Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi xin hỏi, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy trong trường hợp doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm, có tháng sản phẩm ít và có tháng sản phẩm nhiều thì có tính đóng BHXH không? Nếu có thì tính như thế nào? Hiện phiếu đối chiếu quá trình đóng BHXH và sổ BHXH của cán bộ nhân viên Công ty của bà Ngân bị sai tên doanh nghiệp. Vậy, trường hợp này có ảnh hưởng đến việc xác nhận thông tin của cán bộ nhân viên Công ty không?

Đề nghị cơ quan chức năng giải đáp các thắc mắc sau: Theo khoản 1 Điều 124 Luật BHXH, từ 1/1/2018 người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của Chính phủ. Vậy, đã có văn bản nào hướng dẫn cụ thể về vấn đề này? Mức lương đóng thế nào, các khoản nào phải đóng? Đối với lao động người Việt Nam, hiện công ty có các khoản ngoài lương được chi trả hàng tháng như sau: Trợ cấp chức danh (vị trí); trợ cấp kỹ năng văn phòng; trợ cấp độc hại; trợ cấp nhà ở; trợ cấp điện thoại; trợ cấp con nhỏ; trợ cấp đời sống (nếu có); thưởng chuyên cần; thưởng năng suất; hỗ trợ đào tạo tiếng Nhật; hỗ trợ đào tạo Tiếng Anh. Hiện công ty đang đóng bảo hiểm theo mức: Lương cơ bản + trợ cấp chức danh + trợ cấp độc hại theo quy định. Vậy, sang năm 2018, Công ty phải đóng bảo hiểm những khoản nào?