Hỏi: Cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù

Dịp nghỉ lễ 10/3 âm lịch năm 2026 trùng với ngày nghỉ tuần là ngày Chủ nhật 26/4/2026, ngày kế tiếp tức thứ 2, ngày 27/4/2026 là ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ tuần đã bị trùng với ngày lễ. Người lao động của công ty tôi và Ban Chấp hành công đoàn công ty đề xuất với ban lãnh đạo công ty hoán đổi ngày 29/4 (ngày làm việc bình thường) với ngày nghỉ bù 27/4/2026 để kéo dài chuỗi ngày nghỉ lễ 30/4-1/5 thành 05 ngày tính từ ngày 29/4/2026 đến hết ngày Chủ nhật 03/5/2026. Tôi xin hỏi, công ty đồng ý cho người lao động nghỉ bù vào ngày 29/4/2026 và đi làm vào ngày 27/4/2026 theo đề xuất của người lao động và Ban Chấp hành công đoàn công ty thì công ty thỏa thuận với người lao động với mức 100% tiền lương ngày làm việc bình thường cho ngày 27/4/2026 như người lao động đề nghị có vi phạm quy định không?