Câu hỏi thường gặp về BHXH

Tôi xin hỏi, ngày 15/7/2025, người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động và giấy phép lao động đã hết hạn, không được gia hạn tiếp, vậy lao động nước ngoài muốn rút BHXH một lần thì thủ tục và hồ sơ cần những gì?

Công ty tôi đi vào hoạt động từ tháng 5/2025. Xin hỏi, tôi muốn tham gia BHXH cho tôi và 2 nhân viên khác thì cần làm những thủ tục gì?

Tôi có 14 năm 8 tháng đóng BHXH, nghỉ việc từ tháng 8/2024. Do bận việc gia đình nên tôi không đến cơ quan bàn giao công việc. Từ tháng 9/2024, tôi nghỉ việc không hưởng lương. Xin hỏi, tôi có được nhận BHXH một lần không? Có được hưởng lương hưu không?

Tôi tham gia quân đội từ tháng 2/1993, đến tháng 2/1995 xuất ngũ. Từ tháng 9/1995 đến nay tôi làm việc trong ngành giáo dục. Xin hỏi, thời gian tôi làm việc trong quân đội có được tính nối thời gian tham gia BHXH không? Khi xuất ngũ tôi được trợ cấp 4 tháng phụ cấp và 3 tháng học nghề, ngoài ra tôi có được nhận thêm chế độ gì nữa không?

Tôi 52 tuổi, nghỉ làm theo chế độ tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, nhưng cơ quan thuê ở lại làm chuyên gia, vậy cơ quan có phải đóng BHXH cho tôi không?

Mẹ tôi sinh năm 1975, đóng BHXH được 23 năm, trong đó có 12 năm là nhân viên bán xăng dầu trực tiếp tại doanh nghiệp xăng dầu tư nhân. Mẹ tôi muốn xin nghỉ chế độ hưu trí sớm vì lý do sức khỏe. Tôi xin hỏi, trình tự, thủ tục thực hiện như thế nào?

Bố đẻ tôi là người Hàn Quốc, làm việc từ tháng 6/2024 đến tháng 2/2025 tại một ngân hàng nước ngoài chi nhánh Hải Phòng. Tôi được biết thông tin có thể nhận trợ cấp một lần từ BHXH Việt Nam, tôi đề nghị được hướng dẫn về thủ tục nhận tiền cũng như số tiền hoàn trả dự kiến.

Tôi là viên chức, đóng BHXH được 20 năm nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu. Xin hỏi, nếu tôi nghỉ hưu thì có được hưởng chế độ hưu trí không? Hay hưởng trợ cấp một lần?

Tôi đóng BHXH từ năm 2011. Do công ty dừng hoạt động nên ngày 1/12/2024, tôi không đóng BHXH nữa. Tôi sinh con ngày 12/3/2025 thì có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục cần mang theo những gì? Căn cứ văn bản nào?

Người lao động nghỉ thai sản sinh con phẫu thuật từ ngày 13/01 đến ngày 12/07/2025. Ngày 14/7/2025 người lao động đi làm lại, sau đó xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 07 ngày từ 15/7 đến ngày 21/7/2025. Trong tháng 7/2025, người lao động có 11 ngày làm việc nghỉ hưởng chế độ thai sản sinh con và 7 ngày nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, tổng 18 ngày. Tôi xin hỏi, vậy đơn vị tôi báo giảm người lao động theo phương án nghỉ không lương hay nghỉ thai sản? Nếu theo phương án nghỉ không lương thì người lao động có được chi trả thời gian nghỉ dưỡng sức không, vì người lao động phải đi làm lại (ON) thì mới tính nghỉ dưỡng sức được?

Bố tôi đã chết, mẹ tôi sinh năm 1969, sống cùng em gái sinh năm 1971. Xin hỏi, mẹ tôi có được tham gia BHXH tự nguyện không?