Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Hiện nay tôi đang công tác tại Chi cục Bảo vệ thực vật Hậu Giang. Vợ tôi hiện đang có thai sắp đến ngày sinh. Vậy cho tôi hỏi khi vợ tôi sinh con (dự kiến vợ tôi sinh đôi và phải sinh mổ) tôi được nghỉ phép theo chế độ nào? Nghỉ được bao nhiêu ngày?

Công ty tôi bổ nhiệm công nhân kỹ thuật (theo quy chế bổ nhiệm cán bộ của Công ty) làm Quản đốc và hưởng phụ cấp chức vụ hệ số 0,5 kể từ tháng 6/2011. Nhưng do người được bổ nhiệm không có bằng đại học nên Công ty vẫn giữ nguyên bậc lương 7/7, hệ số lương 4,8 (theo thang bảng lương của Nghị định 204/2004/NĐ-CP). Công ty tôi đã tham gia BHXH bao gồm cả hệ số phụ cấp 0,5 cho người lao động từ 6/2011 đến nay. Hiện tại người lao động đã đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí, nhưng cơ quan BHXH không đồng ý cho người lao động hưởng theo phụ cấp 0,5 do đơn vị không xếp đúng thang lương cho người lao động (làm cán bộ quản lý mà vẫn hưởng thang lương của công nhân kỹ thuật) và yêu cầu thoái thu khoản đóng BHXH của người lao động từ tháng 6/2011 đến nay. Xin hỏi, việc giải quyết như vậy có đúng quy định không?

Tôi được tuyển dụng làm cán bộ Tư pháp-Hộ tịch từ tháng 10/2012 tại UBND xã theo chế độ hợp đồng. UBND xã đã có văn bản đề nghị cơ quan BHXH cho tôi được tham gia BHXH nhưng không được chấp thuận với lý do tôi không phải là công chức. Vậy, trường hợp của tôi có được tham gia BHXH bắt buộc không?

Tôi làm việc tại Phòng Nhân sự của Công ty có vốn đầu tư nước ngoài tại TP. Yên Bái, tỉnh Yên Bái. Hiện nay cơ cấu tiền lương của Công ty trả cho người lao động gồm: Lương cơ bản (để trích nộp BHXH, BHYT, BHTN) cộng phụ cấp chuyên cần và phụ cấp nguy hiểm. Hiện tại Công ty đang đóng BHXH bắt buộc cho người lao động theo mức lương cơ bản. Tôi xin hỏi, theo Luật BHXH 2014 thì từ ngày 1/1/2016 tiền lương tháng đóng BHXH của doanh nghiệp là mức lương cơ bản cộng phụ cấp chuyên cần và phụ cấp nguy hiểm hay đến 1/1/2018 mới gồm tất cả các khoản nêu trên?

Doanh nghiệp của tôi có 1 lao động ký hợp đồng thời hạn 12 tháng, hợp đồng đã hết hạn vào ngày 19/2/2015. Tại thời điểm đó, lao động này đang mang thai, dự kiến sinh tháng 2/2015, nên đã nghỉ vào ngày 10/2/2015 và được Công ty thông báo sẽ ký tiếp hợp đồng. Ngày 10/7/2015, lao động thông báo không ký tiếp hợp đồng và yêu cầu Công ty trả sổ BHXH để tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Do người lao động không thông báo thôi việc ngày 10/2/2015 nên công ty đã làm hồ sơ báo giảm lao động do nghỉ thai sản với cơ quan BHXH. Tháng 7/2015, công ty làm hồ sơ chốt sổ BHXH, trên sổ BHXH ghi "nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng 2 đến tháng 7". Do vậy, khi người lao động tự làm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản thì đã bị cơ quan BHXH từ chối. Công ty đã làm hồ sơ xin chốt sổ BHXH cho lao động này vào tháng 3/2015 căn cứ theo quyết định chấm dứt hợp đồng đã hết hạn từ ngày 20/2/2015, tuy nhiên, cơ quan BHXH từ chối chốt sổ BHXH tháng 3 mà phải là tháng 7. Tôi xin hỏi, việc chốt sổ vào tháng 7 của cơ quan BHXH có đúng quy định không? Người lao động yêu cầu công ty làm chế độ thai sản nhưng ngày thực sinh của người lao động là ngày 24/2/2015, cơ quan BHXH yêu cầu chốt sổ vào tháng 8 nếu muốn giải quyết chế độ. Vậy công ty phải giải quyết như thế nào để phù hợp với quy định của pháp luật?

Tôi sinh ngày 6/1/1956, tham gia BHXH từ ngày 1/1/1977 (hơn 38 năm) và đã nghỉ việc từ ngày 1/4/2015 đến 6/1/2016 tôi đúng 60 tuổi. Xin hỏi thời gian và thủ tục đăng ký để được hưởng lương hưu.

Công ty của tôi nhận được yêu cầu truy thu tiền bảo hiểm thất nghiệp đối với nhân viên có mức lương cơ bản cao hơn mức đăng ký đóng thực tế là 23 triệu đồng (ví dụ Trưởng phòng có mức lương 25 triệu đồng). Tôi xin hỏi, việc truy thu như vậy có đúng không? Khi người có mức lương như trên thôi việc thì mức trợ cấp thất nghiệp nhận được có bị khống chế trong  khung nào đó không hay vẫn được nhận 60% lương bình quân của 6 tháng trước đó cộng dồn?