Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi đọc Luật có thấy quy định rằng chỉ cần có giấy chứng nhận của bác sĩ bệnh viện nghỉ thì sẽ được hưởng chế độ ốm đau, song vào những ngày tôi nghỉ ốm có sử dụng giấy phép nghỉ hưởng lương, vậy tôi có được tính hưởng chế độ vào những ngày đó không?

Tôi làm cán bộ Địa chính-Xây dựng tại UBND thị trấn Liên Nghĩa, huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng theo chế độ hợp đồng và có đóng BHXH bắt buộc từ tháng 1/2014. Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì ở cấp xã không có đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, tôi có được đóng BHXH tiếp không và nếu được thì phải đóng như thế nào?

Tôi là công nhân của Công ty May 40 (cũ), đã đóng BHXH được 18 năm. Khi công ty cổ phần, tôi nghỉ việc theo chế độ quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP, nhưng chưa thanh toán BHXH. Sau đó, tôi tiếp tục làm việc tại công ty tư nhân khác và đóng tiếp BHXH được 8 năm theo mức lương quy định, tổng thời gian đóng BHXH là 26 năm. Năm nay tôi 42 tuổi, sức khỏe yếu. Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ 61%) không? Nếu được thì đến năm nào tôi sẽ được nghỉ hưu và khi nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Chế độ nghỉ hưu sớm được tính như thế nào?

Theo quy định tại khoản 3, điều 56, Luật BHXH 2014 sửa đổi : "Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%." Tôi xin hỏi quy định này có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2016 ngay khi Luật có hiệu lực phải không?