Bảo hiểm – Trợ cấp xã hội

Tôi làm nhân viên nhân sự tại một Công ty ở huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương, một lao động tại Công ty tôi có thẻ BHYT và nơi khám chữa bệnh ban đầu tại Bệnh viện Đa khoa huyện Kim Thành, tỉnh Hải Dương nhưng sinh con tại Bệnh viện Đa khoa quận Lê Chân, Hải Phòng (nơi có hộ khẩu). Bệnh viện Đa khoa quận Lê Chân Hải Phòng không chấp nhận thẻ BHYT đó nên người lao động phải lên tuyến trên là Bệnh viện Phụ sản Hải Phòng. Bệnh viện yêu cầu phải có giấy giới thiệu từ Công ty, nhưng trong tình trạng nguy cấp đi sinh con giữa đêm nên không thể có giấy giới thiệu ngay được. Trước đó, vào đầu quý 1/2018 tôi có làm thủ tục tại BHXH huyện Kim Thành để đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu cho người lao động này về Hải Phòng, nhưng được BHXH huyện Kim Thành giải thích hiện BHYT thông tuyến toàn quốc nên không cần thiết. Tại sao bệnh viện tuyến huyện tại Hải Phòng lại không nhận thẻ BHYT của các tỉnh khác, chưa kể đến việc giải quyết tỷ lệ hưởng BHYT theo đúng tuyến hay trái tuyến?

Công ty của tôi ngoài các khoản tiền lương, phụ cấp, trợ cấp hàng tháng, đến cuối quý và cuối năm, tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh, Công ty sẽ xem xét thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh và hiệu quả năng suất lao động của từng người và việc bình bầu trong các bộ phận để thưởng. Vậy, tiền thưởng quý trên có được tính là tiền lương đóng BHXH không? Có ý kiến cho rằng, nếu mức thưởng này được trả hàng quý thì được coi là khoản được chi thường xuyên nên sẽ tính là tiền lương đóng BHXH, như vậy đúng hay sai? Tiền thưởng năm trên có được tính là tiền lương đóng BHXH không?

Đề nghị hướng dẫn chi tiết về các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Điểm b, Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH và các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động tại Điểm b, Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH. Ngoài ra, doanh nghiệp tôi có áp dụng khoản thu nhập tính trên doanh số kinh doanh và thu nhập theo KPI cho người lao động. Vậy, các khoản thu nhập này có phải đóng bảo hiểm không?

Tôi làm việc tại công ty TNHH từ tháng 1/2017, tổng thu nhập 6.000.000 đồng/tháng. Hiện công ty chỉ đóng BHXH, BHYT, BHTN ở mức lương chính 4.050.000 đồng/tháng, phần tiền còn lại 1.950.000 đồng/tháng là phụ cấp hiệu quả công việc, không đóng bảo hiểm bắt buộc. Tháng 6/2017, tôi có thỏa thuận lại với công ty và công ty đồng ý đóng cho tôi BHXH, BHYT, BHTN mức 10,5%  hàng tháng tôi nhận đủ 6.000.000 đồng. Tuy nhiên, công ty tính đóng bảo hiểm bắt buộc vẫn trên mức lương 4.050.000 đồng/tháng, trên bảng lương của tôi có: Lương chính (đóng bảo hiểm) 4.050.000 đồng, phụ cấp hiệu quả công việc 1.950.000 đồng, tổng chi trả 6.425.250 đồng. Vậy, công ty tính đóng BHXH và lập bảng lương như vậy có đúng không?

Tôi đóng BHXH được 4 năm, sau đó chấm dứt công việc để đi nước ngoài. Sau 5 năm ở nước ngoài, nay muốn về Việt Nam làm việc. Vậy, tôi có đóng BHXH cho thời gian làm việc ở nước ngoài không?