Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tháng 6/2015, Công ty của tôi báo tăng lao động. Khi làm tờ khai tham gia BHXH cho người lao động, tôi chỉ ghi lao động sinh năm 1967. Tuy nhiên, khi nhận sổ BHXH và thẻ BHYT thì lại thấy ghi ngày sinh là 1/1/1967. Tôi đã đề nghị cơ quan BHXH điều chỉnh thông tin người lao động thì được yêu cầu cung cấp giấy khai sinh, nhưng lao động này không còn giấy khai sinh. Cơ quan BHXH hướng dẫn, người lao động về địa phương làm lại giấy khai sinh, bắt buộc có ngày, tháng, năm sinh mới điều chỉnh được. Tôi xin hỏi, cơ quan BHXH yêu cầu như vậy có đúng không? Nếu đúng thì những trường hợp công ty của tôi mới báo tăng lao động năm 2015 cũng chỉ có năm sinh trên sổ BHXH, BHYT thì có cần yêu cầu người lao động cung cấp lại giấy khai sinh để điều chỉnh không? Trường hợp trên giấy khai sinh cũng chỉ ghi năm sinh thì làm thế nào?

Công ty tôi là công ty sản xuất và lương của bộ phận sản xuất được chia làm 3 loại: Lương cơ bản; lương phụ cấp; lương sản phẩm. Lương của bộ phận gián tiếp cũng được chia làm 3 loại: Lương cơ bản; lương phụ cấp (cho một số vị trí đặc biệt); lương kinh doanh (thường là cố định, có thể thay đổi theo từng quý). Theo quy định mới của Luật BHXH thì mức đóng bảo hiểm của nhân viên công ty tôi như sau: Từ ngày 1/1/2016 tới ngày 31/7/2017: Lương cơ bản + lương phụ cấp. Từ ngày 1/1/2018: Lương cơ bản + phụ cấp + sản phẩm/kinh doanh. Tuy nhiên bộ phận sản xuất có mức lương sản phẩm không cố định trong một tháng, mỗi tháng chúng tôi sẽ phải cập nhật mức đóng khác nhau của nhân viên. Vậy, tôi xin hỏi, cách tính như trên có đúng không? Nếu chưa đúng thì đề nghị cơ quan chức năng có hướng dẫn cụ thể.

Tại Khoản 3, Điều 94 Luật BHXH quy định mức đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động nhưng tối đa bằng 20 tháng lương tối thiểu chung (1.150.000 đồng x 20 tháng = 23.000.000 đồng). Nhưng tại Điều 58 Luật Việc làm lại ghi, người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng BHTN là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật BHXH (với mức tối đa là 20 tháng lương tối thiểu chung là 1.150.000 x 20 tháng = 23.000.000 đồng). Trường hợp mức tiền lương tháng đóng BHTN cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng BHTN bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động (vùng 1: 3.100.000 đồng x 20 tháng = 62.000.000 đồng) tại thời điểm đóng BHTN. Tôi xin hỏi, trường hợp người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định có mức lương 40.000.000 đồng thì tiền lương tháng đóng BHTN là như thế nào? Vì theo tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật BHXH với mức tối đa là: 23.000.000 đồng hay theo mức lương thực tế vì mức lương này cao hơn mức tối thiểu chung nhưng lại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng 1 là 62.000.000 đồng. Trường hợp người lao động đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định với mức 25.833.333 đồng/tháng hoặc trên mức này thì mức hưởng tối đa hàng tháng đều bằng nhau (không quá 5 tháng tối thiểu vùng là 3.100.000 đồng x 5 tháng = 15.500.000 đồng). Như vậy không khuyến khích người lao động đóng BHTN với mức lương cao hơn 25.833.333 đồng. Mặc khác điều này dễ bị các doanh nghiệp khu vực ngoài quốc doanh lợi dụng để chiếm đoạt tiền BHTN của Nhà nước vì họ có thể đóng BHTN với mức lương cao trong vòng 1 năm để hưởng BHTN nhiều. Luật BHXH hiện nay theo hướng không phân biệt lao động trong khu vực Nhà nước và khu vực ngoài quốc doanh (tư nhân). Tại sao Luật Việc làm lại phân biệt lao động làm việc trong khu vực Nhà nước và khu vực ngoài quốc doanh (tư nhân), như vậy tạo sự bất bình đẳng trong xã hội.

Xin hỏi, nếu tôi bắt đầu đóng BHXH từ tháng 1/2015 đến 8/2015 và nghỉ thai sản đến 2/2016, khi quay lại Công ty thì được biết công ty đã chuyển đổi cho 1 đơn vị khác và tôi không có hồ sơ nhân sự để đi làm lại. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Tôi tham gia đóng BHXH theo hợp đồng lao động tại 1 công ty được 2 tháng từ tháng 6/2013 đến hết tháng 7/2013. Sau đó tôi xin thôi việc và chuyển công tác. Hiện nay tôi vẫn chưa tiếp tục tham gia BHXH ở công ty mới do chưa được ký hợp đồng dài hạn. Bây giờ tôi có ý định tham gia BHXH tự nguyện. Vậy, tôi cần làm thủ tục như thế nào? Nếu bậc lương là 2,34 thì theo Luật BHXH hiện nay tôi cần đóng số tiền BHXH tự nguyện theo mức nào? Nếu bắt đầu tham gia từ tháng 8/2015, (sau hơn hơn 2 năm gián đoạn) thì tôi được quyền sử dụng sổ BHXH cũ hay không? Tôi có được phép truy đóng BHXH trong thời gian gián đoạn không tham gia từ tháng 2013 đến nay không?

Con gái tôi đang làm việc tại TP. Hồ Chí Minh. Vừa rồi con tôi sinh cháu. Do con gái tôi có hộ khẩu cùng với tôi tại thị trấn Tân Hiệp, huyện Tân Hiệp, tỉnh Kiên Giang nên tôi đã làm khai sinh cho cháu tôi tại đây. Khi tôi làm thủ tục đăng ký khai sinh cho cháu, cán bộ thị trấn cho biết cháu tôi có thể làm luôn thẻ BHYT cùng lúc đăng ký khai sinh. Nhưng hiện cháu tôi ở cùng mẹ tại TP. Hồ Chí Minh. Tôi xin hỏi, cháu tôi có thể đăng ký BHYT ở TP. Hồ Chí Minh để thuận lợi cho việc điều trị bệnh không?

Tôi là viên chức doanh nghiệp Nhà nước đã nghỉ hưu, có thời gian tham gia quân đội 6 năm, trước 30/4/1975, sau đó chuyển ngành về cơ quan cũ. Tôi đã tham khảo các quy định và được biết, tôi thuộc đối tượng được BHYT chi trả 100% chi phí khám, chữa bệnh. Tuy nhiên, khi làm thủ tục đổi thẻ BHYT từ mã HT5 (được chi trả 95% chi phí khám, chữa bệnh) sang mã HT2 (được chi trả 100% chi phí khám, chữa bệnh), đại diện BHYT quận Ba Đình yêu cầu xuất trình các hồ sơ: Quyết định rời khỏi quân đội, Giấy chứng nhận là cựu chiến binh. Theo tôi hiểu, trong quyết định chuyển ngành của quân đội (bản chính) đã có đủ các thông tin cần thiết để chứng minh nhân thân cá nhân. Vậy tại sao cơ quan BHYT vẫn đòi hỏi giấy xác nhận cựu chiến binh?