Hỏi: Có được chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng đã ký?

Công ty tôi dự định ký kết hợp đồng lao động với người lao động, trong đó nội dung về công việc trong hợp đồng dự kiến quy định như sau: Công việc đảm nhiệm của người lao động: .... (nêu tên cụ thể công việc) và/hoặc công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu tùy từng thời điểm, dựa trên nhu cầu hoạt động thực tế của người sử dụng lao động. Như vậy, khi nhu cầu hoạt động thay đổi công ty tôi có thể điều chuyển người lao động sang làm việc tại một vị trí khác công việc nêu tên cụ thể với mức tiền lương thay đổi hoặc không thay đổi tùy vào hoạt động thực tế của công ty. Xin hỏi, công ty tôi ký hợp đồng lao động quy định về điều khoản công việc đảm nhận như trên và được người lao động đồng ý ký kết thì có vi phạm quy định của pháp luật lao động hay không?