca 15.000 đồng, chuyên cần 400.000 đồng (làm đủ 26 ngày công), hỗ trợ nhà ở 250.000 đồng và các khoản khác như tiền thưởng, khen thưởng con công nhân học giỏi, hỗ trợ ốm đau, gia đình khó khăn (không cố định hàng tháng). Vậy công ty tôi phải trích nộp BHXH các khoản nào nêu trên? Công ty tôi chưa đăng ký thang bảng lương với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện, khi giao dịch với cơ quan BHXH, công ty tôi được yêu cầu phải thực hiện đăng ký thang bảng lương để có căn cứ trích nộp BHXH. Xin hỏi, như vậy có đúng không? Nếu công ty tôi chưa thực hiện đăng ký thang bảng lương thì công ty có được tham gia đóng BHXH không?