Hỏi: Đề xuất giảm số năm công tác khi tiếp nhận viên chức vào công chức

Theo quy định hiện hành, viên chức muốn được tiếp nhận vào làm công chức không qua thi tuyển phải có đủ 5 năm công tác trở lên ở vị trí phù hợp. Tôi cho rằng, trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy quy định này vô tình tạo ra rào cản trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao từ khối sự nghiệp sang khối hành chính. Trong môi trường làm việc hiện đại, với sự hỗ trợ của công nghệ và quy trình đào tạo bài bản, một viên chức thường chỉ cần từ 2 đến 3 năm để nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ và thích nghi với môi trường công vụ. Việc duy trì mốc 5 năm có thể làm lãng phí "giai đoạn vàng" về sự nhiệt huyết và khả năng sáng tạo của cán bộ trẻ. Thời gian tập sự tối đa chỉ là 12 tháng. Nếu một nhân sự đã hoàn thành tập sự và có thêm 2 năm kinh nghiệm thực tế (tổng cộng 3 năm) thì hoàn toàn đủ năng lực để đảm đương công việc của một công chức chuyên môn. Do đó, tôi đề nghị xem xét, sửa đổi quy định theo hướng điều chỉnh thời gian công tác tại các điểm b, c, d, e, g và h Điều 13 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP từ 5 năm xuống còn 2 hoặc 3 năm đối với những trường hợp viên chức có năng lực, có thể đảm đương được nghiệp vụ chuyên môn công chức. Việc giảm thời gian không làm giảm đi chất lượng đầu vào của đội ngũ công chức, mà trái lại, còn tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh và công bằng.